Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for مدیریت رفتار سازمانی

Channel

مدیریت رفتار سازمانی

@organizationalbehavior

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Telegram's recommendations · Cite this entry

31,682subscribers

-23 since we began measuring on 5 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 31,623–100,000.

Register entry

Telegram ID-1001061442151
TypeChannel
Username@organizationalbehavior
Description⭕مرجع تخصصی رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی ⁦♨️⁩صفحه اینستاگرام: http://www.instagram.com/organizationalbehavior_/ 💢برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۳۵۵۰۸۱۶۰۴ پیامک بدهید تا برایتان زمان مشاوره رزرو شود 👈ارتباط با ادمین: @obhrm
Created15 June 2016 — measured — cross-checked against a third-party dataset (TGDataset)
First recorded6 August 2026
Last confirmed live26 September 2026
Measurements held35
Confirmed unchanged1 time, most recently 26 September 2026
On Telegramt.me/organizationalbehavior

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 9 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 99% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

31,67931,71231,695.55 August 2026 — 31,705 subscribers6 August 2026 — 31,705 subscribers6 August 2026 — 31,698 subscribers7 August 2026 — 31,705 subscribers8 August 2026 — 31,707 subscribers9 August 2026 — 31,700 subscribers10 August 2026 — 31,697 subscribers11 August 2026 — 31,705 subscribers12 August 2026 — 31,708 subscribers13 August 2026 — 31,706 subscribers14 August 2026 — 31,690 subscribers16 August 2026 — 31,692 subscribers17 August 2026 — 31,696 subscribers18 August 2026 — 31,697 subscribers19 August 2026 — 31,712 subscribers21 August 2026 — 31,710 subscribers23 August 2026 — 31,700 subscribers24 August 2026 — 31,695 subscribers25 August 2026 — 31,696 subscribers26 August 2026 — 31,692 subscribers27 August 2026 — 31,684 subscribers28 August 2026 — 31,689 subscribers29 August 2026 — 31,692 subscribers30 August 2026 — 31,693 subscribers1 September 2026 — 31,700 subscribers2 September 2026 — 31,706 subscribers3 September 2026 — 31,701 subscribers6 September 2026 — 31,691 subscribers9 September 2026 — 31,679 subscribers11 September 2026 — 31,701 subscribers13 September 2026 — 31,698 subscribers15 September 2026 — 31,697 subscribers17 September 2026 — 31,687 subscribers19 September 2026 — 31,684 subscribers26 September 2026 — 31,682 subscribers31,6825 August 202626 September 2026
35 measurements spanning 52 days, net -23. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 31,674–31,717 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded, most recent 20 of 35
Measured (UTC)SubscribersChange
26 Sept 2026, 19:3731,682-2
19 Sept 2026, 16:1931,684-3
17 Sept 2026, 05:5931,687-10
15 Sept 2026, 02:5931,697-1
13 Sept 2026, 15:0131,698-3
11 Sept 2026, 20:1731,701+22
9 Sept 2026, 09:5731,679-12
6 Sept 2026, 04:1731,691-10
3 Sept 2026, 21:4131,701-5
2 Sept 2026, 11:2731,706+6
1 Sept 2026, 13:1631,700+7
30 Aug 2026, 16:5531,693+1
29 Aug 2026, 17:5831,692+3
28 Aug 2026, 18:1231,689+5
27 Aug 2026, 18:0431,684-8
26 Aug 2026, 20:1131,692-4
25 Aug 2026, 21:4731,696+1
24 Aug 2026, 22:4831,695-5
23 Aug 2026, 06:1331,700-10
21 Aug 2026, 15:0831,710first reading

Engagement

147 posts held, back to 28 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 82 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
4.11%
avg views ÷ 31,682 subscribers
Avg views / post
1,300
61 posts measured
Reaction rate
0.501%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
61
of 147 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 49 of 61 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 27 September 2026
Posts held147 (28 July 2026 – 27 September 2026)
Views total79,337
Reactions total326
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken27 Sept 2026, 09:26 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Photos
≈5,570
Videos
≈623
Links
≈330

Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 27 September 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. A count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints these counters in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈142,000 means somewhere between 141,500 and 142,499.

Video runtime
21m 55s
Average length
1m 50s

Measured directly from 12 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Reaction mix

695 reactions across 106 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 54.5% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
❤37954.5%
👍24034.5%
👏426.04%
🔥172.45%
👎101.44%
🙏40.576%
🥰20.288%
😍10.144%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 114 of the 147 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 738 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 147 most recent posts we hold, published 28 July 2026 to 27 September 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

27 Sept 2026, 07:22 UTC260 views4 reactionsread 27 September 2026
Video

💢قانون برون زا خوب است ولی اخلاق درون زا بهتر و انسانی تر است. ضمن سلام و ادای احترام، سکانسي برتر از فيلم شیر صحرا (عمر مختار) به كارگرداني مصطفی عقاد كه حاكي از تربيت عمر مختار در مكتب ناب انساني است؛ را تقديم مي دارم: سرباز: در حال شليك به اسرا عمرمختار: ما اسرا را نمي كشيم. سرباز: ولي آنها مي كشند. عمرمختار: آنها كه الگو و مربي ما نيستند. نتيجه از منظر اخلاق حرفه اي: اخلاق مشروط نيست. عدم رعايت اخلاق از جانب …

❤3🔥1

27 Sept 2026, 06:21 UTC323 viewsread 27 September 2026
Photo

🤖 منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی؛ وقت آن رسیده HR هوشمندتر تصمیم بگیرد! هوش مصنوعی دیگر یک فناوری متعلق به آینده نیست؛ امروز وارد فرآیندهای منابع انسانی شده و شیوه جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان و مدیریت سرمایه انسانی را متحول کرده است. اما سؤال اینجاست: شما چقدر برای ورود هوش مصنوعی به دنیای منابع انسانی آماده‌اید؟ 🎯 در کارگاه کاربرد هوش مصنوعی در منابع انسانی یاد می‌گیرید چگونه از ظرفیت‌های…

27 Sept 2026, 06:20 UTC321 views3 reactionsread 27 September 2026
Photo

💢آيا بهتر است دوست‌مان بدارند يا از ما بترسند؟! 🔺يافته هاي روانشناسي نشان مي‌دهند كه دو عامل صميميت و قدرت، بيش از ٩٠ درصد نوسان برداشت مثبت يا منفي ما نسبت به افراد پيرامون‌مان را تبيين مي‌كنند. كدام يك بهتر است؟ 🔺بيشتر رهبران، امروز بر قدرت، شايستگي و اعتبار خود در محيط كار تاكيد دارند؛ اما اين رويكرد اشتباه است. رهبراني كه قبل از ايجاد اعتماد، قدرت خود را به رخ می‌كشند با خطر برانگيختن ترس و در نتيجه آن سوءرفتار…

❤2👍1

26 Sept 2026, 04:19 UTC993 views6 reactionsread 27 September 2026
Video

💢بهترین روش یادگیری، روش حاجی‌بازاریه 🔹بهترین شیوه یادگیری، شیوه عملیه؛ یعنی از آدم‌های موفق الگو بگیری. دقیقاً مثل کاری که حاجی‌بازاری‌ها می‌کنن؛ دور هم می‌شینن و از کارهایی که کردن می‌گن و این‌جوری توی اکوسیستم خودشون شروع می‌کنن به یاد گرفتن. ✍ کلینیک مدیریت منابع انسانی @organizationalbehavior

❤2👍2🔥2

25 Sept 2026, 11:17 UTC≈1,140 views15 reactionsread 27 September 2026
Forwarded from @strategym_academy

💢دوستی تعریف می کرد پنج سال پیش بود که برای کنفرانسی به شهر بوستون رفته بودم. به همراه یکی از دوستان قدیمی که دوره پسادکترای خودش را در آنجا می گذارند، داشتیم در خیابانهای اطراف دانشگاه ام آی تی دنبال یک آدرس می گشتیم. یک نفر از آن طرف خیابان رد می شد و متوجه ما شد که داریم به شکلی پرسان پرسان اطراف خودمان را نگاه می کنیم. آمد سمت ما این طرف خیابان، پرسید: دنبال جایی می گردید؟ می توانم کمکی بکنم؟ ما هم آدرس را پرسیدی…

❤11👍2🔥2

25 Sept 2026, 09:53 UTC≈1,020 viewsread 27 September 2026
Photo

🔴 خبر فوری — دریافت رایگان یک آموزش از فرادرس به انتخاب خودتان؛ به مناسبت شروع سال تحصیلی 🎁 کد هدیه: FDRUNV از میان بیش از ۱۲۰ آموزش منتخب، آموزش مورد نظرتان را انتخاب کنید و با کد FDRUNV دسترسی رایگان آن را فعال کنید.👇 ▫️ اصول مدیریت – جامع و با مفاهیم کلیدی ▫️ اصول و مبانی سازمان و مدیریت ▫️ تفکر سیستمی – جامع و کاربردی ▫️ مهارتهای برقراری ارتباط موثر در سازمان ▫️ آموزش مدیریت منابع انسانی 🔗 مشاهده سایر آمو…

25 Sept 2026, 09:47 UTC≈1,140 views8 reactionsread 27 September 2026

💢چرا جامعه با آدم‌های درون‌گرا مشکل دارد؟ ⬛ در فرهنگی که اجتماعی بودن و راحت ارتباط گرفتن تقریباً به یک فضیلت تبدیل شده، کم‌حرف بودن گاهی شبیه یک نقص به نظر می‌رسد. از کودکی به خیلی از ما یاد داده‌اند که باید در جمع حضور داشته باشیم، دستمان را بالا ببریم، با دیگران وارد گفت‌وگو شویم و خودمان را نشان بدهیم. برای همین، کودکی که ترجیح می‌دهد گوشه‌ای بنشیند و با کتاب یا افکار خودش سرگرم باشد، ممکن است خیلی زود این پیام …

❤4👍4

23 Sept 2026, 21:09 UTC≈1,290 viewsread 27 September 2026
Photo

✅ آموزش کاربردهای هوش مصنوعی و برنامه نویسی در کسب وکار @management_ai @management_ai @management_ai

22 Sept 2026, 07:27 UTC≈2,090 views12 reactionsread 27 September 2026

💢برای سه سناریوی عادی، بد و بسیار بد برنامه داشته باشید ✍ «استراتژی بقا» طبقه متوسط در دوران تعلیق به روایت عبده تبریزی همه پس‌انداز را پول نگه نداریم، اما همه آن را هم سرمایه‌گذاری بلندمدت نکنیم. هدف درست این است که در این دوره الزاما قرار نیست ثروتمندتر شویم. ▫️راه بقای خانواده در دوران تعلیق ایران در شرایط «تعلیق اقتصادی» قرار دارد و نمی‌تواند از حداکثر ظرفیت اقتصادی خود استفاده کند؛ وضعیتی که در یک سال گذ…

❤9👍1🔥1😍1

22 Sept 2026, 06:15 UTC≈1,580 views1 reactionsread 27 September 2026
Photo

📊 منابع انسانی، بدون داده یعنی تصمیم‌گیری بر اساس حدس و تجربه! امروز مدیران منابع انسانی فقط با «تجربه» تصمیم نمی‌گیرند؛ آن‌ها با داده، تحلیل و شاخص‌های منابع انسانی مسیر درست را پیدا می‌کنند. در دوره مدیریت منابع انسانی داده‌محور یاد می‌گیرید چگونه داده‌های کارکنان را به بینش‌های قابل‌اتکا تبدیل کنید و از آن‌ها برای تصمیم‌گیری بهتر در حوزه‌ های زیر استفاده کنید: ● جذب و استخدام ● ارزیابی عملکرد ● رضایت و تجربه کا…

❤1

22 Sept 2026, 05:14 UTC≈1,420 views5 reactionsread 27 September 2026

💢منظور از «سیستم» در عبارت «ما سیستم مدیریت عملکرد داریم» چیست؟ ✍️ ايوب موحدزاده شنیدن این جمله که «سیستم یعنی نرم‌افزار؛ بدون نرم‌افزار هم هیچ کاری پیش نمی‌رود» نشان می‌دهد هنوز درباره نسبت نرم‌افزار و سیستم مدیریت عملکرد به درک مشترکی نرسیده‌ایم. نه از آن جهت که نرم‌افزار بی‌اهمیت است. برعکس، نرم‌افزار می‌تواند ابزار مهمی برای استقرار فرایند مدیریت عملکرد باشد. با این حال، نرم‌افزار تنها بخشی از سیستم است نه همه …

❤3🔥2

21 Sept 2026, 10:28 UTC≈1,190 views8 reactionsread 27 September 2026
Forwarded from @hrm_academyPhoto

💢Non-Zero Days این مفهوم یکی از باورهای ذهنی من در رشد و توسعه فردیه و معنی اون به زبان ساده یعنی اینکه حتی اگر روز خوبی نداشتی، حال کار بزرگی نداشتی و یا روحیه خوبی نداشتی فقط کافیه یه قدم کوچک برداری. مثلا فرض کنیم قرار داشتی با خودت ۳۰ صفحه کتاب بخونی و آخر روز شده و دیدی وقت و انرژی لازم رو نداشتی. دو رویکرد وجود داره ، یا کلا بی‌خیال بشی یا کتاب رو برداری و یه پاراگراف رو بخونی. من به شدت رویکرد دوم رو پیشنها…

❤5👍1🔥1🥰1

Showing the 12 most recent of 147 posts we hold for @organizationalbehavior. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 26 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it. The 24 listed below are the most frequent namers; the rest are counted above but not each listed.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm · 10,797
30 posts
تفکر استراتژیک
@strategym_academy · 9,595
25 posts
مهارت های مدیریت
@management_skill · 11,528
19 posts
تکنیک های مدیریت
@management_technique · 9,305
19 posts
موفقیت و توسعه فردی
@success_pd · 7,405
18 posts
مهارت های زندگی
@life_skills2022 · 8,694
16 posts
مدیریت به زبان ساده
@management_simple · 7,983
9 posts
مدرسه کسب وکار
@business_school2022 · 5,625
8 posts
ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi · 5,543
7 posts
کیفیت آفرینان پویا
@iqccertification · 149
6 posts
تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m · 4,661
6 posts
تعالی منابع انسانی
@hrm_academy · 6,675
5 posts
(MBA & DBA) مدیریت کسب وکار
@mba_event · 4,726
5 posts
هوش مالی
@fqskill · 6,577
3 posts
آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy · 2,401
3 posts
منابع انسانى دپارتمان استور روشا
@RoshaHR · 82
3 posts
آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy · 4,420
3 posts
هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai · 3,901
2 posts
میلیاردر
@milyarder · 50,203
2 posts
مشاوران بهین تدبیر
@BehinTadbirConsultant · 186
1 post
بان بۆرەوان
@bouraban · 221
1 post
DATABEEN
@databeen_co · 26
1 post
جامعه‌ای بهتر بسازیم
@JameahiBehtarBesazim · 4,098
1 post
هوش مدیریت
@managementintelligence · 230
1 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Channels Telegram recommends alongside this one

Telegram’s own answer, not this register’s. When this register asks Telegram’s API what is similar to this channel, this is the list it returns, in the exact order Telegram returns it — never re-sorted by subscribers or by anything else this register measures. The relationship, and the order, are Telegram’s; we record them and date them, and make no claim of our own about which of these channels actually resemble this one.

مهارت های مدیریت
@management_skill · 11,528
#1
هوش مالی
@fqskill · 6,577
#2
تفکر استراتژیک
@strategym_academy · 9,595
#3
تعالی منابع انسانی
@hrm_academy · 6,675
#4
ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat · 103,553
#5
ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi · 5,543
#6
تکنیک های مدیریت
@management_technique · 9,305
#7
آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy · 4,420
#8
(MBA & DBA) مدیریت کسب وکار
@mba_event · 4,726
#9
مهارت های زندگی
@life_skills2022 · 8,694
#10
مدرسه کسب وکار
@business_school2022 · 5,625
#11
مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
@modiriran · 34,367
#12
مدیریت به زبان ساده
@management_simple · 7,983
#13
مدیریت استراتژیک™
@stramanagement · 10,505
#14
میلیاردر
@milyarder · 50,203
#15
DM board | دی‌ام برد رسانه بازاریابی
@DMboard · 15,567
#16
موفقیت و توسعه فردی
@success_pd · 7,405
#17
تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m · 4,661
#18
مدیریت منابع انسانی ™
@hrmgmt · 12,465
#19
برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm · 10,797
#20
کافه مارکتینگ◾️
@kafemarketing_official · 11,001
#21
مدیریت با MBA
@MBAevent · 4,630
#22
حرفه؛ روابط عمومی
@ePRNet · 5,228
#23
کار و کسب، عادل طالبی 📌
@kar_kasb · 18,603
#24
آکادمی مدیریت منابع انسانی
@aliseyyednaghavi · 8,961
#25
هنر مدیریت
@honaremodiriat · 15,165
#26
مدیریت رفتار سازمانی ™
@organizationb · 18,704
#27
باشگاه مدیران ایران
@bashgahemodiran · 4,464
#28
Peivast | پیوست
@peivast · 9,213
#29
بازاریابی، برندسازی و دیجیتال مارکتینگ™
@marketingdm · 12,436
#30
راهکارهای منابع انسانی سیمرغ
@simorgh34000 · 5,737
#31
HR 34000
@hr34000 · 7,789
#32
هفته‌نامه شنبه
@shanbemag · 6,781
#33
مارکتینگ آز
@marketing_az · 8,657
#34
ایستارتاپس | حسین مرادی
@eastartups · 17,868
#35
مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir · 4,565
#36
محتوا با یاور مشیرفر |استراتژیست محتوای سابق
@Content_philosophy · 2,828
#37
هوش مصنوعی | تولید محتوا | تکنولوژی | آیدین داریان
@brandupp · 15,144
#38
برندبافی
@brandbafi · 3,161
#39
آکادمی مدیریت
@pmacademy · 37,330
#40
راه پرداخت
@newway2pay · 11,250
#41
روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir · 74,427
#42
اکرم نجاتی |روانشناس
@edusun · 2,314
#43
کلینیک مدیریت منابع انسانی
@hrm_clinic · 4,114
#44
کتابخوان مدیریت
@businesskindle · 2,479
#45
دپارتمان مهندسان صنایع ایران
@iiedep · 11,359
#46
Finance & Economics
@UTfinance · 12,665
#47
اکوایران
@ecoiran_webtv · 66,388
#48
توسعه مهارت های فردی و مدیریتی
@CBHRM · 6,364
#49
بانک کتاب PMBOOKS
@pmbooks · 4,210
#50
ره‌آورد مدیریت
@rahavardmodiriat · 5,299
#51
خدمات سئو و طراحی سایت سئو۲۴ | وب۲۴
@seo24 · 4,967
#52
مدیریت منابع انسانی|دکتر جوشقانی
@HRMCHANNEL · 13,763
#53
DailyMBA
@DailyMBA · 1,505 (as read 5 September 2026)
#54
مدیران فرهیخته
@wr_management · 3,541
#55
سیستم های مدیریتی | توسعه کسب و کار | Ai | آرش نصیری
@QMSDP · 5,396
#56
نکات مدیریت
@managertips · 10,564
#57
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
@HRMIR · 6,216
#58
HRyar.com
@HRyar · 1,805
#59
ModiRadio l کانال سعيد شهبازمرادي(PhD)
@shahbazmoradi · 9,737
#60
هنر مذاکره، زبان بدن و فروش
@negobody · 9,863
#61
مشاور رهبری نوین کسب و کار
@faradanaei · 2,595
#62
روابط كار
@laborrelations · 1,967
#63
مدرسه مدیریت پروژه و ساخت
@project_school · 6,146
#64
بازاریابی، مذاکره تجاری و فروش
@lect_negotio · 22,992
#65
HRooyeshgroup
@HRooyeshgroup · 1,376
#66
اندیشکده کسب و کار کارگشا (توسعه بازار )
@broker6062 · 2,038
#67
Content Time
@ContentTime · 3,370
#68
انجمن مدیران
@managersclub · 167,504
#69
باشگاه مهندسان صنایع ایران
@clubi · 4,310
#70
محمد حسین ادیب
@adibmh · 69,219
#71
زیست بوم خلاق
@ircreative · 2,188
#72
آموزه های سازمانی
@orgteachings · 6,542
#73
نشريه كارخانه‌دار
@Karkhanedar_Mag · 3,413
#74
مدیریت تغییر
@changemanagers · 15,426
#75
Public File Storage
@tfiles · 4,741
#76
IranBranding-ایران برندینگ
@iranbranding · 9,026
#77
Ping Channel
@PingChannel · 16,772
#78
Network
@just_network · 2,641
#79
CyberSecurity Shield
@CySecShield · 5,430
#80
RADIO | علی‌جاه شهربانویی
@alijahsh · 6,653
#81
Ecoinvest
@Ecoinvestment · 3,414
#82
Fortinet solutions
@Fortinetsolutions · 3,872
#83
EVE-NG
@eve_ng_ir · 6,299
#84
آگهی کار و کارجو "فاواکار"
@favakar · 6,228
#85
تکنوگرام
@arashsoruri · 1,587
#86
eBiz
@alirezamojahedi · 2,133
#87
گروه رسانه ای بسپار/ ایران پلیمر
@iranpolymer · 3,970
#88
Masoud's Sharings
@MasoudSharings · 2,673
#89
تریبون فولاد
@chilanonline · 10,643
#90
کانال مهدی شامی زنجانی
@ShamiZanjani · 1,951
#91
Mohammad-Tabibian
@MohammadTabibian · 5,886
#92
انجمن شرکتهای راهسازی ایران
@anjomanrahsaziiran · 2,172
#93
نشر و حفظ آثار محمدرضا شعبانعلی
@shabanali_motamem · 7,825
#94
Fortinet Updates and News
@fortinet_partian · 6,490
#95
رایان گستر عصر آرتا
@rayangostarasrarta · 982
#96

Read from Telegram’s recommendation API, most recently 5 September 2026. Telegram holds a list like this for a small and growing share of the register — how this is measured, and why most channel pages show nothing here.

Appears in Telegram’s recommendations for other channels

The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.

میلیاردر
@milyarder · 50,203
Telegram ranks this channel #2 of 72 here — alongside 71 others — read 25 August 2026
ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat · 103,553
Telegram ranks this channel #3 of 94 here — alongside 93 others — read 15 August 2026
آکادمی مدیریت
@pmacademy · 37,330
Telegram ranks this channel #5 of 92 here — alongside 91 others — read 5 September 2026
گاهنامه مدیر(دکتر مهدی صانعی)
@gahname_modir · 33,137
Telegram ranks this channel #10 of 89 here — alongside 88 others — read 4 September 2026
بازاریابی، مذاکره تجاری و فروش
@lect_negotio · 22,992
Telegram ranks this channel #24 of 82 here — alongside 81 others — read 18 September 2026
مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
@modiriran · 34,367
Telegram ranks this channel #27 of 94 here — alongside 93 others — read 2 September 2026
کدینگ ۵۰۴ | coding 504
@coding_504 · 52,916
Telegram ranks this channel #29 of 81 here — alongside 80 others — read 1 September 2026
GET ENGLISH
@lezzateenglisi · 46,494
Telegram ranks this channel #29 of 73 here — alongside 72 others — read 27 August 2026
انجمن مدیران
@managersclub · 167,504
Telegram ranks this channel #33 of 86 here — alongside 85 others — read 15 August 2026
کمپین مبارزه با بی‌شعوری
@bishuoori · 25,814
Telegram ranks this channel #48 of 83 here — alongside 82 others — read 13 September 2026
🌱فن بیان؛مذاکره،ارتباطات🌱
@businesstrick · 63,935
Telegram ranks this channel #49 of 91 here — alongside 90 others — read 21 August 2026
National Geographic farsi
@nationalgeographicfarsi · 35,523
Telegram ranks this channel #62 of 73 here — alongside 72 others — read 2 September 2026
حضرت مولانا
@mowllana · 55,263
Telegram ranks this channel #67 of 90 here — alongside 89 others — read 23 August 2026

This channel appears in 13 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 26 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“مدیریت رفتار سازمانی” (@organizationalbehavior), 31,682 subscribers as measured 26 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/organizationalbehavior.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.