Channel
@super_recruitment
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
3,604subscribers
-13 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001560147080 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @super_recruitment |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 17 August 2026 |
| On Telegram | t.me/super_recruitment |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Aug 2026, 14:26 | 3,604 | -4 |
| 14 Aug 2026, 05:36 | 3,608 | +1 |
| 10 Aug 2026, 23:44 | 3,607 | -9 |
| 7 Aug 2026, 16:33 | 3,616 | -1 |
| 7 Aug 2026, 12:17 | 3,617 | first reading |
8 posts held, back to 8 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 8 posts for this entry, the most recent from 29 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
57 reactions across 8 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 38.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 22 | 38.6% | |
| 🔥 | 15 | 26.3% | |
| 👍 | 10 | 17.5% | |
| 🤝 | 6 | 10.5% | |
| 👌 | 2 | 3.51% | |
| 💯 | 1 | 1.75% | |
| 🥰 | 1 | 1.75% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 8 of the 8 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 57reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 8 most recent posts we hold, published 8 May 2026 to 29 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🤯 В малом бизнесе наймом часто занимается не HR, а собственник, руководитель или офис-менеджер. При этом именно небольшим компаниям приходится конкурировать за кандидатов с крупными работодателями, быстро принимать решения и особенно дорого платить за ошибки. ☝️Соискатели опасаются небольших компаний из-за неизвестного бренда, отклики оказываются нерелевантными, а поиск «универсального сотрудника» может затянуться н…
❤3👍2🔥2
👀 Ожидания работодателей и поведение соискателей всё чаще не совпадают. ☝️ Одни ждут точных релевантных кандидатов, другие ищут работу через определённые сценарии. В свежем дайджесте Авито Работы за май — как этот разрыв постепенно сокращается за счёт новых инструментов поиска и откликов 🙌 ⬆️ Листайте карточки и читайте подробный обзор. Подробнее про мониторинг — по ссылке 👈🏻
❤2🔥2🤝2
Какие HR-технологии действительно работают в 2026 году? 25 июня в 11:00 (МСК) пройдёт бесплатная онлайн-конференция «Кадровая трансформация» — для HR-руководителей, рекрутеров и всех, кто занимается развитием кадровых процессов 💜 В программе: кадровая стратегия, автоматизация HR, КЭДО, аналитика, изменения на рынке труда и реальные кейсы компаний 🔥 ⭐️ Среди спикеров — Константин Куница, генеральный директор HRMOST…
❤3👍2👌1🔥1
🤔 Поток откликов есть, а подходящего сотрудника всё равно найти сложно? ☝️Часто проблема не в рынке труда, а в том, что компания сама до конца не понимает, кого ищет. Из-за размытых требований подбор затягивается, собеседований становится больше, а риск ошибочного найма растёт. В итоге бизнес теряет время, деньги и снова возвращается к той же вакансии через несколько месяцев. ✅ Избежать этого помогает портрет канди…
❤3👍2👌1🔥1
🌦 Рынок труда сейчас такой же непредсказуемый, как погода в мае: сегодня дефицит кандидатов, завтра — рост конкуренции, а послезавтра снова меняются зарплатные ожидания. Чтобы HR и бизнесу было проще ориентироваться в этих изменениях, Авито Работа запускает «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический инструмент с данными рынка найма по всей России 🔥 «Мониторинг рынка труда» поможет: ✅ отслеживать спрос и пре…
❤2💯1🤝1
Интервью, после которого сильный кандидат скажет «Да» 😍 🤔 Скорость или глубина оценки? Ответ зависит от того, какую вакансию вы закрываете. Руководитель подбора персонала Авито Софья Присич поделилась подходами к интервью в массовом и точечном подборе, рассказала, какие HR-задачи уже сегодня можно делегировать ИИ ✅ Собрали ключевые рекомендации в карточках 👆
❤4👍3🔥2🥰1
🤖 Сегодня ИИ уже проводит интервью, отвечает кандидатам и помогает закрывать вакансии быстрее. Вопрос только в одном: это будущее HR — или пока просто эксперимент рынка? 📊 По данным различных зарубежных исследований, 56–70% HR-команд уже используют ИИ в работе. Но полностью встроили его в процессы пока лишь немногие. В рубрике «На заметку» собрали большой чек-лист: ⚡️ где ИИ реально экономит время; ⚡️ какие задачи…
❤3🔥2🤝1
📩 Чтобы получать больше кандидатов, уже недостаточно только размещения на работных сайтах 💡 Компании усиливают классические каналы и расширяют воронку: запускают рекламу, ведут соцсети, используют офлайн-точки — от баннеров до QR-кодов. Так появляется больше точек контакта с кандидатами — и растёт входящий поток 👌 Но вместе с этим появляется новая задача: как быстро обрабатывать отклики и не терять заинтересованны…
🔥5❤2🤝2👍1
Showing the 8 most recent of 8 posts we hold for @super_recruitment. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 836,219 of 1,549,704entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Найм и наём” (@super_recruitment), 3,604 subscribers as measured 17 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/super_recruitment.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.