6 Aug 2026, 04:24 UTC31 views8 reactionsread 6 August 2026 Photo
Что на самом деле покупает компания, оплачивая обучение?
Недавно коллеги из BTG Consult поделились материалом о пяти уровнях ответственности в корпоративном обучении. Мне особенно откликнулась одна мысль: результат обучения никогда не зависит только от HR или провайдера. Это общая ответственность бизнеса, руководителя, самого сотрудника и всех участников процесса.
Но, читая этот материал, я поймала себя на другом в…
custom 52715063006252392564custom 52310125457996665222custom 54249724700231040892
5 Aug 2026, 04:19 UTC46 views7 reactionsread 6 August 2026 Photo
Почему сотрудники начинают использовать ИИ без разрешения компании
Когда компании обсуждают использование искусственного интеллекта, разговор обычно сводится к выбору инструментов, регламентам и вопросам безопасности.
Но исследование СберУниверситета показывает неожиданную тенденцию: сотрудники всё чаще начинают использовать ИИ самостоятельно — без согласования с компанией. Причина далеко не всегда в желании наруши…
custom 54249724700231040893custom 52310125457996665222custom 52715063006252392562
4 Aug 2026, 04:22 UTC58 views8 reactionsread 6 August 2026 Photo
Самый недооценённый HR-инструмент последних лет — офис
Когда мы говорим о привлечении и удержании сотрудников, разговор обычно быстро сводится к зарплатам, гибкому графику, ДМС, обучению или корпоративной культуре.
Но есть ещё один инструмент, который долгое время оставался в тени. Хотя именно с ним сотрудники взаимодействуют практически каждый рабочий день.
Офис.
Причём сегодня он всё меньше воспринимается как ме…
custom 52310125457996665223custom 52715063006252392562custom 54249724700231040892👍1
3 Aug 2026, 04:30 UTC60 views10 reactionsread 6 August 2026 Photo
Почему сильные сотрудники начинают сомневаться в себе
Недавно писала о том, почему первый руководитель часто оказывается важнее первой компании.
Не потому, что именно он определяет всю карьеру человека.
А потому, что через него сотрудник впервые понимает:
💘 как выглядит хорошая работа;
💘 можно ли задавать вопросы;
💘 замечают ли твой вклад;
💘 есть ли у тебя пространство для роста.
И чем больше я думаю об этой теме, …
custom 52715063006252392563custom 54249724700231040893👍2custom 52310125457996665222
2 Aug 2026, 07:26 UTC66 views12 reactionsread 6 August 2026 Photo
Один телефонный звонок. Шесть дней. И новая глава жизни.
Вот и подходит к концу второй месяц лета. Итоги всего лета подводить ещё рано, а вот июль точно заслуживает отдельного поста.
Наверное, потому что он оказался одним из самых насыщенных месяцев за последнее время.
В последних числах июня мне позвонили и спросили, какие направления работы мне сейчас были бы интересны. Тогда я даже представить не могла, что уже …
custom 54249724700231040895custom 52310125457996665223👍2custom 52715063006252392562
НеHRно pinned a photo
1 Aug 2026, 07:16 UTC65 views9 reactionsread 6 August 2026 Photo
🏵🏵🏵🏵🏵🏵🏵🏵
🏵🏵🏵🏵🏵🏵🏵🏵
Про рынок труда, который меняется быстрее привычных сценариев.
Про HR, которому уже недостаточно просто запускать процессы.
Про карьеру, где всё чаще выигрывает не тот, кто знает больше всех, а тот, кто умеет адаптироваться.
В этом месяце говорили о вопросах, которые становятся всё важнее:
🌟 какой бизнес-эффект действительно создаёт HR;
🌟 почему при рекордно низкой безработице компании продолжают …
custom 52715063006252392565custom 52310125457996665222custom 54249724700231040892
31 Jul 2026, 04:22 UTC70 views7 reactionsread 6 August 2026 Photo
Когда одной HR-метрики уже недостаточно
В начале недели мы вместе с коллегами собрали большую подборку материалов по HR-метрикам. Тогда я писала о том, что современная HR-аналитика давно вышла за рамки Time to Fill, текучести или стоимости найма.
Но есть одна область, где многие компании до сих пор пытаются найти «главную» метрику.
Это опыт сотрудников.
Часто кажется, что достаточно посмотреть на eNPS, индекс вовлече…
custom 52715063006252392563custom 52310125457996665222custom 54249724700231040892
30 Jul 2026, 07:01 UTC90 views23 reactionsread 6 August 2026 Photo
Доверие: как оно влияет на команду, метрики и даже стратегию
Когда говорят о доверии в компании, его чаще относят к корпоративной культуре или лидерству.
Но на практике доверие влияет гораздо шире.
‼️ Именно оно во многом определяет, насколько быстро принимаются решения, готовы ли сотрудники открыто говорить о проблемах, как проходят изменения и удаётся ли компании реализовывать стратегию.
Без доверия даже сильные …
custom 54249724700231040898custom 52310125457996665227custom 52715063006252392565👍3
29 Jul 2026, 04:34 UTC92 views9 reactionsread 6 August 2026 Photo
Почему сильный специалист не всегда становится сильным руководителем
Когда человек становится руководителем, мы часто воспринимаем это как закономерный следующий шаг.
➖ Он был сильным экспертом.
➡️ Разбирался в своей области.
➡️ Показывал результат.
➡️ Знал, как решать сложные задачи.
➡️ Логично предположить: если человек умеет хорошо работать сам, он сможет помочь работать другим.
Но на практике переход в управлени…
custom 54249724700231040894custom 52715063006252392563custom 52310125457996665222
28 Jul 2026, 04:26 UTC78 views9 reactionsread 6 August 2026 Photo
Первый руководитель важнее первой компании
Когда мы вспоминаем начало карьеры, чаще всего называем компанию.
➡️ Где работали.
➡️ Какой был бренд.
➡️ Какие были задачи.
Но спустя годы многие помнят совсем другое.
Не название организации.
А человека, который был рядом в первые месяцы.
Того самого руководителя, который объяснил, как устроена работа.
Который впервые дал сложную задачу и сказал:
«Я уверен, что ты справ…
custom 52715063006252392565👍2custom 54249724700231040892
27 Jul 2026, 04:20 UTC93 views19 reactionsread 6 August 2026 Photo
HR-метрики: большая подборка от 8 профильных каналов
Когда говорят о HR-метриках, чаще всего вспоминают Time to Fill, текучесть или стоимость найма. Но на практике аналитика гораздо шире. Она помогает оценивать подбор, обучение, качество управления, внутренний клиентский опыт и влияние HR-инициатив на бизнес.
💡 Вместе с коллегами мы собрали подборку материалов, которые помогут посмотреть на HR-метрики с разных стор…
custom 52715063006252392568custom 54249724700231040896custom 52310125457996665224👍1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @neHRno. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.