11 Aug 2026, 15:04 UTC153 views5 reactionsread 12 August 2026 Photo
Меньше рутины — меньше выгорания?
Компании внедряют ИИ, чтобы снять с людей нагрузку по операционке. Но, по по данным McKinsey, чем меньше у человека рутинных дел, тем выше когнитивная нагрузка.
Автоматизация забирает простые задачи и оставляет те, что требуют принятия решений. В рабочее время мозг не имеет возможности переключаться между мозговой активностью и механическими действиями, где все понятно и предсказуе…
❤3🔥1custom 51904827519035273511
7 Aug 2026, 09:26 UTC313 views10 reactionsread 12 August 2026 Photo
Стартовые позиции исчезают: ИИ выполняет работу, которой раньше занимались джуны.
Конец лета и начало осени — сезон, когда компании нанимают начинающих специалистов и формируют план найма. Выпускники выходят на рынок труда и сталкиваются с тем, что их первая работа отличается от той, что была у предыдущих поколений, а требования к ним выросли.
ИИ забрал именно те задачи, с которых люди раньше начинали профессию: по…
❤4custom 51904827519035273513🔥2👍1
4 Aug 2026, 05:25 UTC400 views17 reactionsread 12 August 2026 Photo
Пять граней вместо понятия «софт скиллы»
Ещё одна интересная деталь из отчёта PwC в 2026 Global AI Jobs Barometer. Они ввели метрику, которая измеряет не сложность задачи, а её человеческую природу.
Фреймворк EPOCH раскладывает задачу на пять осей:
Empathy — эмпатия;
Presence — присутствие;
Opinion — суждение;
Creativity — созидание;
Hope — удержание смысла в неопределённости.
Каждой задаче присваивается оценка от…
❤7🔥5custom 51904827519035273515
31 Jul 2026, 05:09 UTC474 views10 reactionsread 12 August 2026 ⚡️ Дайджест отчётов июля, которые полезны для HRD (и не только)
Сохраняйте и пересылайте коллегам, чтобы приносить свежие идеи раньше всех.
🔝 Ward Howell «Переосмысляя преемственность. Как зрелая культура превращает кадровый резерв в стратегический актив».
Отчёт указывает на разрыв между формальной подготовкой преемников и реальным решением о назначении: кадровый резерв существует, оценка проводится ежегодно, но выб…
❤4🔥3custom 51904827519035273513
28 Jul 2026, 09:04 UTC616 views16 reactionsread 12 August 2026 Photo
ИИ увеличивает объёмы найма
ИИ действует на профессии не одинаково: он либо забирает у роли сложные, экспертные задачи, оставляя человеку рутину, либо забирает рутину, оставляя человеку только сложные задачи.
Компания PwC в отчёте 2026 AI Global Jobs Barometer проанализировала больше миллиарда вакансий по 27 странам и обнаружила закономерность, которая показывает два пути внедрения ИИ, которые влияют на картину буд…
❤7🔥5custom 51904827519035273514
24 Jul 2026, 05:08 UTC898 views25 reactionsread 12 August 2026 Роль HRBP изменится в ближайшие 3 года.
Компания Deloitte в отчёте HR Reimagined 2.0 показывает, что именно исчезает из работы HR-бизнес-партнера и что приходит на смену.
Начнем с того, чем HRBP занят сегодня в большинстве компаний:
⭐️ поддерживает типовые процессы найма и адаптации;
⭐️ решает, где закрыть вакансию: нанять человека, купить готовую экспертизу через подрядчика или отдать задачу на аутсорс;
⭐️ реагиру…
❤14🔥6custom 51904827519035273515
20 Jul 2026, 05:08 UTC660 views17 reactionsread 12 August 2026 Photo
5 правил управления Сергея Галицкого
Когда говорят о Сергее Галицком, обычно вспоминают «Магнит», ФК «Краснодар», парк в Краснодаре и всеобщую любовь к нему, как к человеку честного бизнеса.
Галицкий строил системы, которые работают десятилетиями, поэтому многие его подходы выглядят современно.
Разобрали несколько управленческих уроков, актуальных для людей, которые работают с командами.
Листайте карточки и вдохно…
❤11🔥3custom 51904827519035273512👍1
16 Jul 2026, 04:52 UTC625 views11 reactionsread 10 August 2026 Photo
Как перестать читать тренд-отчеты и начать внедрять их в бизнес
Компании читают тренд-отчеты каждый год, но меняются в бизнесе после этого единицы решений. Причина в точке входа: команда открывает документ на сто страниц и пытается понять все тренды сразу, вместо того чтобы сначала понять, что из этого касается именно ее.
Как выбрать подходящий тренд мы уже рассказывали в предыдущем посте с нашим экспертом Павлом В…
❤3🤣3custom 51904827519035273513🔥2
14 Jul 2026, 04:11 UTC558 views11 reactionsread 10 August 2026 Photo
Три мифа в управлении людьми
В июне McKinsey выпустил HR Monitor 2026 — опрос 1300 HR-руководителей и 5500 сотрудников в десяти странах.
Стандартный разбор такого отчета сводится к одной фразе: ИИ меняет HR. Это верно, но не за этим стоит открывать McKinsey.
Ценность отчета — в трех выводах, которые расходятся с интуицией любого управленца:
🔝 Технологическая репутация страны не определяет технологичность HR-функци…
❤3🔥3🤣2custom 51904827519035273512🤔1
10 Jul 2026, 06:35 UTC610 views20 reactionsread 6 August 2026 Photo
8 вопросов, которые стоит задать себе, чтобы не потеряться в потоке
Как перестать догонять уже «гремящие» тренды, очистить разум от инфошума и двигаться осознанно? Нужно задавать правильные вопросы — те, что скрыты в драйверах изменений и потребностях ближайших двух лет. Из них рождается ваша личная стратегия.
Мы вынесли 8 вопросов к себе, вдохновлённые отчётом TREND GENESIS 2026-2027 в карточки, чтобы вы могли пос…
❤10🔥5custom 51904827519035273515
Showing the 10 most recent of 10 posts we hold for @InvisibleForce. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.