4 Aug 2026, 09:35 UTC54 views11 reactionsread 8 August 2026 Погружаемся в новую реальность вместе с наукой
Меня очень радует тренд на интеграцию науки в бизнес. Я искренне считаю, что фундаментальная наука ему необходима. Без неё работа часто превращается в кружок юного Франкенштейна: берём несколько случайных факторов, сшиваем их между собой и надеемся, что конструкция встанет, пойдёт и желательно принесёт прибыль. А потом удивляемся, что она живёт своей жизнью, потому что …
👍6💯3👏1🔥1
23 Jul 2026, 12:21 UTC115 views4 reactionsread 8 August 2026 Совместно со Сколково проводим исследование "ИИ в HR"
Пожалуйста уделите 5-7 минут и заполните опрос.
https://anketolog.ru/rs/1047493/uxbT12aD
В обмен мы поделимся результатами и кейсами.
А для тех кто захочет потом пройти углублённое кастдев - интервью, предоставляется доступ к онлайн семинарам на Кампусе Сколково на 3 месяца: https://campus.skolkovo.ru
👌2🔥2
6 Jul 2026, 14:32 UTC193 views12 reactionsread 8 August 2026 Video
Как я лечила выгорание спортом для пенсионеров
Мы тут всем активно рассказываем как работать со стрессом и выгоранием. И параллельно мы сами вечно страдаем от того же. Я вообще фанатик работы, никак не могу остановиться. В этом году меня спасали 2 вещи: пилатес, про него напишу позже и гольф.
Пока что гольф - это лучший для меня способ затормозиться. Пройти пару лунок занимает примерно 2 часа, гольф вообще не любит…
❤7😁5
6 Jul 2026, 05:03 UTC104 views4 reactionsread 8 August 2026 Год назад на одной из конференции нас представляли со словами "Сейчас опять своей математикой душнить будут". Как мы помним, в шутке всегда есть доля шутки.
Теперь это наш локальный мем, чатик наших аналитиков так и назвали)
На Performance Management Day 2026 мы решили не отходить от традиции и рассказали про подход к построению единой системы, объединяющей талент и перформас системы. На реальном кейсе показали ка…
❤4
6 Jul 2026, 05:03 UTC151 views3 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @neHRno
От оценки к прогнозированию: как данные меняют управление талантами
Иногда в компаниях есть сильные сотрудники, кадровый резерв, программы развития, оценки, 9-box, succession planning — всё вроде бы на месте.
А потом возникает вопрос:
“Почему при таком количестве инструментов эффективность бизнеса не растет так, как ожидали?”
И вот здесь начинается интересный разговор.
Потому что оценка сотрудника и управление та…
🔥3
1 Jul 2026, 15:07 UTC131 views7 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @zetic_consultPhoto
Передовики производства сожгли токены
Любая компания хочет знать как адаптироваться и принимать новые технологии и новшества как можно быстрее и эффективнее, сегодня такой технологией выступает ИИ. Но как узнать, кто именно из сотрудников потенциально сможет лидировать эти изменения?
Самый понятный способ измерить внедрение ИИ - посмотреть на использование. Кто заходит в инструменты, сколько токенов сжигает, какие …
👍6❤1
23 Jun 2026, 12:34 UTC163 views17 reactionsread 8 August 2026 Photo
План выполнен, ежик доел кактус
Диссертация требует эмпирических исследований, и я очень рада, что в эту историю пошла.
Пока самый крутой результат, который у меня получился, - сравнение показателей выполнения КПЭ и выгорания.
Интуитивно кажется: если человек выгорел, цели он будет выполнять плохо. Но реальные данные показывают другую картину. У меня уже 2000+ респондентов, и даже при адском выгорании люди вполне се…
🔥10❤7
15 Jun 2026, 12:32 UTC189 views10 reactionsread 8 August 2026 Я продолжаю копаться в данных про цифровую усталость. Обнаружила интересную закономерность
Кажется логичным, что выгорание и экранное время связаны: больше работаешь - больше выгораешь. На самом деле всё немного сложнее
Экранное время действительно связано с ростом цифровой усталости и выгорания. Чем больше часов человек проводит в цифровой среде, тем выше вероятность накопления усталости и последующего выгорания. …
💯5🔥3❤2
14 Jun 2026, 13:30 UTC180 views4 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @zetic_consultPhoto
Как оценивать топ-менеджеров
Тема тонкая. К этой категории оцениваемых обычно подходят максимально бережно. При этом инструменты могут быть совсем не бережными: например, ассессмент на 8 часов, несколько интервью, бизнес-кейсы, опросники, обратная связь.
С одной стороны, компания хочет получить честный и глубокий прогноз: как топ-менеджер будет развивать бизнес дальше, какие решения сможет принимать, как выдержит д…
🔥2❤1👍1
5 Jun 2026, 13:01 UTC175 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
ПМЭФ в первый день обычно "затравочный", но в этом году все ключевые участники приехали сразу и панельные сессии получились насыщенные.
Нас пригласили на бранч «Школы здорового общества» - «Женский вклад в благополучие нации». Отдельную благодарность хотели выразить Саниям Коваль, за приглашение. Было очень ценно оказаться в этом разговоре. Тема качества жизни, здоворья и усталости становится актуальной на уровне го…
👍4🔥3
5 Jun 2026, 09:29 UTC130 views10 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @zetic_consultPhoto
ПМЭФ встретил 2 отменами рейсов, но в итоге в Питер все-таки добраться удалось
Зато нетворкинг с участниками начали еще у стойки обмена билетами.
Форум проводится 29й раз и выглядит впечатляюще (навигация все еще чудовищна). По стендам мы пробегали за 3 секунды:
🇻🇳 ВЭБ, сделал футуристический брейн-ринг по принципу римского театра, где защищались стартапы.
🇻🇳 Сбер отгрохал сразу 2 стенда, презентовал новый платежный…
🔥7👍3
24 May 2026, 12:35 UTC371 views9 reactionsread 8 August 2026 Video
У Алины Мяло вышел наш разговор про лидерство, это был долгий, но очень интересный диалог.
Мы успели поговорить про женщин-лидеров, поколение Z, кадровый дефицит, стресс, психосоматику и странную управленческую реальность, в которой сильный сотрудник часто держится на ресурсе гораздо дольше, чем вообще стоило бы.
Мне кажется, это получился разговор про главный вопрос последних лет, а как человеку оставаться эффекти…
🔥7❤2
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @YoffeNadya. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.