13 Aug 2026, 05:54 UTC≈1,110 views15 reactionsread 17 August 2026 ⚡️ Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября
С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек.
Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с работниками заключать с ними срочные трудовые договоры.
Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не более 35 человек, а с 1 с…
👍9❤5🔥1
12 Aug 2026, 06:54 UTC≈1,190 views19 reactionsread 17 August 2026 🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор?
Ответ: нет, не может.
Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.
Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.
Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.
Если соискатель не может приехать…
👍14❤4🔥1
10 Aug 2026, 06:13 UTC≈1,350 views21 reactionsread 17 August 2026 ✍️ Должен ли работодатель вводить в штатное расписание отдельную должность специалиста по воинскому учету?
Согласно п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на воинском учете:
• менее 500 граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по…
👍9❤6😁4👎1🤔1
6 Aug 2026, 08:23 UTC≈1,780 views16 reactionsread 17 August 2026 ⏳ Как уволить работника за длительный прогул?
В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение.
Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней.
Если он этого не сделает, н…
👍10❤6
5 Aug 2026, 06:29 UTC≈1,740 views15 reactionsread 17 August 2026 👩💻 Работодателям могут установить срок для ответа на запросы профсоюзов
В Госдуму внесли два законопроекта, которые предлагают установить единый срок для ответа работодателя на запросы профсоюзов.
🔎 Что сейчас?
Профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и запрашивать необходимые для этого документы и информацию.
При этом месячный срок ответа сейчас прямо установлен только…
👍7❤6🔥2
31 Jul 2026, 07:49 UTC≈1,960 views14 reactionsread 17 August 2026 📧 С результатами СОУТ можно знакомить работников в электронном виде
Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде.
Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.
Роструд отмечает, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый работник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не…
👍10❤3🔥1
29 Jul 2026, 06:45 UTC≈2,220 views21 reactionsread 17 August 2026 🕺Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день?
Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.
Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.
В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмо…
👍14❤4🍾3
28 Jul 2026, 05:37 UTC≈2,350 views18 reactionsread 17 August 2026 ⚡️В Трудовой кодекс внесли нормы о стажировке
Трудовой кодекс дополнили новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда».
Из основного:
• стажер — это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой профессии (специальн…
👍12❤5🔥1
24 Jul 2026, 05:56 UTC≈2,370 views20 reactionsread 17 August 2026 📇 Можно ли хранить фотографию работника в его личном деле?
Ответ: Да, если получено письменное согласие от работника.
В Роструде отмечают, что действующее законодательство не устанавливает порядок ведения личных дел работника.
В то же время в статье 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» сказано, что в общем случае сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особен…
👍14❤5🔥1
22 Jul 2026, 06:02 UTC≈2,270 views17 reactionsread 17 August 2026 👩💻 Может ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на увольнение?
Ответ: Да, может.
Это допустимо, если работник подал заявление по собственному желанию и на его место уже пригласили другого соискателя, которому работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора.
Например, к таким относятся беременные женщины, инвалиды, лица, избранные на должность по конкурсу и приглашенные работники в п…
👍10❤6🔥1
20 Jul 2026, 06:20 UTC≈2,340 views12 reactionsread 17 August 2026 🤔 Можно ли не начислять премию работнику на испытательном сроке?
Ответ:
Если критерием неначисления премии является исключительно нахождение работника на испытательном сроке, то это незаконно.
При этом, если у работодателя действует система премирования, условия которой работник выполнил, то он имеет право на премию наравне с другими работниками.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан обеспечивать работникам…
👍6❤4🔥2
17 Jul 2026, 06:07 UTC≈2,510 views20 reactionsread 17 August 2026 ✍️ В какой день необходимо произвести окончательный расчет и выдать документы при оформлении отпуска с последующим увольнением?
Ответ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет и выдачу документов нужно произвести в последний рабочий день перед началом отпуска, а не в день увольнения.
Это связано с тем, что после начала отпуска работник уже не выходит на работу.
В этот день работод…
👍16❤3🔥1
Showing the 12 most recent of 24 posts we hold for @trudovi_k. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.