Channel
@crosslife_platform
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
148subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001987400110 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @crosslife_platform |
| Description | Кейсы, тренды и новости цифрового well-being в ведущих российских компаниях Больше кейсов и готовых решений 👉🏻 crosslife.me |
| Created | Between 1 March 2023 and 31 October 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/crosslife_platform |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 20:17 | 148 | no change |
| 7 Aug 2026, 13:32 | 148 | first reading |
17 posts held, back to 5 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 4 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 17 (5 June 2026 – 4 August 2026) |
| Views total | 296 |
| Reactions total | 49 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 8 Aug 2026, 20:17 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
111 reactions across 16 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 39.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 44 | 39.6% | |
| 👍 | 30 | 27.0% | |
| ❤ | 16 | 14.4% | |
| 💯 | 11 | 9.91% | |
| ✍ | 4 | 3.60% | |
| 😁 | 3 | 2.70% | |
| 👏 | 2 | 1.80% | |
| 👌 | 1 | 0.901% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 111reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 17 most recent posts we hold, published 5 June 2026 to 4 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
💥 Сколько раз нужно рассказать о льготе, чтобы о ней вспомнили вовремя? «Мы же уже писали про это предложение» — так могут сказать и в C&B-команде, и во внутренних коммуникациях. Но к моменту, когда льгота становится актуальна для сотрудника, анонс уже может затеряться среди других сообщений. В релизе 2.52 Мира по результатам Индекса благополучия добавляет в персональный маршрут не только материалы и активности, но…
🔥4❤3👍3
🤯 Бюджет на well-being сократили. Что отключать первым? Самым простым решением будет открыть таблицу и убрать то, что дорого или с небольшим охватом. Вот тут и кроется ловушка — малый охват не всегда означает низкую ценность. Психологической поддержкой могли пользоваться только 7% сотрудников, но потом может оказаться, что это были именно те люди, на которых держалась перегруженная команда. В Кросслайф HRD видит н…
👍3❤2🔥2
💥 Лимиты надо поменять срочно, а C&B снова вынужден писать подрядчику Бюджет на льготы пересобрали, снизив лимит одной группе, оставив для другой и закрыв часть опций для третьей до следующего квартала. На встрече всё звучит управляемо, но дальше C&B открывает платформу и понимает, что сам он почти ничего не сможет поменять. Впереди его ждет длинный и “увлекательный” квест: заявка подрядчику, уточнение по сегмент…
👍3❤2🔥2
⌛ Сотрудник устал. Он открывает well-being-программу и получает ещё одну работу Теперь ему нужно самостоятельно выбрать направление, решив что именно ему сейчас важнее, найти подходящий курс, трекер или вообще консультацию со специалистом. Для HRD это выглядит как богатое наполнение, из которого человек сам выберет нужное. Но для сотрудника в перегрузе это ещё один экран, где от него снова ждут решения. А ведь он …
🔥2👍1💯1
💵 Зарплату не повысят, но зато у нас есть скидка на английский! Когда зарплаты остаются прежними, а повседневные расходы все больше растут, сотрудники начинают воспринимать соцпакет иначе. Вместо списка доступных вариантов он превратился проверку на прочность личного бюджета. Сотрудник задается приземленными вопросами: - За врача заплачу сам или по ДМС? - Спорт компенсируют или снова мне платить? - Обучение можно з…
🔥4👍2💯2
⚠️ «100% сотрудников прошли инструктаж» — удобная цифра, которая ничего не говорит о реальных действиях людей после обучения В Академии Росатом решили смотреть именно на поведение: участники выходят в патрули, обсуждают вопросы безопасности с коллективами, выполняют задания и фиксируют результаты. Через обмен опытом в приложении сотрудники из разных предприятий видят практики коллег, а HR команда Академии точно знае…
🔥4✍2👍2
💬 В сложное время well-being режут быстро: психолог — дорого, спортом пользуются не все, челленджи вернём, когда станет легче А через несколько месяцев HRD сидит на встрече, где руководители говорят, что в командах стало больше раздражения и конфликтов, сотрудники хуже справляются с нагрузкой и чаще подают заявления об увольнении. По данным SuperJob, 55% россиян, столкнувшихся с выгоранием, принимали решение уволит…
🔥3👍1💯1
⚡️ «С ним надо поговорить, он явно расслабился!» С таким утверждением руководитель приходит к HR, когда сотрудник начинает ошибаться и хуже держать фокус. Часто за этим следует уже готовый сценарий с вызовом сотрудника, обозначением проблемы и усилением контроля. Но в этой же истории могли быть другие сигналы: сотрудник просил аванс, искал дополнительные смены, спрашивал про выплату раньше срока и стал резче реагир…
❤3🔥3👍2
🤔 В опросе сотрудники выбрали спорт. А потом часть не дошла до зала Поэтому ответ «люди сами попросили» слабо работает на защите бюджета. Опрос показывает, что сотрудникам нравится сама идея, но он не дает HRD уверенности в том, что они действительно будут пользоваться выбранным вариантом. Особенно когда пройдёт первый интерес и начнётся обычная рабочая нагрузка. Сотрудник может выбрать зал, но не активировать або…
👍2💯2🔥2
✏️ Сколько стоит корпоративный спорт, если платить только за активных пользователей? Главный риск для HRD при запуске спорта в том, что можно оплатить сколько угодно доступов в зал и при этом не получить запланированного количества посещений. При закупе 50 абонементов разница может быть не критичной, но если их 500, 1000 или 10 000, она начинает ощутимо бить по бюджету без реального результата, ради которого все и д…
🔥3👍2👏1
💥 Корпоративный спорт без оплаты «мёртвых» абонементов Кросслайф представляет новый формат офлайн-спорта для корпоративных программ: абонемент не закрепляется за сотрудником навсегда только потому, что он его выбрал. Для нас принципиально, чтобы компании платили за реальное использование льготы, а не за формально выданный доступ. Поэтому теперь, если за 30 дней сотрудник ни разу не пришёл в оплаченный компанией зал…
🔥5❤2👍2
🤔 Если 39% спортивных абонементов даже не активируют — это всё ещё забота о сотрудниках? Или речь уже о дорогой «галочке» в соцпакете? Как это часто бывает: компания оплачивает спорт, добавляет льготу в программу, показывает её в презентации. В моменте все выглядит отлично, но потом выясняется, что часть сотрудников даже не активировала абонемент. Обычно дело не в нежелании сотрудников заниматься спортом. Бывает т…
😁3💯2👌1🔥1
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @crosslife_platform. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 716,528 of 1,160,990entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Кросслайф - Льготы и благополучие сотрудников” (@crosslife_platform), 148 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/crosslife_platform.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.