Channel
@lovepeopleagency
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
364subscribers
+30 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002146341978 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @lovepeopleagency |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 11 September 2026 |
| On Telegram | t.me/lovepeopleagency |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 22 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 94% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Sept 2026, 10:20 | 364 | +5 |
| 2 Sept 2026, 12:56 | 359 | +16 |
| 27 Aug 2026, 03:32 | 343 | +7 |
| 19 Aug 2026, 10:15 | 336 | +2 |
| 6 Aug 2026, 21:46 | 334 | no change |
| 6 Aug 2026, 19:46 | 334 | first reading |
18 posts held, back to 28 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
321 reactions across 18 posts, in 12 distinct kinds. The most used accounts for 48.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 154 | 48.0% | |
| 🔥 | 49 | 15.3% | |
| 💯 | 38 | 11.8% | |
| 👍 | 24 | 7.48% | |
| ❤🔥 | 17 | 5.30% | |
| ✍ | 16 | 4.98% | |
| 🤩 | 7 | 2.18% | |
| ⚡ | 6 | 1.87% | |
| 🎉 | 5 | 1.56% | |
| 😍 | 2 | 0.623% | |
| 🙏 | 2 | 0.623% | |
| 🏆 | 1 | 0.312% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 321 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 28 April 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Иногда не нужен еще один навыковый тренинг для сотрудников. Нужна другая среда. Какие запросы к нам приходят чаще всего? ✨научить руководителей/сотрудников давать обратную связь; ✨развить лидерские компетенции; ✨научить сотрудников принимать решения; ✨сотрудники избегают конфликтов; ✨повысить ответственность. Почти всегда мы разворачиваем запрос в сторону изменения среды, в которой все это должно заработать. Поро…
❤8🔥5👍3💯2
Пару дней читаем свежий HR Monitor 2026 от McKinsey. Все интересно, все довольно закономерно. Конечно, в отчете много про AI и вызовы, которые возникают в развитии и обучении в связи с этим. И мы вот чем больше погружаемся в отчет, тем больше с командой обсуждаем не ИИ, а зрелость. Нам пришла такая мысль: бизнес попадает в среду, где seniority растет быстрее, чем maturity. Seniority - как профессиональный рост и …
❤10💯6👍5🔥4😍2
У нас есть наблюдение, что прямо сейчас в период неустойчивости и сокращений сложнее не с теми, с кем пришлось расстаться, а с теми, кто остался. Когда внешних опор становится меньше, особенно важно укреплять внутренние. И мы решили собрать пять решений, которые помогают сохранить устойчивость руководителей, HR-команды и сотрудников в период изменений. 📌АНТИКРИЗИСНЫЙ ПАК – ПЯТЬ ОПОР БИЗНЕСА В НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ Про…
❤14👍5💯4🔥2🏆1
Неделю назад устроили Self skills Friday для наших клиентов и друзей агентства. А повод для этого был еще приятнее - день рождения Love people agency 🤍 3 года мы верим, что бизнес может быть успешнее, если он делается с любовью. А команды и лидеры могут больше, когда понимают, что между ними происходит и зачем. Если хотите больше интересных кейсов, то у нас есть еще страница в другой запрещенной социальной сети. По…
❤🔥10🎉5🔥4
Что делать, если старый способ быть успешным перестаёт работать? Затронули эту тему на подкасте и решили продолжить размышление. Иногда следующий уровень развития требует отказаться от того, что когда-то сделало нас успешными. И это одна из самых болезненных вещей в карьерном росте, любом развитии и смене роли, да и просто во взрослении. Например, часто сотрудники становятся востребованным специалистом, потому что…
❤8🔥3✍2
Почему сильные команды не всегда показывают результат? Причина провалов команд часто скрыта не в KPI, процессах и эффективности, а в том, что невозможно увидеть в отчетах. Больше о невидимых факторах результата и о том, как с ними работать, в нашей новой статье на РБК. Если организация пытается решить коммуникационные, эмоциональные и культурные проблемы административными инструментами, они оказываются малоэффекти…
❤6💯3👍1🔥1
Друзья, на всех площадках вышел наш подкаст с Несладким бизнесом 📻 Разговор получился таким живым и терапевтичным. Спасибо ведущим Насте и Ане, они помогли приземлить все размышления о лидерстве на самые жизненные трудности руководителей. Все подробности и ссылки для прослушивания в посте ⬇️
❤4🔥3⚡2
КАК НЕ СТАТЬ ТОКСИЧНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ? Сегодня у нас в гостях Екатерина Кольбе — клинический психолог, бизнес-тренер и соосновательница Love People Agency Вместе мы обсудили тревоги и травмы лидерства: 🔸 Кто такой идеальный руководитель и, главное, где его искать? 🔸 Как после повышения не стать токсичным начальником? 🔸 Что делать, если из классного сотрудника получился очень слабый руководитель? Это и многое друго…
❤9🔥5⚡3
Друзья, мы отправили запись вебинара всем, кто регистрировался, проверяйте почту 💌 Если вы не были на вебинаре и не регистрировались, но хотите посмотреть, то просто напишите в комментариях, мы пришлем вам ссылку! ❤️
❤11⚡1
Уже через час встречаемся на вебинаре! Актуально для руководителей всех уровней, у которых есть команда. Вебинар бесплатный, регистрация по ссылке 🔗
❤9✍4🔥3
Вы уже читали отчет Сбер Университета по корпоративному обучению 2025-26? Очень рекомендуем, прямо вдумчиво и не спеша, кладезь идей. Со своей колокольни нам, конечно, интересными показались такие парадоксы: 💡 Компании научились создавать классное обучение и инвестировали много в платформы, курсы, базы знаний, наставничество, ИИ, персонализированные треки. Но при этом руководители по-прежнему задаются вопросом: «По…
❤8💯6🔥6
Впереди целое лето 🌸 Длинные дни, отпуск, прогулки и время для того, чтобы наконец прочитать то, что давно откладывали. Мы с командой собрали наш очень личный список литературы для летнего чтения: от практичных бизнес‑книг до литературы о красоте души. Добавляйте в комментариях свои самые любимые книги 🤓 📌Про лидерство • Манфред Кетс де Врис «Мистика лидерства» • Манфред Кетс де Врис «Лидер на кушетке» • Нина Рубш…
❤9👍3🤩3
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @lovepeopleagency. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 4 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Make Business • Love People” (@lovepeopleagency), 364 subscribers as measured 11 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/lovepeopleagency.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.