Channel
@iranbusinessacademy1
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
4,371subscribers
+2,579 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001616749248 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @iranbusinessacademy1 |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 September 2026 |
| Measurements held | 15 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 16 September 2026 |
| On Telegram | t.me/iranbusinessacademy1 |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 13 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 86% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 16 Sept 2026, 03:17 | 4,371 | -99 |
| 12 Sept 2026, 08:15 | 4,470 | -115 |
| 7 Sept 2026, 23:57 | 4,585 | -208 |
| 3 Sept 2026, 00:25 | 4,793 | -165 |
| 31 Aug 2026, 04:28 | 4,958 | -155 |
| 28 Aug 2026, 05:42 | 5,113 | -201 |
| 25 Aug 2026, 08:14 | 5,314 | -328 |
| 22 Aug 2026, 06:38 | 5,642 | -889 |
| 19 Aug 2026, 03:03 | 6,531 | +4,716 |
| 15 Aug 2026, 20:28 | 1,815 | +2 |
| 12 Aug 2026, 11:26 | 1,813 | +4 |
| 9 Aug 2026, 08:04 | 1,809 | +18 |
| 6 Aug 2026, 12:10 | 1,791 | -1 |
| 6 Aug 2026, 06:51 | 1,792 | no change |
| 6 Aug 2026, 04:52 | 1,792 | first reading |
20 posts held, back to 4 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 15 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
107 reactions across 18 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 42.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 45 | 42.1% | |
| 👍 | 35 | 32.7% | |
| 👏 | 20 | 18.7% | |
| 🤣 | 6 | 5.61% | |
| 🤩 | 1 | 0.935% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 107 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 4 June 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔥سخنرانی آقای مهندس علمداری در ایونت 7 مرداد در جمع شرکتهای B2B حوزه کامپیوتر و قطعات کامپیوتر این ایونت مشترک با همکاری آقای دکتر کیان و آقای مهابادی برگزار شد. سرفصلهای سخنرانی آقای مهندس علمداری: 🧲تفاوت سیستمسازی با مدیریت منابع انسانی 🧲 نشانههای سیستمسازی کارآمد 🧲جذب و استخدام پرسنل 🧲 نحوه ارزیابی رزومهها و طراحی فرایند جذب 🧲سوالات ضروری مصاحبه استخدامی 🧲نحوه محاسبه پورسانت 🧲آموزش صحیح پرسنل با SOPهای مکت…
❤2👏2
✅شروع کار در منابع انسانی، فقط یاد گرفتن استخدام یا مصاحبه نیست. بخش سخت ماجرا از جایی شروع میشه که باید بین مدیر، کارمند و منافع سازمان تعادل برقرار کنی. بیشتر اشتباههایی که HRهای تازهکار انجام میدن، به خاطر کمبود دانش نیست؛ به خاطر کمبود تجربهست. من هم اوایل مسیرم همین اشتباهها رو انجام دادم. فکر میکردم باید همه از من راضی باشن. مشکلات رو شخصی میکردم. بعضی تصمیمهارو بدون شنیدن هر دو طرف میگرفتم. و اهمی…
❤3👏3
🔥🔥کاتالوگ کد 2 دوره جامع مشاور منابع انسانی کد 1 این دوره رو وسط جنگ برگزار کردیم و دستاوردهای فراوانی برای شرکتکنندگان دوره داشت. 💎هدف دوره این بود که کارشناسان و مدیران HR یاد بگیرن چطور پروژه جذب و اجرا کنند و واقعا به اندازه ارزش کارشون درآمد کسب کنند نه یک حقوق پایین وزارت کاری که مدام وضع اقتصادی رو براشون سختتر میکنه. 🤝کد 1 دوره با ظرفیت 41 نفر برگزار شد. 2 نفر از شرکتکنندگان برتر دوره در پروژههای خود م…
❤2👍2
بازیِ سیاست در دفتر کار: کثیف، اما واقعی! 😈 خیلیها فکر میکنن با «سختکوشی» ترفیع میگیرن. اشتباهه! در اکثرِ سازمانهای سنتی، ترفیع، پاداشِ «سختکوشی» نیست؛ پاداشِ «مدیریتِ برداشت» و «سیاستبازی» است. این ۳ ترفندِ سیاه، حقیقتِ پشتِ پردهیِ خیلی از مدیرهایِ میانیست: ۱. بصریسازی: مدیریتِ آنچه مدیر میبیند، از خودِ کار مهمتر است. ۲. کنترلِ روایت: اطلاعات قدرت است؛ آن را نشت نده، هدایت کن. ۳. تضادِ رفتاری: پیشِ م…
قرارداد استخدامی، میدونِ مینه! 💣 خیلی از آدمهای کاربلد، فقط به خاطر «حقوقِ ماهانه» قرارداد امضا میکنن و بعد از چند ماه، تازه متوجه میشن در چه تلهای افتادن. این ۳ نکته رو قبل از هر امضایی چک کن: ۱. بند خروج: چقدر هزینه داره اگه زودتر از موعد بخوای بری؟ ۲. متغیرهای حقوق: حقوقِ ثابت یه چیزه، ولی پاداشها باید فرمول داشته باشن. ۳. مالکیت معنوی: حواست باشه چه حقوقی رو داری به شرکت واگذار میکنی. 💡 تجربه تلخ یا شی…
👍2👏1
تو هم از تجربههای بامزت از این شغل بنویس😂👇 تو توقعت از منابع انسانی چیه؟ #منابع_انسانی
🤣6❤2
آگهی استخدام میزنید یا «بیانیه شکست» صادر میکنید؟ 🚩 چیزی که در تصویر دیدید، بلای جانِ سیستمهای استخدامیه. وقتی آگهی شما شفاف نیست، رزومههای بیربط غرقتون میکنن و متخصصها هم از فرسخها دوریتون میکنن. ✅ چکلیست یک آگهی استخدام حرفهای: ۱. عنوان شغلی دقیق: (بجای کارشناس همه فن حریف، بنویسید: کارشناس توسعه بازار). ۲. شرح وظایف (JD): حداقل ۵ مورد از کارهای اصلی که قراره روزانه انجام بده. ۳. بازه حقوقی: مشخص ک…
❤3👍1👏1
روز اول کاری خودت رو یادت میاد؟ چقدر گیج و پر از استرس بودی؟ 🤔 استخدام فقط پیدا کردن نیروی خوب نیست؛ شروع درست هم به همون اندازه مهمه. خیلی از شرکتها بعد از استخدام، کارمند جدید رو با سیستم آمادهنشده، وظایف نامشخص و مدیری که وقت نداره تنها میذارن. #آنبوردینگ (Onboarding) یعنی کمک کنیم نیروی جدید از همون روز اول با محیط، فرهنگ و مسیر کاری آشنا بشه. برای یک آنبوردینگ موفق: ✅ ابزارها و دسترسیها از قبل آماده ب…
❤3👍2
کارمند جدید رو وسط استخرِ بدون آب پرت نکن! 🌊🤦♂️ بزرگترین اشتباه بعد از یک استخدام موفق، رها کردن نیروی جدیده. «این لپتاپت، اونم کارت؛ شروع کن!» 👈 همین نگاه، یکی از دلایل اصلی استعفای کارمندها در ماههای اول کاریه. هفته اول، نقش مهمی در موندن یا رفتن نیروی جدید داره. برای همین، آنبوردینگ فقط یک تشریفات نیست؛ بخشی از فرآیند استخدامه. ✅ چکلیست شروع کار: • ابزارها و دسترسیها از قبل آماده باشه. • نیروی جدید رو …
❤5👍1👏1
«گولِ سخنورهای حرفهای رو نخور! 🧪💬» توی جلسات مصاحبه، خیلیها بلدند قشنگ حرف بزنند. سناریو میچینند، از دستاوردهای نداشته میگویند و شما رو شیفته خودشون میکنند. اما حقیقت پشت میز کار مشخص میشه، نه پشت میز مصاحبه! برای اینکه بعد از استخدام متوجه گند کار نشی، فرآیند ارزیابی رو تغییر بده: ۱. سوالات رفتاری بپرس: به جای «آیا آدم متعهدی هستی؟»، بپرس: «آخرین باری که یک تسک رو به ددلاین نرسوندی، چطور مدیریت کردی و به کی …
❤3👍2👏2
وقتت رو الک نکن! 🔍⏳ خواندنِ تکتک رزومههای دریافتی، نشونه پرکار بودن شما نیست؛ نشانه نداشتنِ سیستم غربالگریه! اگر برای یک موقعیت شغلی ۵۰۰ تا رزومه گرفتی و داری برای همهشون وقت میذاری، عملاً داری منابع سازمانت رو هدر میدی. مدیر منابع انسانی یا کارفرما نباید غرق در جزئیاتِ رزومههای بیربط بشه. چطور مثل یک حرفهای غربالگری کنیم؟ ۱. فیلترهای حذفی (Knockout Questions): ۳ تا شرط غیرقابلمذاکره بذار (مثلاً تسلط به ن…
👍3❤2
آچار فرانسه فقط به دردِ جعبهابزار میخوره، نه سازمان! 🛠️🚫 "به یک نفر مسلط به فتوشاپ، سئو، فروش تلفنی، با روابط عمومی بالا و مسلط به رانندگی نیازمندیم!» " شاید خندهدار باشه ولی ۷۰٪ شرح شغلهای بازار کار ایران همینقدر عجیب و شلمشورباست. وقتی توی شرح شغل همهچیز مینویسی، در واقع داری به نیروی متخصص میگی: «ما خودمون هم نمیدونیم چی میخوایم!» نتیجهاش چی میشه؟ آدمهای حرفهای فرار میکنن و آدمهای غیرحرفهای با رز…
❤4👍3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @iranbusinessacademy1. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی” (@iranbusinessacademy1), 4,371 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/iranbusinessacademy1.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.