Channel
@HRCoreRu
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
142subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001671988625 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HRCoreRu |
| Description | Новости и события с рынка HRTech и WorkTech: новые платформы, новый функционал известных решений, слияния и поглощения, стартапы из HRTech и около HR сфер Перехали на https://t.me/HRTechRU |
| Created | Between 1 December 2021 and 8 August 2022— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/HRCoreRu |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 22:01 | 142 | no change |
| 7 Aug 2026, 10:30 | 142 | first reading |
20 posts held, back to 8 August 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 14 October 2022. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
4 reactions across 2 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 2 | 50.0% | |
| 🔥 | 2 | 50.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 4 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 4reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 8 August 2022 to 14 October 2022, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Сегодня, 14 октября 2022 состоится питч-сессия Pitch&Go. Сферы EdTech, HRTech и WorkTech (и немногг про аналитику) представят: Beams - платформа для проведения онлайн-мероприятий. UNADESK - B2B решение, оптимизирующее рабочее пространство сотрудника. Voicia - голосовые роботы для автоматизированных обзвонов клиентов. LoonaAI - B2B SaaS решение для создания и управления программами лояльности онлайн. In-eo - платфор…
👍1
43 стартап-марафон Разведка https://www.youtube.com/watch?v=KVrlPoIKMEQ Таймкоды про что-то рядом с HRTech /WorkTech: 41.00 Pixity Проведение онлайн мероприятий в метавселенной 48.20 Weekie Коуч-бот 1.27.00 PDP video chat Платформа для безопасных коммуникаций Не пришли: vydde technolodgy Платформа онлайн-обучения для ваших студентов и сотрудников
Продолжаем следить за развитием рынка HRTech и автоматизации в HR через специализированные вакансии: Руководитель проектов (HR процессы ERP-систем) в банке ВТБ https://hh.ru/vacancy/70812507 ("опыт проектного управления; хорошее понимание HR процессов: кадровое администрирование, сервисы самообслуживания, ЭДО, подбор и т.д") Product Owner "HR продукт" в ГК "Самолет" https://hh.ru/vacancy/70822602 "На проект по разр…
🗓 08.10.2022 прошел 42-й стартап-марафон сообщества стартапов и инвесторов Разведка совместно с акселератором «Большая разведка» Наблюдения со стороны HR-а на HRTech и около HR сферу. 2 решения, которые могут повлиять на HR со временем (на мой непрофессиональный взгляд:) UnivirLab Манипуляторы на основе машинного обучения с подкреплением. Проведение обучения ИИ не в реальных условиях, а в виртуальной метавселенно…
1С выкупила долю Мираполис у Softline https://tass-ru.turbopages.org/tass.ru/s/ekonomika/15837595
Инсайты из вакансий в Газпром ИД: * создают мобильное приложение (супер апп) ГИД для сотрудников всего Газпрома (500к+ пользователей) * создаем масштабный и многоуровневый ИТ-продукт - экосистемное приложение "ГИД", в котором сотрудникам группы Газпром предоставляется доступ ко всем продуктам и цифровым сервисам компании: ТВ, интернет, связь, кредитование, страхование и пр.
Все больше компаний стали упаковывать HR автоматизацию в работу над HRTech продуктом.. #вакансии Менеджер продукта в HRTech Яндекс https://hh.ru/vacancy/69313559 Старший менеджер по продукту HR-Tech в МТС https://hh.ru/vacancy/69779337
41 питч марафон стартапов Разведка 13.09.2022 https://youtu.be/Wt3bknb9JAA HRTech и WorkTech решения на минимальной стадии готовности Таймкоды: 28:00 I'm in сервис для видео-интервью (московская команда с прицелом на рынок ОАЭ) 54:30 Chosy "мэтчинг-платформа для кандидатов и работодателей в ИТ" 3:27:17 Где поработать? Сервис поиска места для работы фрилансера 3:35:32 Benefits "Notion для reward-ов" (цитата foun…
Финалисты MGIMO Ventures из сферы HRTech и EdTech на Demo Day акселератора MGIMO Ventures 09.09.2022 https://youtu.be/L5xNBv8SgKY Контроль и мотивация — платформа, которая помогает отслеживать ежедневные показатели сотрудников и привязывать их к заработной плате. Оживающая технология VIRINKA — платформа дополненной реальности для образования Edwica — это образовательная экосистема для преподавателей и студентов. …
https://www.kaspersky.ru/about/press-releases/2022_laboratoriya-kasperskogo-vyhodit-na-rynok-hr-tehnologij
Каналы российских HRTech решений Собрано агрегатором HaRd Core HR @HRCoreRu при поддержке самого полного справочника HRTech российских решений @hrtechru Хантфлоу @huntflow Канал соответствующей ATSки TalentTech @hrtechnology Канал разработчика ряда HRTech решений Инструменты HR от ATS системы @friendwork WebSoft @WebsoftHR Канал уважаемой LMS Teachbase @teachbase Канал соответствующей онлайн-платформы Новос…
🔥2👍1
https://t.me/rb_ru/25350
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRCoreRu. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HaRdCore HR” (@HRCoreRu), 142 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRCoreRu.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.