Channel
@HR_Analytics_Jobs
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Posts edited after publishing · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
7,172subscribers
-61 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1002012478646 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HR_Analytics_Jobs |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 26 September 2026 |
| Measurements held | 14 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 26 September 2026 |
| On Telegram | t.me/HR_Analytics_Jobs |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 12 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 26 Sept 2026, 19:01 | 7,172 | -11 |
| 17 Sept 2026, 10:37 | 7,183 | -10 |
| 13 Sept 2026, 19:36 | 7,193 | -11 |
| 9 Sept 2026, 15:37 | 7,204 | -12 |
| 4 Sept 2026, 16:58 | 7,216 | -11 |
| 31 Aug 2026, 16:45 | 7,227 | -6 |
| 28 Aug 2026, 18:38 | 7,233 | -18 |
| 26 Aug 2026, 00:19 | 7,251 | -14 |
| 23 Aug 2026, 01:08 | 7,265 | -5 |
| 19 Aug 2026, 18:12 | 7,270 | -1 |
| 13 Aug 2026, 10:07 | 7,271 | +41 |
| 10 Aug 2026, 12:31 | 7,230 | -4 |
| 7 Aug 2026, 19:51 | 7,234 | +1 |
| 7 Aug 2026, 15:47 | 7,233 | first reading |
29 posts held, back to 13 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 12 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 29 posts for this entry, the most recent from 20 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
5 reactions across 4 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 40.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 2 | 40.0% | |
| ❤ | 1 | 20.0% | |
| 👎 | 1 | 20.0% | |
| 🤔 | 1 | 20.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 8 of the 29 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 5 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 29 most recent posts we hold, published 13 July 2026 to 20 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
HR-аналитик в Россельхозбанк, Головной офис Компания ищет специалиста для анализа HR-данных и метрик, подготовки отчетности и участия в оптимизации HR-процессов. Требуется опыт работы с аналитическими инструментами и знание HR-метрик. 🔹Обязанности: - сбор и анализ HR-данных - подготовка аналитических и презентационных материалов - ведение регулярной отчетности - выявление тенденций и отклонений - выполнение разовых…
🤔1
HR-аналитик в компанию Сеть супермаркетов ДА! Крупная торговая сеть продуктовых супермаркетов «ДА!» приглашает HR-аналитика. Ключевая миссия: поддержка прозрачной системы HR-аналитики на основе данных, автоматизация отчетности и визуализация ключевых метрик. 🔹Обязанности: - Работа с методами и приёмами HR-аналитики - Сбор статистики, анализ метрик и результатов по HR-процессам - Построение аналитических отчетов и в…
HR-аналитик в компанию АБСОЛЮТ Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ ищет HR-аналитика для работы с данными из различных HR-систем и других источников. Ваша задача — обеспечить качество данных, анализировать метрики и строить прогнозные модели. 🔹Обязанности: - Сбор данных из HR-систем и других источников - Обеспечение качества и консистентности данных - Расчёт и развитие системы HR-метрик - Анализ и построение прогнозных м…
👍2
HR-аналитик в компанию STONE Компания STONE ищет HR-аналитика для развития системы HR-метрик и аналитики процессов EJM. Идеальный кандидат должен иметь опыт в HR-сфере и уверенно владеть аналитическими инструментами. 🔹Обязанности: - Формирование системы HR-метрик и аналитики процессов EJM - Автоматизация C&B-отчетности и создание дашбордов - Обеспечение чистоты и качества данных в HR-системах - Трансформация данных…
HR-аналитик в ЛЭтуаль Мы ищем опытного аналитика данных с развитым аналитическим мышлением и умением превращать данные в понятные выводы. Важно знание SQL, Python и BI-систем. 🔹Обязанности: - Анализ HR-данных и подготовка отчетов - Работа с реляционными базами данных и BI-системами - Презентация результатов анализа 🔹Требования: - Опыт работы аналитиком данных - Знание SQL, Python (pandas, numpy, matplotlib) - Эксп…
❌ Вакансия закрыта! Руководитель аналитики (back office) в Sunlight SUNLIGHT ищет руководителя аналитики для создания системы HR-аналитики, автоматизации HR-метрик и поддержки управленческих решений на основе данных. 🔹Обязанности: - Разработка и внедрение системы HR-аналитики - Построение системы управленческой отчетности - Автоматизация HR-дашбордов и KPI - Анализ причин текучести и дефицита персонала - Формирован…
HR-аналитик в Россельхозбанк, Головной офис Компания ищет специалиста для анализа HR-метрик и оптимизации HR-процессов. Важен опыт работы с большими данными и знание ключевых аналитических инструментов. 🔹Обязанности: - Сбор и анализ данных по HR-метрикам - Подготовка аналитических и презентационных материалов - Ведение регулярной HR-отчетности - Выявление тенденций и отклонений - Участие в проектах по оптимизации H…
❌ Вакансия закрыта! Руководитель группы компенсаций и HR аналитики в ФСК Ищем руководителя команды для бюджетирования затрат на персонал, развития систем мотивации и KPI, HR-аналитики и контроля численности. Важно умение работать с данными и готовить аналитику для бизнеса. 🔹Обязанности: - Бюджетирование ФОТ и HR-расходов - План-факт анализ и расчеты финансового эффекта - Сопровождение систем премирования и KPI - Ан…
🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера —…
❌ Вакансия закрыта! HR-аналитик (СРБ) в компанию Сбер Команда Среднерусского банка (СРБ) ищет HR-аналитика для формирования и верификации корпоративной отчётности, анализа HR-данных и поддержки подразделений. 🔹Обязанности: - Формирование и сдача отчётности в Росстат - Обработка и анализ HR-данных - Подготовка управленческой отчётности - Поддержка подразделений методическими рекомендациями - Разработка презентационн…
HR-аналитик (Junior) в МТС Банк МТС Банк ищет специалиста по грейдингу в Центр методологии и организационного планирования. Работа включает HR-аналитику, сбор данных и подготовку описаний ролей с использованием AI-инструментов. 🔹Обязанности: - собирать и структурировать данные для матриц оценки должностей - систематизировать материалы по карьерным трекам и грейдам - использовать AI-инструменты для подготовки чернов…
HR-аналитик в компанию СИНЕРГИЯ Компания ищет специалиста для работы с данными по персоналу, расчета HR-метрик и подготовки отчетности. Важно умение работать с большими массивами данных и знание Excel и Google Sheets. 🔹Обязанности: - Работа со сводными таблицами по персоналу - Обработка выгрузок из HR-систем - Очистка и проверка данных - Формирование базы данных для расчета HR-метрик - Поддержка актуальности данных…
Showing the 12 most recent of 29 posts we hold for @HR_Analytics_Jobs. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
@HR_Analytics_Jobs edited 4 posts after it first published — the same permalink now carries different wording than the one this register originally read, caught because our own crawl held a copy of the earlier text.
An edit is not deception. Typo fixes, price updates and corrections look exactly like this too — this register can tell you the wording changed and when, not why. How this is measured.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 4 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 26 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Вакансии в HR-Аналитике” (@HR_Analytics_Jobs), 7,172 subscribers as measured 26 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HR_Analytics_Jobs.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.