Telegram RegisterThe public register of Telegram

Channel

HR2HR

@hr2hr

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

2,975subscribers

-4 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001205077845
TypeChannel
Username@hr2hr
CreatedBetween 1 March 2018 and 30 June 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live10 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 10 August 2026
On Telegramt.me/hr2hr

Growth

2,9752,9792,9777 August 2026 — 2,979 subscribers7 August 2026 — 2,979 subscribers10 August 2026 — 2,975 subscribers7 August 202610 August 2026
3 measurements spanning 3 days, net -4. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 2,974–2,980 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
10 Aug 2026, 11:482,975-4
7 Aug 2026, 13:312,979no change
7 Aug 2026, 12:442,979first reading

Engagement

10 posts held, back to 16 December 2025the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 10 posts for this entry, the most recent from 1 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

99 reactions across 9 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 30.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
3030.3%
🔥2828.3%
❤‍🔥1717.2%
👍1313.1%
99.09%
👎22.02%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 9 of the 10 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 99reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 10 most recent posts we hold, published 16 December 2025 to 1 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

1 Jun 2026, 10:30 UTC421 views9 reactionsread 8 August 2026
Photo

К2Тех, Юнион и Альфа-Банк провели душевный и экспертный бизнес-завтрак «HR в большом городе». Участники обсудили, как нейросети трансформируют сферу HR, и ответили на главный вопрос: сможет ли искусственный интеллект заменить HR-специалистов. 📌В карточках собрали ключевые тезисы и выводы встречи. Если вам интересно, как можно улучшить ваши процессы с помощью ИИ, напишите Игорю Соколову, директору по отраслевым реш

4🔥32

30 Apr 2026, 13:19 UTC622 views9 reactionsread 8 August 2026
Photo

Куда писать кандидату, если мессенджеры работают «через раз» Весной 2026 у рекрутеров появилась новая практическая проблема: даже если ты знаешь, где искать кандидата — не факт, что до него вообще дойдёт сообщение. На фоне замедления и нестабильной работы мессенджеров привычные сценарии коммуникации начали ломаться: сообщения доходят с задержкой, а часть кандидатов просто не отвечает. В результате сам выбор канала

3👍2👎2🔥2

17 Apr 2026, 07:17 UTC571 views14 reactionsread 8 August 2026
Photo

Про КЭДО и масштаб: кейс «АШАН» Проект по цифровизации кадрового документооборота в «АШАН» признали победителем в номинации «Кадровый потенциал» на Directum Awards 2026. Реализацию выполняла команда К2Тех. Сам кейс интересен не наградой, а масштабом и подходом: 🖇централизовали кадровые процессы для большой распределенной сети 🖇перевели значительный объем документов в электронный вид 🖇упростили взаимодействие сотруд

5👍5🔥4

13 Apr 2026, 09:16 UTC579 views10 reactionsread 8 August 2026
Photo

ИИ в подборе: что уже можно применять Из интересного по теме ИИ в HR — обратили внимание на вебинар про применение ИИ в рекрутменте. 🖇Какие задачи уже можно делегировать ИИ 🖇Где остаются ограничения 🖇Как оценивать эффект от внедрения Отдельно разберут кейс Контура: тестирование ИИ-инструментов в подборе. Вебинар пройдёт 15 апреля. Зарегистрироваться и узнать подробности можно можно здесь ⬅️

🔥43👍3

12 Feb 2026, 17:04 UTC911 views18 reactionsread 8 August 2026
Photo

К2Тех провёл закрытую встречу по обмену опытом в геймификации HR-процессов вместе с коллегами из Media Instinct Group, Альфа-Банка, Спортмастера и Кросслайф. ❕Главный вывод встречи: геймификация перестаёт быть отдельным HR-проектом и всё чаще становится частью повседневных процессов — онбординга, обучения, wellbeing, внутренних коммуникаций. Инстайты ищете в карточках 👆 А если вам интересна геймификация и ее приме

❤‍🔥74🔥43

30 Jan 2026, 12:58 UTC876 viewsread 8 August 2026
Poll

На чём у вас основной фокус в 2026 году?

  1. Управление эффективностью55%
  2. Удержание и вовлеченность25%
  3. Оценка и обучение персонала21%
  4. HR-автоматизация27%
  5. Сокращение персонала12%
  6. Рекрутинг5%

The shares total 145%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

30 Jan 2026, 12:58 UTC819 views5 reactionsread 8 August 2026
Photo

Недавно мы разбирали глобальные HR-тренды 2026 года. Теперь посмотрим, какие приоритеты формируются у российского HR в 2026 году на основе исследования тг-канала HR-аналитика. Топ‑3: эффективность, удержание, адаптация В тройке лидеров управление эффективностью, удержание и адаптация новичков — ровно про то, как получить максимальную отдачу от существующей команды, не растеряв при этом ценные кадры. Сокращения: нег

🔥31👍1

30 Dec 2025, 09:18 UTC879 views20 reactionsread 8 August 2026
Photo

2025 год ещё раз напомнил: HR — это в первую очередь люди. Желаем, чтобы в 2026 году технологии стали надёжной опорой HR-функции, а данные — инструментом для точных решений. Пусть у HR будет больше пространства для развития команд, работы с людьми и долгосрочного планирования. С наступающим Новым годом🎄 Будем и дальше вместе разбираться в трендах, исследованиях и практиках, которые делают HR сильнее🚀

❤‍🔥106🔥31

26 Dec 2025, 15:20 UTC881 views8 reactionsread 8 August 2026
Photo

People Strategy 2026: как меняются приоритеты HR по всему миру Компания Lattice выпустила свежий отчет State of People Strategy 2026 — один из самых цитируемых в HR-сообществе. Его ценность в масштабе исследования: опрос 1 000+ HR-лидеров из 100+ стран. Мы изучили его и выделили несколько ключевых тенденций. 🖇HR-технологии пересобирают под ИИ В 2026 году 25% HR-команд называют обновление технологического стека свои

5🔥2👍1

16 Dec 2025, 14:36 UTC856 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

В декабре деловое издание «Ведомости» провело HR-форум — мероприятие о роли HR-директора в развитии бизнеса. Мы собрали для вас 4 кейса от «Ашан», «Совкомбанк», Fun&Sun и «Урбантех». В карточках коротко рассказали, какие практики они внедряют: от ИИ и работы с ценностями до найма и профилактики выгорания. Полная запись встречи по ссылке.

🔥32👍1

Showing the 10 most recent of 10 posts we hold for @hr2hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

30 Jan 2026, 12:58 UTCAnonymous Poll73 voters

На чём у вас основной фокус в 2026 году?

  1. Управление эффективностью55%
  2. Удержание и вовлеченность25%
  3. Оценка и обучение персонала21%
  4. HR-автоматизация27%
  5. Сокращение персонала12%
  6. Рекрутинг5%

The shares total 145%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 10 most recent posts we hold, published 16 December 2025 to 1 June 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Mentions

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR2HR” (@hr2hr), 2,975 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr2hr.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.