Channel
@friday_software
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
248subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001595476822 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @friday_software |
| Description | Friday — это cервис для автоматизации HR-задач с помощью чат-ботов. Помогаем HR заниматься креативными задачами и не выгорать, а сотрудникам — улучшать опыт внутри компании. Запишитесь на демо: https://clck.ru/33Eq8w |
| Created | Between 1 August 2021 and 31 January 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/friday_software |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 09:33 | 248 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:11 | 248 | first reading |
13 posts held, back to 16 March 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 29 July 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
118 reactions across 11 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 46.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 55 | 46.6% | |
| ❤ | 31 | 26.3% | |
| 👍 | 27 | 22.9% | |
| ⚡ | 2 | 1.69% | |
| ❤🔥 | 1 | 0.847% | |
| 😍 | 1 | 0.847% | |
| 🙏 | 1 | 0.847% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 118reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 13 most recent posts we hold, published 16 March 2023 to 29 July 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
HR ЛЕТО 2024 уже совсем скоро, а вы ещё не зарегистрировались? 6 августа | Москва Что вас ждёт? ✔️ Стратегии умного управления талантами: погрузитесь в мир современных подходов к построению HR-экосистемы и развитию сотрудников. ✔️ Инсайты и решения: рассмотрите реальные кейсы, получите ценные лайфхаки и найдите действенные решения для ваших задач. ✔️ Круглые столы: разберем самые актуальные вопросы HR-автоматизаци…
🔥5❤3👍3
Как заставить сотрудников чувствовать себя как дома, но работать как часы? Узнаем на HR-вебинаре Skillaz «Удержание и развитие персонала». Вместе с Alter наши партнёры рассмотрят три ключевых аспекта: ▶️ Как эффективно реагировать на тревогу, беспокойство и неопределенные изменения через персональное взаимодействие и работу с командой? ▶️ Инструменты удержания и развития сотрудников в IT-компании на примере Skillaz…
❤3🔥2👍1
Чат-боты – это один из самых быстрорастущих каналов коммуникации компаний За последние два года размер этого рынка увеличился на 92%, по данным Startup Bonsai. Исследование IBM показало, что чат-боты могут ответить на 79% рутинных вопросов, что особенно ценно для HR-сферы. 28 марта состоялся вебинар «HR чат-боты: реальные кейсы», где Friday и Skillaz обсудили в какие HR-процессы можно встроить чат-боты, чем именно …
🔥6❤3👍2
Начинаем вебинар «HR чат-боты: реальные кейсы»! Обсудим: ▶️Автоматизацию рекрутмента Эй Кей x KFC за 40 рабочих дней с использованием чат-ботов. ▶️Как подготовить к выходу на работу новых сотрудников: автоматизация процесса пребординга для Банка ВТБ с помощью чат-ботов? Присоединяйтесь: https://skillaz.ru/hr-hat-boty/#rec706279119
Несмотря на дефицит кадров, требования к соискателям становятся все более необычными. Сейчас каждый пятый работодатель учитывает знак зодиака кандидата. Фортуна улыбается Львам, Девам и Стрельцам. А Рыбам, Водолеям и Скорпионам рекомендуют найти все плюсы в своей натальной карте, чтобы получить работу. Неважно, за какой вы подход. Важно, что вы интересуетесь улучшением процесса найма сотрудников и трендами на рынке …
❤4🔥4👍2
Как подготовить к выходу на работу новых сотрудников: автоматизация процесса пребординга для Банка ВТБ с помощью чат-ботов Онлайн-вебинар HR чат-боты: реальные кейсы 😍 28.03.2024 | 11:00 мск ВТБ и Friday успешно автоматизировали подготовку к выходу на работу для новых сотрудников Головного Офиса, через года расширили автоматизацию на другие подразделения Банка, и продолжают развивать проект. ▶️ В чем сложности вы…
👍5🔥3❤1
⚡️ Практические кейсы — реальные результаты ⚡️ 28.03.2024 | 11:00 мск | онлайн Мы пригласили спикеров из Эй Кей x KFC и Банк ВТБ, которые поделятся своими практическими кейсами и расскажут, каких результатов они смогли достичь. О чем поговорим? ▶️ Что такое чат-бот и как он работает? ▶️ Какие задачи закрывает чат-бот и в какие HR-процессы его можно встроить? ▶️ Реальный кейс встраивания чат-бота в процесс подбора…
🔥15👍8❤6⚡1
HR ЛЕТО: 14 ИЮНЯ (бесплатно) Как прокачаться, вдохновиться и пообщаться с единомышленниками и лидерами в HR? 14 июня на конференции HR Лето 🔥 Опытом поделятся основатели и руководители Skillaz, Friday, Lerna, HRLink, Fitmost и других ведущих компаний. Среди тем выступлений: -Думай как СЕО, поступай как HRD -Автоматизация рекрутинга с помощью чат-бота -Боли на верхнем этапе воронки: поиск и привлечение релевантных…
❤8👍4🔥4
Мероприятие партнеров Что такое HCM? Откуда взялась мода на HCM и куда движется рынок? Обсудим эти и многие другие вопросы на живом онлайн диалоге с экспертами из Группы «Самолёт», Skillaz, Edstein и HRlink 🔥 ✅ Что такое HCM*? Мифы и реальность. ✅ Какие задачи бизнеса и HR может решить такая система? ✅ Почему сейчас этот термин так популярен? ✅ Какие инструменты и сервисы можно подключить? Регистрируйтесь по ссыл…
👍2⚡1
Friday HR pinned «Ждём на вебинаре ❤️🔥 Во вторник, в 11:00 вместе с Консоль.Про расскажем, как адаптировать массовый персонал — как внештатников, так и обычных сотрудников. Приходите и задавайте свои вопросы — будем рады узнать про ваши проблемы и пообсуждать их в живом…»
Ждём на вебинаре ❤️🔥 Во вторник, в 11:00 вместе с Консоль.Про расскажем, как адаптировать массовый персонал — как внештатников, так и обычных сотрудников. Приходите и задавайте свои вопросы — будем рады узнать про ваши проблемы и пообсуждать их в живом режиме 👋🏻 🌀 Регистрация
🔥4❤2
Выпустили полезное интервью о well-being с Эльвирой Кузнецовой — руководителем B2B-направления FITMOST 💜 Вот краткий пересказ: 🪄 Забота о здоровье сотрудников помогает не только снизить затраты на страховые выплаты, но и сократить количество пропусков по болезни на 19%. 🪄 FITMOST провели исследование о том, какие активности популярны у пользователей. Самыми топовыми направлениями фитнеса стали йога, стретчинг и фу…
🔥7❤1😍1
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @friday_software. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 1,113,435 of 1,160,990entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Friday HR” (@friday_software), 248 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/friday_software.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.