28 Aug 2026, 11:02 UTC501 views40 reactions3 Starsread 28 August 2026 Photo
🔥 Скандал вокруг голосования Хабр х ЭКОПСИ за лучший IT-бренд
26 августа пользователь Хабра заметил объявление на UNU (биржа комментариев, опросов и других микрозадач): за оплату нужно было пройти опрос Хабра — и голосовать за МТС Web Services.
Так как за одну компанию голосовать нельзя, в качестве ещё трёх предлагалось выбрать кого угодно, кроме 16 компаний-конкурентов (Альфа, Авито, Сбер, Ростелеком и др) — в сет…
🔥23❤8👍8😎1
27 Aug 2026, 05:46 UTC533 views25 reactions3 Starsread 28 August 2026 Photo
🌤 Accenture предложила сотрудникам отложить отпуск ради «сильного квартала»
Перед концом финансового года CEO Accenture Julie Sweet обратилась к сотрудникам с просьбой помочь компании «сильно завершить четвёртый квартал»: активнее искать новые сделки и дополнительную выручку у текущих клиентов.
📆Одновременно компания сделала разовое исключение из правил и разрешила перенести неиспользованные дни отпуска на следующи…
❤14🗿7😁3😭1
26 Aug 2026, 06:40 UTC562 views54 reactions2 Starsread 28 August 2026 Photo
🔥 Хайлайты с моего выступления про новую искренность
Первый день после отпуска я провёл на «Мостах» — конференции о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.
Для тех, кто пропустил, делюсь мыслями выступления и призываю посмотреть лекции и диалоги коллег в записи трансляции (моё — панель «Смыслы», 6:20)
🔘Монополия на знания изменилась. Сейчас каждый из нас с телефоном и нейр…
🔥25👍15😎10❤4
25 Aug 2026, 07:03 UTC642 views33 reactions2 Starsread 28 August 2026 Photo
⚡️Технологии освобождают время. Компании забирают его обратно
Сотрудник Meta* спросил технического директора компании Andrew Bosworth: если новые инструменты помогают делать работу быстрее, можно ли часть выигранного времени вернуть сотрудникам — например, дополнительными выходными?
❌ Ответ был однозначным: нет. Bosworth считает, что освободившееся время стоит вкладывать в создание большего количества продуктов для…
🔥18🗿7😁5❤3
24 Aug 2026, 07:25 UTC755 views29 reactions2 Starsread 28 August 2026 Photo
😱 Почти две трети работодателей при наеме сотрудника понимали, что он быстро уволится
Согласно исследованию «Русской Школы Управления», каждый третий работодатель (32%) не рассказывает кандидатам о сложных условиях работы на собеседовании
⚡️Чаще всего кандидатов не предупреждают о высокой нагрузке — 29%. Еще 20% умалчивают о дополнительных обязанностях, 19% — о сложном руководителе.
🥲 Также могут не рассказать: о …
😁14🔥8❤7
21 Aug 2026, 06:09 UTC880 views31 reactions1 Starread 28 August 2026 Video
🔥 Первый день — как клип в стиле MTV 90-х
Назовёте ли вы велком-ролик из тех, что показывают в день трудоустройства, который впечатляет на годы вперёд и мотивирует рефералить в компанию всех друзей? Нет? Значит пора создать его самим. Для вдохновения — слегка чокнутый ролик для поколения альфа.
Обувной ретейлер Journeys придумал абсурдную рекламную кампанию к началу учебного года «Don’t Just Show Up. Turn Up» («Не …
🔥14❤8👍4🤷♂3😁2
20 Aug 2026, 06:25 UTC842 views32 reactions2 Starsread 28 August 2026 Photo
💰«Просто попроси больше» работает не для всех одинаково
Обычно переговоры о зарплате представляют как довольно справедливую систему: один сотрудник попросил повышение — получил; другой не попросил — значит, сам упустил возможность. Исследователи обнаружили, что люди из менее обеспеченной социально-экономической среды систематически реже начинают такие переговоры 🤕
Причём речь не только о зарплате: разница проявляла…
❤14🔥13😭5
19 Aug 2026, 12:48 UTC871 views98 reactions2 Starsread 28 August 2026 Photo
Как уничтожить бренд за 72 часа. Без кризиса, без санкций — своими руками не отпустив сотрудника на похороны.
Питерский бренд одежды OldBaby Shop уволил продавщицу, которая не вышла на смену из-за смерти дедушки. Дальше — хроника по её треду в threads:
☑️ Девушка попросила один выходной — помочь маме с похоронами. По ТК могла взять пять. На остальные дни сама поменялась со сменщицей.
☑️ В ответ получила переписку у…
💯66🤬16😈15❤1
18 Aug 2026, 12:25 UTC≈1,390 views38 reactions2 Starsread 28 August 2026 Video
⏱ От 9 секунд к 2!
Вчера выступал на конференции «Мосты» и один ролик так и не смог показать. Обещал прислать в телеграме — показываю)
Пит-стоп в Формуле-1: в 1990-м — 9 секунд, в 2023-м — меньше двух. Задача та же: болид, 4 колеса, человеческие руки. Изменились инструменты, технологии и амбиция. Я часто привожу этот ролик как пример BHAG — большой дерзкой цели. Команда не стала работать усерднее. Она стала работат…
👍16🔥14❤8
18 Aug 2026, 07:07 UTC≈1,290 views30 reactions1 Starread 28 August 2026 Photo
🎢 Корпоративные аттракционы заканчиваются: PwC отменил Disney World для стажёров
😯 У PwC почти 20 лет была заметная традиция: летних стажёров, которые получали предложение о постоянной работе, в конце программы отправляли на несколько дней в Walt Disney World во Флориде.
Компания оплачивала проживание и питание, были развлечения, встречи с руководителями и карьерные активности. Это был не просто подарок, а способ э…
😭21❤7👍2
17 Aug 2026, 09:29 UTC≈2,050 views25 reactions1 Starread 28 August 2026 Photo
🤓 Нанимать не «универсального сотрудника», а человека с одной-двумя необычно сильными сторонами
На рынке труда ИТ-компаний всё чаще возникает термик spike: Meta, HubSpot, Ramp и другие говорят о кандидатах, у которых есть одна доказуемая область выдающейся силы — программирование, предпринимательство, продажи.
⚡️Например, Марк Цукерберг формулировал это примерно так: ему важен человек, который научился делать хотя …
🔥12❤8🗿5
14 Aug 2026, 11:16 UTC≈1,600 views44 reactions2 Starsread 28 August 2026 Photo
⭐️«Путеводная звезда»: велком-пак для адаптации в Иви
Концепция велком-пака — «Путеводная звезда»: команда рассматривает адаптацию не как линейный процесс, а как путешествие: с открытиями, встречами, новыми ролями и важными внутренними переходами.
Чтобы поддержать сотрудника в разные моменты этого пути, велком-пак был разделён на две части:
✨В первый день человек получает стартовый набор: ланьярд и ретрактор для п…
🔥26❤11🤷♂7
Showing the 12 most recent of 31 posts we hold for @hrmrktng. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.