Channel
@mirk_tel
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
9,726subscribers
-22 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001761397029 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @mirk_tel |
| Created | Between 1 December 2021 and 31 March 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 August 2026 |
| On Telegram | t.me/mirk_tel |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Aug 2026, 10:36 | 9,726 | -11 |
| 10 Aug 2026, 08:10 | 9,737 | -6 |
| 7 Aug 2026, 01:28 | 9,743 | -5 |
| 6 Aug 2026, 05:52 | 9,748 | first reading |
20 posts held, back to 3 August 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 10 of 19 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 5 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 20 (3 August 2026 – 5 August 2026) |
| Views total | 6,352 |
| Reactions total | 17 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 6 Aug 2026, 05:52 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Три документа, которые нельзя создавать только перед увольнением по результатам испытания: 1️⃣ Критерии оценки. Работник должен заранее понимать, какие результаты от него ожидают. 2️⃣ Задания и сроки. Нужно подтвердить не общее впечатление руководителя, а конкретную работу, поручение и результат. 3️⃣ Промежуточная обратная связь. Служебные записки, отчёты, замечания и рекомендации должны появляться в ходе испыт…
Среда заканчивается. Самое время официально признать: кадровики и HR снова делают невозможное возможным. Вы уже: ✔ ответили на десятки вопросов; ✔ нашли документ, который «точно лежал здесь»; ✔ объяснили, почему нельзя оформить всё задним числом; ✔ спасли минимум один приказ; ✔ и, возможно, даже успели выпить кофе тёплым. До пятницы осталось совсем немного. Вы молодцы! Поставьте ❤️, если неделя проходит спокойно…
⏳ УЖЕ ЗАВТРА — 6 АВГУСТА В 10:00 Вебинар Елены Коптенко: «ЛНА работодателя с 1 сентября 2026 года: обязательные и необязательные положения, которые защитят компанию от штрафов и трудовых споров». На вебинаре разберём: ✔ сверхурочную работу до 240 часов; ✔ положение об оплате и премировании; ✔ индексацию; ✔ ПВТР; ✔ персональные данные; ✔ воинский учёт; ✔ дистанционную работу и КЭДО; ✔ коммерческую тайну; ✔ специал…
Photo, posted without a caption
Бесплатная матрица «Кадровый документ — риск — действие до проверки». В ней можно быстро отметить: ✔ какой документ отсутствует; ✔ где он расходится с практикой; ✔ какой риск возникает; ✔ насколько срочно исправлять; ✔ кто отвечает; ✔ какой результат должен быть получен. В матрицу включены: — трудовые договоры; — ПВТР; — оплата и премирование; — графики и табели; — персональные данные; — дисциплинарные документы;…
⚖️ Верховный Суд защитил кандидата, которому неоднократно незаконно отказывали в приёме на работу. Суды признали отказы необоснованными, но нижестоящие инстанции не стали обязывать работодателя заключить трудовой договор. Верховный Суд указал: если отказ в приёме признан незаконным, правовым последствием может быть обязанность работодателя заключить договор. Что это означает для работодателя: ✔ отказ должен быть …
⚠️ С 1 сентября 2026 года работодателям нужно будет дополнительно указывать в расчётном документе сумму, взысканную из дохода работника по исполнительному документу. Требование касается организаций и ИП, которые удерживают долг из зарплаты или другого дохода и перечисляют оставшуюся сумму работнику на счёт. За отсутствие или неправильное указание сведений возможен штраф: — для должностного лица — от 15 000 до 20 0…
Poll, posted without a caption
📢ОПРОС ДЛЯ КАДРОВИКОВ, HR И БУХГАЛТЕРОВ. Напишите номер ответа в комментариях. Результаты используем для новых разборов и бесплатных материалов МИРК.
💸Система оплаты труда — это не только расчёт зарплаты. Это: — нормы труда; — фонд оплаты; — доплаты и надбавки; — премирование; — локальные акты; — анализ производительности; — защита работодателя от перерасчётов и штрафов. На программе «Менеджер по оплате труда и нормированию труда» вы научитесь выстраивать систему целиком: от нормативной базы и расчётов до анализа эффективности и применения ИИ. Программа реализ…
Бесплатный вебинар Елены Коптенко: главные изменения трудового законодательства, которые работодателю нельзя пропустить. На вебинаре разберём: ✔ какие изменения уже приняты; ✔ что вступает в силу в ближайшие месяцы; ✔ какие ЛНА и трудовые договоры потребуется пересмотреть; ✔ где работодатели чаще всего допускают ошибки; ✔ как подготовить кадровые процессы к новым требованиям; ✔ какие действия нужно запланировать уж…
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК pinned a photo
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @mirk_tel. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 706,314 of 1,336,469entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 5 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК” (@mirk_tel), 9,726 subscribers as measured 13 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/mirk_tel.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.