5 Aug 2026, 07:47 UTC21 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
А вы уже видели? Мы сделали то, что давно планировали: переодели интерфейс платформы в наши корпоративные цвета, расставили акценты и привнесли ясности в инструкции. Это еще один наш подарок себе самим и вам к нашему прошедшему дню рождения.
Для нас важно, чтобы вы гордились не только итоговым отчетом, но и каждым касанием к нашему продукту. Даже если это просто добавление тестируемых на платформу - пусть это будет …
🔥6❤2👍1
Signed Ольга Черенко
3 Aug 2026, 09:13 UTC28 views7 reactionsread 8 August 2026 У нас в расписании на 21 сентября намечен курс "Ассессмент: методология + ИИ", но на него пока нет заявок. Если вы планировали на нем поучиться – самое время заявить о своем желании. Так как мы думаем: стартовать ли анонсы и рекламу.
С одной стороны, у нас наработаны новые интересные упражнения и есть фишки по работе с ИИ - в общем есть, чем поделиться. С другой стороны - ассессмент не основной наш продукт, а скорее…
🔥4❤2👍1
Signed Ольга Черенко
27 Jul 2026, 10:05 UTC44 views11 reactionsread 8 August 2026 В прошлом году мы благополучно забыли про этот день и отмечали, когда вспомнили - аж в сентябре. В этом году мы во время спохватились и сообщаем - сегодня нашей деточке МетаТест 3 года, с днем рождения нас! В этот день вышел наш первый публичный вебинар "Психометрия для бизнеса", в котором мы сообщили рынку, что существуем.
Наш трехлетка уже не только уверенно стоит на ногах, у него, как и положено в этом возрасте,…
❤7🔥3👏1
Signed Anna Grechko
23 Jul 2026, 06:33 UTC45 views7 reactionsread 8 August 2026 ВОЗМОЖНОСТИ И РИСКИ: как проявляется разность
Сегодня вернемся к теме партнерства между людьми с противоположными стратегиями мышления. Мы уже начали говорить про то, как выглядит типичное противодействие этих двух сил в компании тут. А теперь поговорим про то, из чего исходят оба полюса, в чем они хороши и незаменимы, а что является их ограничением.
Возможности: энергия расширения и развития
Суть этой стратегии –…
🔥5❤1👍1
Signed Ольга Черенко
17 Jul 2026, 11:40 UTC39 views7 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @to4no_to4noVideo
Ну что, друзья, не судите нас строго, мы непрофессиональные актёры. Но кажется, Настена бесподобна?! 😍 Ещё отдельное спасибо Светлане - наш режиссёр и видеоператор. Ну и монтаж, естесно, тоже её 🤩🤩🤩
😁4🥰3
Signed Anna Grechko
17 Jul 2026, 11:40 UTC46 viewsread 8 August 2026 Пятничный ролик на тему "кадровик VS HR" 😁
Signed Anna Grechko
9 Jul 2026, 11:12 UTC118 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
Отправить в отпуск/ поднять ЗП/ уволить
Что делает 90% руководителей, если сотрудник перестал выдавать результат?
1. Думают: «Нужно его простимулировать» → Поднимают зарплату (или обещают премию).
2. Через месяц понимают: «Деньги есть, а КПД нет. Может, он выгорел?» → Отправляют в отпуск.
3. Возвращается сотрудник из отпуска, а глаза не заблестели. Ну тогда крайний шаг → Увольнение.
Мы привыкли рассматривать сотруд…
🔥6❤1👍1
Signed Ольга Черенко
30 Jun 2026, 09:47 UTC63 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
Чуть не забыли поделиться радостной новостью! У нас теперь есть официальное подтверждение уникальности нашей методики: нас проверили и зафиксировали, что аналогов нет, авторские права принадлежат нам. Идем дальше ).
❤7🔥2👏1
Signed Anna Grechko
29 Jun 2026, 10:12 UTC60 views5 reactionsread 8 August 2026 В комментариях прозвучал вопрос: как мотивировать участников процесса найма использовать тест? Как обозначить для них цели и задачи тестирования? Решили ответить отдельным постом, так как вопрос насущный ).
Разберем, как аргументировать необходимость тестирования кандидатов Заказчику.
Сначала давайте поймем, для чего руководителю все эти танцы с бубнами вокруг кандидатов - резюме, собеседования, ролевки, задания и т…
🔥4❤1
Signed Anna Grechko
25 Jun 2026, 09:30 UTC54 views8 reactionsread 8 August 2026 На каком этапе подбора давать кандидатам пройти тестирование? Этот вопрос мы часто слышим на этапе внедрения теста в систему, но однозначного ответа у нас, как всегда, нет. От чего это зависит?
Имеет смысл взвесить 2 ключевых фактора: стоимость подбора и стоимость рисков.
Если у вас массовая должность, то стоимость подбора, скорее всего будет перевешивать. Если давать тест на старте всем кандидатам, это приведет к …
❤5🔥2👍1
Signed Anna Grechko
18 Jun 2026, 10:33 UTC58 views4 reactionsread 8 August 2026 Сегодня вернемся к теме партнерства между людьми с противоположными стратегиями мышления. На очереди следующая группа метапрограмм - НАПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИИ: ВОЗМОЖНОСТИ - РИСКИ (или мотивация К - мотивация ОТ).
На этот раз разберем, как работают наши фильтры восприятия, на чем мы склонны фокусироваться - на плюсах и возможностях или минусах и угрозах? Поговорим о том, как мы уживаемся друг с другом, если эти фильтры …
🔥2❤1👍1
Signed Anna Grechko
16 Jun 2026, 08:46 UTC52 views9 reactionsread 8 August 2026 Коллеги, с отрывом в один голос победила тема бесплатного вебинара "Как сделать хороший ИПР" Но! Тема управления талантами и резервами тоже в плане)) Следите за анонсами! https://t.me/metatest_buziness/194
❤5👍2🔥2
Signed Bela
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @metatest_buziness. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.