10 Aug 2026, 08:03 UTC160 views5 reactionsread 12 August 2026 Как разработать сильную HR-стратегию, если бизнес-стратегия размыта?
Друзья, добрый день!
Мы знаем, что HR-стратегия должна опираться на стратегию компании. Но что делать, если опираться не на что и бизнес не сформулировал четкие направления действия?
Как подбирать HR-инициативы и направления деятельности с понятным бизнес-результатом?
Об этом будем говорить на Форуме Персонал Экспо
📍 Тема моего выступления: От …
👍2🔥2❤1
4 Aug 2026, 05:45 UTC295 views2 reactionsread 12 August 2026 Друзья, добрый день!
Продолжаю отвечать на ваши вопросы в чат-боте.
Если у вас есть вопрос - вы можете его туда отправить. Только пишите чуть более развернуто, чтобы был понятен контекст, тогда я смогу ответить более прицельно под вашу проблематику.
Сегодня довольно простой #вопрос:
Подскажите какой-нибудь опрос выгорания для сотрудников.
Есть несколько проверенных тестов. Например, по В.В.Бойко - клинический, д…
👍2
9 Jul 2026, 06:48 UTC566 views3 reactionsread 12 August 2026 Прогнозирование текучести. Часть 2. Как построить прогноз
Друзья, добрый день!
Продолжаем разбирать #вопрос читателя, поступивший в чат-бот:
Добрый день! Очень нужна помощь начинающему специалисту! Подскажите, пожалуйста, как правильно прогнозировать текучесть персонала? Массовый подбор, вакансия продавец-кассир.
👉Первая часть ответа уже есть в нашем тг-канале.
Когда данные собраны, можно переходить к прогнозиров…
👍2👌1
6 Jul 2026, 06:35 UTC≈3,230 views9 reactionsread 12 August 2026 Прогнозирование текучести. Часть 1. Какие данные нужны, чтобы прогноз был полезным
#Вопрос из чат-бота:
Добрый день! Очень нужна помощь начинающему специалисту! Подскажите, пожалуйста, как правильно прогнозировать текучесть персонала? Массовый подбор, вакансия продавец-кассир.
В массовых позициях большинство увольнений происходит во время испытательного срока. Поэтому предлагаю начать разбирать этот вопрос не с про…
👍8🔥1
1 Jul 2026, 15:16 UTC474 views10 reactionsread 12 August 2026 Коллеги, ну что, давайте разбираться в нашем шутливом несерьезном вопросе.
Как понять, что наш гардероб эффективен?
Давайте вспомним, что такое эффективность.
Эффективность - это результат/затраченные ресурсы.
Затраченные ресурсы - сколько стоит вещь. Результат - сколько мы носим эту вещь.
Какие метрики нам тут могут помочь? Я предлагаю разбить метрики на направления:
⭐ Общая стоимость гардероба (стоимость)
⭐ Ко…
🔥10
1 Jul 2026, 05:51 UTC416 viewsread 12 August 2026 Как оцифровать то, что кажется невозможным?
Коллеги, добрый день!
Я периодически говорю, что оцифровать можно все или почти все. Главное - понимать цель. И в качестве примера беру какие-то сферы, далекие от работы, HR, чтобы доказать это.
Мы уже ранее разбирали с вами, как оцифровать успешность спектакля. Сегодня снова хочу предложить вам размять мозги.
Я недавно проходила небольшой курс по стилю и поняла, что ту…
26 Jun 2026, 10:20 UTC504 views4 reactionsread 12 August 2026 Photo
Друзья, добрый день!
Еще в 19 веке предприниматели понимали, что нужно создавать комфортные условия труда для сотрудников. Когда еще понятия бренд работодателя не было, над ним уже работали. Прошло больше 130 лет, а далеко не во всех компаниях этот базовый гигиенический фактор закрыт.
👍4
25 Jun 2026, 06:30 UTC466 views6 reactionsread 12 August 2026 Photo
На картинке пример того, как могла бы выглядеть такая воронка, с учетом комментариев. Сроки закрытия вакансии и распределение по отказам выдуманные, я их поставила, чтобы показать, как может выглядеть воронка.
Теперь можем приступить к интерпретации конверсии.
Низкая конверсия на первых этапах - это норма, так как именно на этих этапах происходит максимальный отсев.
Вопросы, которые нужно прояснить:
1️⃣Почему отс…
👍6
25 Jun 2026, 06:30 UTC409 views8 reactionsread 12 August 2026 Спасибо за вопрос.
Перед тем, как перейти к интерпретации, я хочу обратить внимание на внешний вид воронки.
1️⃣ Я бы почистила этапы, так как сейчас смешаны этапы и статус кандидатов.
Подумать, 2 очередь - это статус по кандидату, но не этап воронки. Мы можем помечать таким образом кандидатов, они будут оставаться том этапе, на котором мы их оставляем.
Принятие решения - тоже некий статус, но не этап. Пока не при…
👍5❤2🔥1
25 Jun 2026, 06:30 UTC319 viewsread 12 August 2026 Photo
Анализ воронки читателя
Друзья, добрый день!
Сегодня отвечаю на #вопрос в боте.
Как бы вы интерпретировали вот такие результаты конверсии подбора и какие бы еще показатели смотрели для составления полной картины о качестве подбора?
20 Jun 2026, 08:30 UTC469 views8 reactionsread 12 August 2026 Друзья, добрый день!
А вы встречали в магазинах коллаборацию брендов Магнат и Даниссимо? Честно говоря, меня это поразило. Сейчас расскажу, почему.
Провела очень быстрый анализ, может что-то упустила, поправьте, кто в курсе.
По сути компании-конкуренты из FMCG объединили свои усилия, чтобы создать совместный продукт. При этом это только российская коллаборация, так как компании уже стали российскими.
Меня это заи…
👍7❤1
8 Jun 2026, 06:16 UTC815 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
Как бизнес оценивает HR-проекты/отчеты/презентации
На прошедшей кейс-конференции Премии HR бренд рассмотрели, на что же члены жюри (а они все собственники и руководители разных бизнесов) обращают внимание при оценке HR-проектов компаний.
Это можно взять для своей работы, чтобы использовать при подготовке собственных отчетов/презентаций.
🌟 Самыми убедительными являются замеры метрик ДО/ПОСЛЕ внедрения и прозрачност…
👌2
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @deynekina_hrba. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.