Telegram RegisterThe public register of Telegram

Channel

Трудовой кодекс (разъяснения)

@Trudkodeks

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

7,776subscribers

-12 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID-1002574349065
TypeChannel
Username@Trudkodeks
CreatedBetween 1 March 2025 and 31 July 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded6 August 2026
Last confirmed live13 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 13 August 2026
On Telegramt.me/Trudkodeks

Growth

7,7767,7887,7826 August 2026 — 7,788 subscribers6 August 2026 — 7,787 subscribers10 August 2026 — 7,782 subscribers13 August 2026 — 7,776 subscribers6 August 202613 August 2026
4 measurements spanning 7 days, net -12. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 7,774–7,790 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
13 Aug 2026, 03:487,776-6
10 Aug 2026, 07:357,782-5
6 Aug 2026, 20:507,787-1
6 Aug 2026, 05:517,788first reading

Engagement

25 posts held, back to 13 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 11 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
6.50%
avg views ÷ 7,776 subscribers
Avg views / post
505
24 posts measured
Reaction rate
0.311%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
24
of 25 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 11 of 24 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 12 August 2026
Posts held25 (13 July 202612 August 2026)
Views total12,127
Reactions total19
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken12 Aug 2026, 17:08 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

19 reactions across 8 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 73.7% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
1473.7%
👍526.3%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 12 of the 25 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 20reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 25 most recent posts we hold, published 13 July 2026 to 12 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

12 Aug 2026, 12:02 UTC66 viewsread 12 August 2026
Forwarded from @sudpraktik_trud

Онлайн-сервисы по трудовому праву Сохраните себе этот пост и 26 сервисов по трудовому праву будут доступны вам из одного места и всегда будут оставаться у вас под рукой! Панель разделена на два раздела - для работодателя и для работника. Подготовлено командой @sudpraktik_trud 1️⃣Для работодателей 1. Задать вопрос 2. Электронный инспектор 3. Урегулирование разногласий 4. Электронный кадровый документооборот 5. Бан

11 Aug 2026, 09:01 UTC212 viewsread 12 August 2026
Forwarded from @sudpraktik_trud

Нарушение запрета на ювелирные изделия и использование лака для ногтей в рабочее время: суды разъясняют нюансы Ситуация: женщина работала на пищевом предприятии. Ей объявили 2 взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте. После этого ее уволили за повторный проступок, так как она пришла с ногтями, накрашенными лаком. Решение суда: увольнение законное. Обоснование суда: работодатель учел тяжесть наруше

9 Aug 2026, 10:22 UTC354 views0 reactionsread 12 August 2026

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника осуществляются по результатам проведения СОУТ. Порядок проведения СОУТ регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ). По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на

9 Aug 2026, 10:22 UTC295 viewsread 12 August 2026

П. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, предусмотрено, что периодические медицинские осмотры проходят работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Как организац

6 Aug 2026, 08:58 UTC451 viewsread 12 August 2026
Forwarded from @sudpraktik_trud

ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор! Ситуация: работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд. Решение суда: требование работника удовлетворено. Обоснование суда: Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работода

4 Aug 2026, 09:00 UTC493 viewsread 12 August 2026

С учетом изложенного, по мнению Департамента, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического

4 Aug 2026, 09:00 UTC405 viewsread 12 August 2026

Подлежит ли при временном переводе работника в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, направить работника на прохождение обязательного медицинского осмотра? Письмо Минтруда России от 15 мая 2026 г. № 15-2/ООГ-830 Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение от 20.04.2026, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщ

2 Aug 2026, 08:58 UTC422 viewsread 12 August 2026
Forwarded from @sudpraktik_trud

Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала Суть требования: организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд. Решение суда: требование работника удовлетворено. Обоснование суда: апелл

31 Jul 2026, 09:00 UTC575 viewsread 12 August 2026

Про временный перевод работника на другую работу и изменение режима рабочего времени без его согласия. Письмо Роструда от 19 мая 2026 г. № ПГ/14124-6-1 Роструд, рассмотрев обращения, зарегистрированные 20 апреля 2026 года, в пределах компетенции сообщает. В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая функция подразумевает работу по должности в

29 Jul 2026, 14:15 UTC201 views1 reactionsread 12 August 2026
Forwarded from @sudpraktik

Панель юриста Сохраните себе этот пост и 65 юридических сервисов будут доступны вам из одного места и всегда оставались у Вас под рукой! Подготовлено командой проекта @sudpraktik. Суды общей юрисдикции 1. ГАС «Правосудие» 2. Калькулятор г/п Определение подсудности 1. Суды общей юрисдикции 2. Мировые судьи Арбитражные суды 1. Картотека дел 2. Мой арбитр (подача документов в эл.виде) 3. Калькулятор г/п 4.Проверка

1

29 Jul 2026, 12:17 UTC236 views4 reactionsread 12 August 2026
Forwarded from @sudpraktik

Панель юриста Сохраните себе этот пост и 65 юридических сервисов будут доступны вам из одного места и всегда оставались у Вас под рукой! Подготовлено командой проекта @sudpraktik. Суды общей юрисдикции 1. ГАС «Правосудие» 2. Калькулятор г/п Определение подсудности 1. Суды общей юрисдикции 2. Мировые судьи Арбитражные суды 1. Картотека дел 2. Мой арбитр (подача документов в эл.виде) 3. Калькулятор г/п 4.Проверка

4

29 Jul 2026, 08:59 UTC421 viewsread 12 August 2026
Forwarded from @sudpraktik_trud

Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости Суть требования: специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении. Решение суда: отказано в удовлетворении требования работника. Обоснование суда: три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не н

Showing the 12 most recent of 25 posts we hold for @Trudkodeks. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 188,039 of 1,160,990entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 8 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
@sudpraktik_trud · 26,956
10 posts
Юрист без опыта
@novice_lawyer · 15,382
2 posts
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
@sudpraktik · 49,154
2 posts
Судебная практика по банкротству
@sudpraktik_bankrot_demo · 26,921
2 posts
Система Кадры
@firstkadry · 18,435
1 post
Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение
@glavkadry · 12,797
1 post
HR с амбициями
@hr_with_ambitions · 12,415
1 post
Институт профессионального кадровика
@ipk2020 · 13,946
1 post
Канал про кадровое делопроизводство
@KadrovikBrezhneva · 13,743
1 post
Пишите заявление!
@kadrovikjulia · 19,797
1 post
Кадровику
@kadroviku · 45,343
1 post
Зайдите в кадры!
@kadrovoedelojournal · 31,045
1 post
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
@kadrpraktik · 10,460
1 post
Кашина Анастасия-эксперт по охране труда
@kashinasot · 5,572
1 post
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
@migration_expert · 11,118
1 post
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК
@mirk_tel · 9,737
1 post
Пенсионный Фонд РФ
@pensionfondrf · 15,647
1 post
Новости Минтруда РФ
@rosmintrudru · 12,617
1 post
Журнал «Кадровое дело»
@tg_kdelo · 9,084
1 post
Трудовые ссоры
@trud_inspector · 11,724
1 post
Полезное для Кадровика
@trud_krut · 23,667
1 post
МИФЫ О ТРУДЕ
@trudmif · 5,224
1 post
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
@wow_tkrf · 14,803
1 post
1С:ЗУП от Ельцовой Алены. Школа СУПЕР-ЗУПЕР
@zup_1C · 8,940
1 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Трудовой кодекс (разъяснения)” (@Trudkodeks), 7,776 subscribers as measured 13 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/Trudkodeks.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.