Руководитель группы компенсаций и HR аналитики в ФСК Ищем руководителя команды для бюджетирования затрат на персонал, развития систем мотивации и KPI, HR-аналитики и контроля численности. Важно умение работать с данными и готовить аналитику для бизнеса. 🔹Обязанности: - Бюджетирование ФОТ и HR-расходов - План-факт анализ и расчеты финансового эффекта - Сопровождение систем премирования и KPI - Анализ и корректировка…

Channel
Вакансии в HR-Аналитике
@HR_Analytics_Jobs
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Posts edited after publishing · Citations · Cite this entry
7,271subscribers
+38 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
Register entry
| Telegram ID | -1002012478646 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HR_Analytics_Jobs |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 August 2026 |
| On Telegram | t.me/HR_Analytics_Jobs |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Aug 2026, 10:07 | 7,271 | +41 |
| 10 Aug 2026, 12:31 | 7,230 | -4 |
| 7 Aug 2026, 19:51 | 7,234 | +1 |
| 7 Aug 2026, 15:47 | 7,233 | first reading |
Engagement
22 posts held, back to 13 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 9 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
- ERR · 30 days
- 4.89%
- avg views ÷ 7,271 subscribers
- Avg views / post
- 356
- 16 posts measured
- Reaction rate
- 0.131%
- reactions ÷ views · ER floor
- Posts in window
- 16
- of 22 held
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 4 of 16 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 11 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 22 (13 July 2026 – 11 August 2026) |
| Views total | 5,691 |
| Reactions total | 2 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 12 Aug 2026, 02:15 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Reaction mix
2 reactions across 2 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 1 | 50.0% | |
| 👎 | 1 | 50.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 5 of the 22 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 2reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 22 most recent posts we hold, published 13 July 2026 to 11 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера —…
HR-аналитик (СРБ) в компанию Сбер Команда Среднерусского банка (СРБ) ищет HR-аналитика для формирования и верификации корпоративной отчётности, анализа HR-данных и поддержки подразделений. 🔹Обязанности: - Формирование и сдача отчётности в Росстат - Обработка и анализ HR-данных - Подготовка управленческой отчётности - Поддержка подразделений методическими рекомендациями - Разработка презентационных материалов 🔹Треб…
HR-аналитик (Junior) в МТС Банк МТС Банк ищет специалиста по грейдингу в Центр методологии и организационного планирования. Работа включает HR-аналитику, сбор данных и подготовку описаний ролей с использованием AI-инструментов. 🔹Обязанности: - собирать и структурировать данные для матриц оценки должностей - систематизировать материалы по карьерным трекам и грейдам - использовать AI-инструменты для подготовки чернов…
HR-аналитик в компанию СИНЕРГИЯ Компания ищет специалиста для работы с данными по персоналу, расчета HR-метрик и подготовки отчетности. Важно умение работать с большими массивами данных и знание Excel и Google Sheets. 🔹Обязанности: - Работа со сводными таблицами по персоналу - Обработка выгрузок из HR-систем - Очистка и проверка данных - Формирование базы данных для расчета HR-метрик - Поддержка актуальности данных…
HR-аналитик в ГК Фармасинтез Ваша задача — превращать сырые данные в качественные инсайты для принятия стратегических решений. Мы ищем специалиста, для которого работа с данными — это призвание, а не рутина. 🔹Обязанности: - Поддержка процессов бюджетирования расходов на персонал - Ежемесячный анализ исполнения бюджета - Проведение анализа рыночного уровня заработных плат - Участие в разработке и внедрении системы к…
❤1
HR-аналитик в Российский Банк Мы ищем HR-аналитика для развития обучения и профессионального развития сотрудников. 🔹Обязанности: - Построение отчетности и аналитики по HR метрикам - Разработка технических заданий на доработку хранилища данных - Создание отчетов и дашбордов в Apache SuperSet 🔹Требования: - Опыт работы в HR аналитике от 3 лет - Отличные навыки работы с DWH - Уверенное владение SQL - Опыт работы с Or…
❌ Вакансия закрыта! HR-аналитик в компанию «Почта России» Компания ищет HR-аналитика для работы с данными и отчетностью. Важны навыки SQL, Excel и умение работать с большими массивами данных. 🔹Обязанности: - Формирование SQL-запросов и экспорт в Excel - Рассылка отчётности в регионы и филиалы - Обсуждение бизнес-задач для разработки отчётности - Поиск и предоставление данных по ad-hoc запросам 🔹Требования: - Опыт …
Аналитик по персоналу (HR) в Lamoda Tech Компания ищет аналитика для обеспечения HR-центров и бизнес-подразделений аналитическими данными и отчетностью. Важен опыт в разработке дашбордов и работе с большими объемами данных. 🔹Обязанности: - Обеспечение аналитическими данными и отчетностью - Разработка и внедрение методологии сбора и мониторинга данных - Создание и развитие витрин данных - Подготовка аналитических ма…
Аналитик HR-метрик в компанию СДЭК Мы ищем специалиста в области HR-аналитики для сбора, обработки и интерпретации данных по персоналу, а также развития системы HR-отчетности. 🔹Обязанности: - Анализ HR-метрик (найм, текучесть, адаптация, L&D) - Сбор и структурирование требований к отчетности - Мониторинг показателей по персоналу, анализ и визуализация данных - Взаимодействие с IT-командой по разработке и поддержке …
❌ Вакансия закрыта! Аналитик HR данных в компанию ЛЭтуаль Мы ищем HR-аналитика для развития системы HR-отчетности, поддержки дашбордов и анализа ключевых HR-показателей. 🔹Обязанности: - Разработка и поддержка дашбордов по HR-метрикам - Анализ HR-показателей, выявление закономерностей - Подготовка предложений по оптимизации HR-процессов - Формирование прогнозов на основе данных - Подготовка отчетов и презентационных…
HR-аналитик в АНО Среда Возможностей В Среду возможностей Правительства Москвы требуется HR-аналитик для анализа и визуализации HR-данных, поддержки принятия решений и улучшения HR-процессов. 🔹Обязанности: - Подготовка отчетов и их визуализация - Формирование аналитических справок - Подготовка презентаций и отчетности - Развитие и поддержка дашбордов в BI-системе - Анализ трендов и проблемных областей - Участие в п…
Showing the 12 most recent of 22 posts we hold for @HR_Analytics_Jobs. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Posts edited after publishing
@HR_Analytics_Jobs edited 1 post after it first published — the same permalink now carries different wording than the one this register originally read, caught because our own crawl held a copy of the earlier text.
An edit is not deception. Typo fixes, price updates and corrections look exactly like this too — this register can tell you the wording changed and when, not why. How this is measured.
- First edit seen
- 12 August 2026
- Most recent edit
- 12 August 2026
Citation-graph rank
Citation-graph rank — 604,388 of 1,481,243entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Mentions
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Вакансии в HR-Аналитике” (@HR_Analytics_Jobs), 7,271 subscribers as measured 13 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HR_Analytics_Jobs.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.