Channel
@hr_data
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
9,000subscribers
-230 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001527352443 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_data |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 October 2026 |
| Measurements held | 17 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 12 October 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_data |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 11 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 96% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Oct 2026, 13:56 | 9,000 | -15 |
| 6 Oct 2026, 07:55 | 9,015 | -18 |
| 28 Sept 2026, 22:20 | 9,033 | -33 |
| 19 Sept 2026, 02:21 | 9,066 | -14 |
| 14 Sept 2026, 16:40 | 9,080 | -11 |
| 11 Sept 2026, 01:58 | 9,091 | -5 |
| 6 Sept 2026, 10:37 | 9,096 | -16 |
| 2 Sept 2026, 05:57 | 9,112 | -20 |
| 29 Aug 2026, 19:48 | 9,132 | -8 |
| 27 Aug 2026, 01:12 | 9,140 | -12 |
| 24 Aug 2026, 04:06 | 9,152 | -15 |
| 20 Aug 2026, 07:26 | 9,167 | -14 |
| 16 Aug 2026, 22:04 | 9,181 | -14 |
| 13 Aug 2026, 12:26 | 9,195 | -22 |
| 10 Aug 2026, 08:16 | 9,217 | -13 |
| 7 Aug 2026, 09:45 | 9,230 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:39 | 9,230 | first reading |
21 posts held, back to 31 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 31 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 21 posts for this entry, the most recent from 24 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
266 reactions across 21 posts, in 23 distinct kinds. The most used accounts for 17.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 46 | 17.3% | |
| ❤ | 42 | 15.8% | |
| 🤯 | 29 | 10.9% | |
| 😨 | 24 | 9.02% | |
| 🔥 | 20 | 7.52% | |
| ✍ | 18 | 6.77% | |
| 💯 | 16 | 6.02% | |
| 👀 | 15 | 5.64% | |
| 🤔 | 12 | 4.51% | |
| 👌 | 8 | 3.01% | |
| 😱 | 5 | 1.88% | |
| 🙏 | 5 | 1.88% | |
| 😈 | 4 | 1.50% | |
| 🤨 | 4 | 1.50% | |
| 🏆 | 3 | 1.13% | |
| 👏 | 3 | 1.13% | |
| 😁 | 3 | 1.13% | |
| 🤩 | 3 | 1.13% | |
| 🤬 | 2 | 0.752% | |
| 👎 | 1 | 0.376% | |
| 3 further kinds | 3 | 1.13% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 21 of the 21 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 266 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 21 most recent posts we hold, published 31 March 2026 to 24 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔥Похоже, первичные собеседования перестают быть обязательной частью рабочего дня HR Нет, кандидатов никто не нанимает без участия человека. Но тратить часы на десятки одинаковых первых интервью теперь тоже необязательно. В России появился Yoffer — платформа, которая автоматизирует первичный отбор кандидатов с помощью AI. Вы создаете вакансию один раз. Дальше сервис сам анализирует входящие резюме, отбирает подхо…
👌5✍3🔥3🤬2👎1
🧑🎓 Диплом МФТИ стоит 350 тыс. руб. в месяц SuperJob и «Роскосмос» опубликовали рейтинг вузов по зарплатам IT-выпускников. Данные основаны на 56 млн резюме – медианные ожидания кандидатов, приведенные к московскому рынку. Топ рейтинга: 🔵 350 тыс. руб. – МФТИ, первое место второй год подряд, рост 6% за год, 🔵 300 тыс. руб. – ИТМО и МИФИ, второе место, 🔵 290 тыс. руб. – МГУ, ВШЭ, Бауманка, 🔵 280 тыс. руб. – СПбГУ, 🔵 …
🔥3❤2🤔2👀1
🫢 Почему нарциссичные руководители против удаленки Исследователи Wharton School изучили 259 CEO из списка Fortune 500 и опросили 359 руководителей разного уровня. Вывод: чем выше нарциссизм руководителя, тем сильнее его сопротивление удаленному формату работы. И дело не в производительности команды. Что показало исследование: 🔵 нарциссичные CEO активнее выступали против удаленки в публичных заявлениях в период панд…
❤7🤯4👀3👌3
📊 Резюме стало больше, вакансий – меньше По данным SuperJob, за первое полугодие 2026 года российский рынок труда заметно изменился. Соискателей стало больше, работодатели стали осторожнее. Что изменилось за год: 🔵 вакансий стало меньше на 19%, 🔵 резюме стало больше на 33%, 🔵 за два года вакансий убыло на 28%, резюме прибавилось в полтора раза, 🔵 в банковском секторе вакансий стало меньше на 22%, 🔵 в логистике и зд…
🤯4👀3💯3😨3
⚠️ Семь фраз, которые предсказывают кризис за год Консультант по управлению описывает фразы, которые первые лица произносят в частных разговорах, звучат как уверенность и контроль – но работают как сигнал бедствия. Только сам говорящий его не слышит. Семь фраз, за которыми стоит следить: 🔵 «Это временно, все наладится» – откладывает решение до момента, когда оно стоит кратно дороже, 🔵 «Рынок сейчас сложный» – закры…
👍4✍3🔥3❤1
⚖️ ИИ-увольнения стали вопросом государственной важности Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал указ, который поручает государственным органам подготовить меры поддержки работников, пострадавших от внедрения ИИ. Что предлагается: 🔵 изучить программы поддержки и компенсаций для уволенных сотрудников, 🔵 расширить возможности переобучения, 🔵 рассмотреть модели совместного владения бизнесом для работников, 🔵 проан…
✍3👍3🔥2🤔1
⏳ Работа загружается По данным Мосстата, жителям Москвы в среднем требуется около пяти месяцев, чтобы найти новую работу. А для части специалистов поиск может растягиваться на год и дольше. Как меняется рынок: 🔵 в среднем поиск работы занимает 5 месяцев, 🔵 почти 40% находят работу за 1–3 месяца, 🔵 более 20% ищут работу от полугода и дольше, 🔵 миддлы и сеньоры в IT могут искать работу 4–6 месяцев, 🔵 топ-менеджеры не…
❤4🤔3🤯3😨2
🤡 ИИ создал компанию, которая вошла в топ работодателей Группа ИТ-предпринимателей провела эксперимент: создала полностью вымышленное digital-агентство Horns and Hooves («Рога и копыта»), которое смогло попасть в число лидеров рейтинга hh.ru. Как выглядел эксперимент: 🔵 описание компании и контент генерировались ИИ, 🔵 были созданы сайт, соцсети и профили на различных площадках, 🔵 опубликовано около 20 вакансий, 🔵 о…
👍7🔥4😁3
💼 Предпринимательство не всегда окупается? Исследование Университета Калгари, основанное на наблюдении за 12 686 американцами в течение более 30 лет, показывает: работа на себя далеко не всегда приносит больше денег и делает людей счастливее. Что выяснили исследователи: 🔵 69% людей никогда не уходят в предпринимательство, 🔵 только 6% становятся предпринимателями «на всю карьеру», 🔵 наличие зарегистрированной компан…
👍4😨4🤔3🤯2
Запускаю исследование зарплат и карьерных трендов 2026 (эйчар) Пройти опрос: Опрос Просьба заполнять очень внимательно и не ошибаться в ноликах. Так же ребята просьба указывать название компании, так как это же самое интересное где вы работаете. Не бойтесь указывать что вы из агентства / корпорации / стартапа После сделаю сайт с графиками и детализацией c помощью Lovable и чатгпт, который будет открыт для всех бе…
❤4👍3👏3😐1
🧻 Сколько зарабатывают HR в 2026 году? Поддержу коллегу и рекомендую поучаствовать в исследовании зарплат HR-специалистов. Несколько лет назад я сам проводил подобный ресерч и могу подтвердить: чем больше участников делятся данными, тем ценнее итоговый результат для всего HR-сообщества. Если вы работаете в HR — рекрутменте, C&B, HRBP, L&D, Employer Branding, People Operations или других направлениях — уделите пару…
❤3✍2👀1🤯1
⌛️ Лимиты ИИ начинают управлять рабочим днём Business Insider описывает новый эффект AI-эпохи: разработчики и стартаперы начинают строить рабочий график вокруг лимитов Claude и других ИИ-инструментов. Что меняется: 🔵 длинные ИИ-сессии дробятся ради экономии токенов 🔵 команды останавливают работу после достижения лимита 🔵 некоторые разработчики выделяют отдельные дни под «AI-intensive» работу 🔵 ИИ-подписки постепенн…
🤯4😨4👀3❤1😢1
Showing the 12 most recent of 21 posts we hold for @hr_data. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 5 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR DATA” (@hr_data), 9,000 subscribers as measured 12 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_data.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.