Channel
@HRyar
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Cite this entry
1,809subscribers
-1 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001004122096 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HRyar |
| Created | Between 1 September 2015 and 31 December 2015— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 25 August 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 25 August 2026 |
| On Telegram | t.me/HRyar |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 25 Aug 2026, 15:04 | 1,809 | +2 |
| 22 Aug 2026, 19:47 | 1,807 | +2 |
| 19 Aug 2026, 00:35 | 1,805 | +1 |
| 12 Aug 2026, 02:43 | 1,804 | -4 |
| 9 Aug 2026, 11:35 | 1,808 | -2 |
| 6 Aug 2026, 09:19 | 1,810 | no change |
| 6 Aug 2026, 09:09 | 1,810 | first reading |
20 posts held, back to 9 November 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 19 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
یک کاربر پیشرفته هوش مصنوعی شوید! امروزه استفاده مدیران و البته مدیران منابع انسانی از هوشواره (هوش مصنوعی)، نه یک مزیت. بلکه یک ضرورت انکارناپذیر است. با این حال، نکته مهم آن است که نباید در اندازهگیری نتایج استفاده از هوش مصنوعی دچار اشتباه شویم. شمردن تعداد پرامپتها (دستورالعملها) و یا ساعتهای استفاده از هوش مصنوعی به ما نمیگوید که آیا عملکردمان در تعامل با هوش مصنوعی در حال بهبود است یا خیر. ما باید روی نح…
مدیریت منابع انسانی دیپلماتیک! سازمانها و بهخصوص محیطهای کاری امروز بیش از آن که نوعی سیستمهای عقلایی باشند، سیستمهایی سیاسی هستند. در این سیستمهای سیاسی، زندگی سازمانی آکنده از انواع رفتارهای سیاسی و سرشار از مسائلِ مختلف مرتبط با این رفتارها است. محیطهای کاری امروز با ویژگیهایی مانند تنوع بالای نیرویکار، تعارضهای فزاینده بین فردی و گروهی، نزاع بر سر منافع، ارزشهای نسلی و پیشینههای فرهنگی متفاوت، حضور…
مدیران منابع انسانی، مروجانِ خطمقدمِ شرافت و نجابت سازمانی! نرخ نجابت در محیطهای کاری حتما یکی از مولفههای کلیدی کیفیت زندگی کاری است. مدیران منابع انسانی به عنوان متولیان اصلی حمایت از کارکنان باید در قاموس مدافعان کلیدی این مفهوم در سازمان ظاهر شوند. میزان نجابت در محیط کار را میتوان با بهره شرافت در سازمان اندازه گرفت. مفهوم بهره یا هوش شرافت (Decency Quotient) به بررسی ابعاد اخلاقی و اجتماعی رفتار انسانها…
وقتی منابع انسانی تبدیل به «خونآشام» میشود! یکی از مهمترین نقشهای مدیران منابع انسانی در هر سازمانی نقش حامی کارکنان است. در ایفای این نقش مدیران منابع انسانی در قاموس قهرمان کارکنان باید قلب تپندهی اعتماد، عدالت و حمایت از کارکنان باشند (اولریچ، ۱۹۹۷). اما گاهی همین قلب، به دندانهای تیز مدیریتی مجهز میشود و به جای پمپاژ زندگی، خون کارکنان را میمکد و این نقش مهم به فراموشی سپرده میشود. برخی از نشانههای ی…
«شش سبک رهبری رایج و زمان استفاده از آنها» یکی از نشانههای رهبرِ بزرگ بودن، تشخیص آن است که شرایط مختلف، سبکهای رهبری متفاوتی را میطلبد. در این نوشتار شش سبک رهبری رایج (که برای نخستینبار توسط دنیل گلمن در سال ۲۰۰۰ و در مقالهای با عنوان «رهبریِ نتیجهبخش» در هاروارد بیزینس ریویو معرفی شد) و زمان استفاده از این سبکهای رهبری بیان شده است. این سبکها عبارت هستند از؛ 1) رهبری اجباری یا قهرآمیز 2) رهبری آمرانه 3…
هوش مصنوعی به مثابه همتیمی! هوش مصنوعی دیگر فقط نوعی ابزار نیست؛ بلکه بخشی از نیروی کار شماست. اگر میخواهید در این دورهِ جدید که دوره «هوش مصنوعی عاملی» (Agentic AI) (یعنی آن نوع از سیستمهای هوش مصنوعی که میتوانند مستقل و بدون نظارت مداوم انسان عمل کنند) است، بهطور مؤثرتری رهبری کنید، باید با عوامل هوش مصنوعی به عنوان همتیمی رفتار کنید، نه فقط نوعی نرمافزار. این کار با تجدید نظر در نحوه ساختاردهی و منبعیابی …
برنامه جانشینپروری شرکت خود را ارتقا دهید! وقتی بهطور ناگهانی یک رهبر ارشد شرکتی را ترک میکند، شرکتها علیرغم داشتن نوعی «برنامه جانشینپروری»، اغلب برای جایگزینی او دچار زحمت و تقلا میشوند. اما دلیل این ماجرا چیست؟ در پاسخ باید گفت بیشتر برنامهریزیهای جانشینپروریِ سنتی حالت واکنشی داشته و به صورت نامشخص و بیش از حد گسترده تعریف شدهاند. شرکتها برای اطمینان از آمادگی واقعی برای انتقال رهبری، لازم است رویکرد…
ویدئوی بالا را ببینید و بعد این مطلب را بخوانید! آداب معاشرت در محیط کار؛ در ستایش سلسلهمراتب سازمانی! الیوت ژاک (Elliott Jaques)، روانشناس و مشاور مدیریتی اهل کانادا، در مقالهای در سال ۱۹۹۰ با عنوان «در ستایش سلسلهمراتب» در مجله هاروارد بیزینس ریویو استدلال میکند که سلسلهمراتب مدیریتی که بهدرستی ساختاریافته باشد، کارآمدترین، مقاومترین و طبیعیترین ساختار برای سازمانهای بزرگ است. او ادعا میکند که سلسله مر…
Video, posted without a caption
نقش نظام جبران خدمت و ارزیابی عملکرد در حمایت از محیطزیست! با توجه به بحرانهای زیستمحیطی که جهان امروز با آن مواجه است، سازمانها بیش از پیش مسئولیت دارند تا نقش خود را در حفظ محیط زیست ایفا کنند. یکی از بخشهای کلیدی که میتواند تاثیر قابل توجهی داشته باشد، سیستمهای جبران خدمت، پاداش و ارزیابی عملکرد است. این سیستمها میتوانند کارکنان را به سمت رفتارهای سازگار با محیط زیست ترغیب کرده و فرهنگ سازمانی پایدار را …
نقش واحد جذب و استخدام در حفظ محیط زیست! امروزه محیط زیست در شرایط بسیار بحرانی قرار دارد. طبق گزارشهای سازمان ملل، هر سال بیش از ۸ میلیون تن پلاستیک وارد اقیانوسها میشود و سطح گازهای گلخانهای در جو زمین به بالاترین حد تاریخ رسیده است. همچنین، بر اساس آمار سازمان جهانی محیط زیست، سالانه حدود ۱۳ میلیون هکتار جنگلهای طبیعی در سراسر جهان نابود میشوند که تاثیر مستقیمی بر تغییرات اقلیمی و کاهش تنوع زیستی دارد. این …
ابزارهای معروف هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را میشناسید؟ در زمانه ما که دوران انقلاب صنعتی چهارم است و به تحول دیجیتال و استفاده از نوآوریها و فناویهای دیجیتال تعلق دارد، ابزارهای هوش مصنوعی نقش مهمی در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ایفا میکنند. این نقش بارز هوش مصنوعی از جذب و آموزش تا ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان را شامل میشود. ابزارهای هوش مصنوعی میتوانند سرعت، دقت و اثربخشی تصمیمهای مرتبط با…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRyar. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HRyar.com” (@HRyar), 1,809 subscribers as measured 25 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRyar.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.