2 Sept 2026, 15:31 UTC526 views22 reactionsread 2 September 2026 ❗️ МСБ разместил почти 2 млн вакансий за полгода
Рынок труда охлаждается, но малый и средний бизнес не сбавляет кадровую активность — мы посчитали, сколько вакансий он открыл с начала года.
Половина вакансий в сегменте приходится на малый бизнес — 990 тыс. Микробизнес тоже наращивает спрос: с 88,2 тыс. вакансий в январе до 103,8 тыс. в июле.
▶️ Кто в лидерах по объёму спроса — читайте здесь.
А как у вас с наймом …
❤11🤔9🔥2
2 Sept 2026, 08:00 UTC≈1,210 views28 reactionsread 2 September 2026 Photo
🌟 Запускаем Наблюдательный совет Рейтинга работодателей hh.ru
2 сентября начал работу Наблюдательный совет — независимый внешний экспертный институт, который будет верифицировать HR-анкеты компаний и результаты опросов eNPS сотрудников.
Его задача — дополнить Рейтинг независимой профессиональной оценкой, повысить прозрачность ключевых решений и снизить риск манипуляций с данными.
Кто входит в Наблюдательный совет…
🔥12❤10👏6
1 Sept 2026, 13:58 UTC669 views20 reactionsread 2 September 2026 Video
На пути к успеху всегда будут препятствия 🌟
В такой момент важно на останавливаться. А продолжать двигаться, заручившись поддержкой надёжной команды.
Ищите тех, на кого можно положиться в любой ситуации. На hh.ru более 72 миллионов подходящих работников для вашего бизнеса.
Ищите людей 🥰
❤9🔥7👏4
31 Aug 2026, 09:12 UTC756 views23 reactionsread 2 September 2026 Posted without readable text
🔥11💔6😎5❤1
28 Aug 2026, 09:03 UTC829 views11 reactionsread 2 September 2026 Photo
✅ Сохраните этот пост, если не знаете, на каких HR-метриках фокусировать внимание
В малом и среднем бизнесе не нужно отслеживать десятки показателей. Достаточно выбрать 3–5 метрик — по скорости, деньгам и качеству найма. Они подсвечивают убытки, сбои в адаптации и проблемы в командах ещё до того, как они ударят по выручке.
🔼 В карточках — нужные метрики и советы, как их внедрить.
🥰 Следите за новостями рынка труда…
🔥5❤3👏2🤔1
27 Aug 2026, 10:35 UTC792 views52 reactionsread 2 September 2026 Photo
Вашему бизнесу специалист не нужен?
Иногда за простым описанием вакансии скрывается такой объём задач, который в реальности выполняет целая команда. Проблема в том, что такие «сборные» объявления сбивают с толку и отпугивают тех специалистов, которые действительно нужны компании здесь и сейчас.
В карточках — яркий пример такой ситуации. Сможете угадать, кого именно ищут в объявлении?
🥰 — Юрист
😱 — Офис‑менеджер
😎 …
🔥17🥰15😎12😱4🤯3👍1
26 Aug 2026, 09:45 UTC847 views55 reactionsread 2 September 2026 Photo
🔴 На Headconf 2025 нашей задачей было разобраться, что вообще происходит с рынком труда, технологиями, культурой и управлением.
При составлении программы Headconf 2026 пошли дальше: теперь не только анализируем перемены, но и ищем решения. Каким должен быть лидер? Какие технологии действительно нужны бизнесу? За что теперь отвечает HR?
8 октября будем искать ответы вместе с CEO hh.ru, «Альфа-Банка» и «Магнита», а …
❤22🔥16👍14👏3
25 Aug 2026, 11:40 UTC836 views43 reactionsread 2 September 2026 Photo
🤖 Как ИИ‑рекомендации экономят время рекрутера уже в первые минуты работы с вакансией
Обычно, чтобы закрыть вакансию, рекрутер собирает отклики и вручную перебирает накопленную базу. Это занимает время и не всегда приводит к результату. В Talantix этот этап автоматизирован: сразу после создания вакансии система формирует подборку наиболее релевантных кандидатов из вашей базы.
Больше не нужно искать по всей базе или…
🔥15👍13❤11👏4
24 Aug 2026, 13:54 UTC800 views48 reactionsread 28 August 2026 Photo
Соискатель на удалёнку: «Да я всегда на связи»
Также соискатель: был в сети 4 дня назад
Подготовиться к онлайн-интервью и произвести классное впечатление — не так уж сложно. Но удалённая работа требует самодисциплины, автономности и умения доносить мысли текстом. А эти качества через камеру разглядеть непросто.
▶️Чтобы найм не превратился в лотерею, обратите внимание на три маркера:
1. Стиль переписки. На удалёнке…
❤17👍17🔥11👏3
21 Aug 2026, 11:04 UTC949 views44 reactionsread 28 August 2026 Photo
🌟 Как HR становится стратегическим партнёром бизнеса
Оформить документы, закрыть горящие вакансии, рассчитать отпуска — привычная база HR. Но сегодня от функции ждут большего: глубокого понимания экономики компании, прогнозирования рисков и прямой связи между развитием команды и бизнес-показателями.
▶️ В карточках разобрали, из чего складывается переход от операционки к стратегии, какие инструменты помогают освобод…
❤15🤔14🔥13👏2
20 Aug 2026, 11:10 UTC961 views9 reactionsread 27 August 2026 Photo
Премия HR‑бренд: открыта регистрация на новый сезон 🌟
Рассказываем, почему вам нужно подать заявку прямо сейчас.
1️⃣ Сниженная стоимость действует до 31 августа, после этого цена повысится.
2️⃣ Каждому номинанту будет назначен персональный консультант. Он будет сопровождать проект на всех этапах подготовки, поможет корректно оформить материалы и даст рекомендации по всем вопросам. Август — оптимальное время, чтобы…
❤4👍2🔥2😁1
19 Aug 2026, 12:02 UTC934 views12 reactionsread 27 August 2026 Photo
🌟 Отказ в прибавке может стоить компании до 7 окладов — если провести разговор неправильно
Но сказать «нет» — не значит потерять сотрудника. Диалог о повышении можно превратить в партнёрскую договорённость, если перевести фокус с причин отказа на условия роста или альтернативные бонусы.
🔼В карточках собрали стоп-фразы и замены денежной прибавке, а подробный разбор кейсов и сценарии разговора читайте в статье.
🥰 С…
❤3🤔3🔥2😱2👍1😁1
Showing the 12 most recent of 30 posts we hold for @hh_b2b. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.