Channel

ITHRconf - канал конференций HR API и HR42

@ithrconf

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

1,156subscribers

+1 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID	-1001292616480
Type	Channel
Username	@ithrconf
Created	Between 1 April 2018 and 30 June 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded	6 August 2026
Last confirmed live	12 August 2026
Measurements held	3
Confirmed unchanged	1 time, most recently 12 August 2026
On Telegram	t.me/ithrconf

Growth

3 measurements spanning 6 days, net +1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,155–1,156 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
12 Aug 2026, 10:15	1,156	+1
6 Aug 2026, 13:15	1,155	no change
6 Aug 2026, 13:09	1,155	first reading

Engagement

12 posts held, back to 30 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days: 16.6%; avg views ÷ 1,156 subscribers
Avg views / post: 192; 5 posts measured
Reaction rate: 3.43%; reactions ÷ views · ER floor
Posts in window: 5; of 12 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
Window	Rolling 30 days · latest post in window 4 August 2026
Posts held	12 (30 June 2026 – 4 August 2026)
Views total	962
Reactions total	33
Forwards / comments	not exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken	6 Aug 2026, 13:15 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

118 reactions across 11 posts, in 12 distinct kinds. The most used accounts for 32.2% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share
🔥	38	32.2%
❤‍🔥	24	20.3%
❤	18	15.3%
🤩	16	13.6%
💔	6	5.08%
👍	5	4.24%
😍	5	4.24%
🦄	2	1.69%
✍	1	0.847%
👀	1	0.847%
👏	1	0.847%
😎	1	0.847%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 11 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 118reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 12 most recent posts we hold, published 30 June 2026 to 4 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

4 Aug 2026, 14:42 UTC96 views7 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ithrpodcastPhoto

🎙 ПОЧЕМУ ХОРОШИЕ СОТРУДНИКИ УХОДЯТ ИМЕННО ОТ ТЕБЯ: СЛЕПЫЕ ЗОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ➿ 89-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Если тебе кажется, что твои сотрудники тупят, саботируют или «просто не те люди», есть один неудобный проверочный вопрос: А что, если проблема не в них? В этом эпизоде поговорили с Анастасией Мозер, автором книги «Зеркало для лидера», о том, почему хорошие сотрудники уходят именно от тебя и как это с…

👍2🔥2❤1❤‍🔥1🦄1

31 Jul 2026, 10:21 UTC262 views4 reactionsread 6 August 2026

Photo

🥐 Проведите IT HR BREAKFAST в вашей компании! Коллеги, привет! Буквально вчера мы провели очередной IT HR BREAKFAST и на этот раз в офисе Газпром ЦПС и видим, что такой формат очень понравился участникам. Получилось тепло, уютно и очень полезно: небольшая группа коллег, живое общение без сцены и микрофонов, обмен опытом и возможность спокойно обсудить профессиональные вопросы. Хотим продолжить проводить такие встр…

❤4

28 Jul 2026, 10:46 UTC263 views2 reactionsread 6 August 2026

Photo

SPB HR BREAKFAST #4 by Газпром ЦПС ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ: ХАРДЫ И СОФТЫ Команда «Газпром ЦПС» приглашает вас на профессиональный завтрак, посвящённый теме оценки компетенций. Сегодня для многих компаний ключевой фокус — не поиск и адаптация новых сотрудников, а развитие и усиление компетенций уже работающей команды. Именно поэтому всё большее значение приобретают матрицы компетенций, а также оценка hard и soft skills…

🤩2

28 Jul 2026, 09:43 UTC149 views1 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ithrpodcastPhoto

🎙 КАК ОТКРЫТЬ КАФЕДРУ В ВУЗЕ: ОТ ИДЕИ ДО ПЕРВЫХ СТАЖЁРОВ ➿ 88-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Что делать, если нужных специалистов на рынке просто нет - особенно в регионе, где удалёнка невозможна, а конкурировать с Питером и Москвой нереально? В новом эпизоде подкаста разбираем по шагам: - почему ярмарки вакансий и стажировки уже не спасают; - к кому конкретно идти в вуз и в какое время года; - как за 2 месяца…

👏1

21 Jul 2026, 11:16 UTC192 views19 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ithrpodcastPhoto

🎙 КАРЬЕРА БЕЗ СТРАХА: КАК РАБОТАЕТ ЭКОЛОГИЧНЫЙ ДАУНГРЕЙД ➿ 87-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Что делать, если сотрудник получил повышение, но новая роль оказалась не его? Обычно компании воспринимают это как провал. Но что, если заранее договориться о безопасном пути назад? В этом выпуске обсуждаем концепцию экологичного даунгрейда, внутренний рост сотрудников, страх изменений и роль HR в построении среды, где …

🔥7❤6❤‍🔥4👍1🦄1

14 Jul 2026, 08:56 UTC205 views8 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ithrpodcastPhoto

🎙 ХАЙП ПРОШЁЛ, ТРЕЗВОСТЬ ОСТАЛАСЬ: ЧТО ИИ СДЕЛАЛ С КОРПОРАТИВНЫМ ОБУЧЕНИЕМ ➿ 86-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Что происходит с корпоративным обучением прямо сейчас? Бизнес больше не приходит с "сделайте нам обучение", теперь он спрашивает: "как это повлияет на показатели?". Форматы сжались с трёх месяцев до 15 минут. ИИ перестал быть хайпом и стал рабочим инструментом, а конкуренция на рынке L&D сместилась из …

🤩3❤‍🔥2🔥2👍1

13 Jul 2026, 16:09 UTC305 views29 reactionsread 6 August 2026

Денис, все собиралась с мыслями. И очень надеюсь, что мой отзыв станет, как фотографии - вишенкой на торте с приятным послевкусием ❤️ Супер честный отзыв на HR API 2026 Я была на API впервые, и ожидания, конечно, были суперзавышены. Сколько раз я слышала от Яны Шигонцевой, что это просто лучшая конференция на всем белом свете 😄 Начну с самого начала. Суперпонятный процесс подачи доклада: всегда все на связи, заран…

🔥14❤‍🔥8💔6❤1

9 Jul 2026, 09:14 UTC336 views8 reactionsread 6 August 2026

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ПО ИТОГАМ HR API 2026 ### О КОНФЕРЕНЦИИ В ЦЕЛОМ Мне очень понравились доклады, это лучшая конфа, где я была по содержанию и организации в целом. Лучшая конференция в России! По уровню полезности докладов и уровню организации. А нетворк просто потрясающий! На мой взгляд, конференция HR API уникальна, и в настоящее время ей нет равных. Как всегда очень крутая и актуальная конференция. Считаю вашу …

🔥5❤2👀1

7 Jul 2026, 08:08 UTC183 views5 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ithrpodcastPhoto

🎙 ОДИН СПЕЦИАЛИСТ, ТРИ НАЧАЛЬНИКА - КАК СТРОИТЬ РАЗВИТИЕ В АУТСТАФФЕ ➿ 85-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Как развивать людей, которые формально работают не на тебя. В аутстаффе у L&D сразу три заказчика: клиент, компания и сам сотрудник. Клиенту нужно, чтобы задачи решались, сотрудник хочет расти, компания хочет и то, и другое, и желательно бесплатно. Поди угоди всем. Поговорили о том, как это работает на пра…

❤‍🔥3🤩1😍1

6 Jul 2026, 12:58 UTC457 views23 reactionsread 6 August 2026

Photo

Фотографии с HR API 2026 уже готовы ♥️ Два дня конференции — доклады, мастерские, встречи, разговоры в перерывах, фуршет и тот самый кораблик — теперь можно пересмотреть в кадрах. Ищите себя и коллег, сохраняйте любимые фотографии и делитесь ими в соцсетях. Отдельное спасибо нашему постоянному фотографу Михаилу Кузнецову @kuznetsovreport — за живые эмоции, внимание к деталям и умение сохранить атмосферу HR API в к…

🤩10🔥5😍4❤2👍1😎1

3 Jul 2026, 09:53 UTC367 viewsread 6 August 2026

Photo

Даже на рынке работодателя компании продолжают вкладываться в HR-бренд Хабр Карьера проводит опрос среди тех, кто отвечает за репутацию компании как работодателя, чтобы выяснить: - к каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд в российских компаниях (и привязывают ли вообще) - какие инструменты работают в 2026 году - как измеряется эффективность брендинговых активностей Бонус за участие — записи с Хабрасеминара, гд…

30 Jun 2026, 09:03 UTC251 views12 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ithrpodcastPhoto

🎙 HR ЛИДЕР И КОРП. КУЛЬТУРА. КАК МЫ ВЛИЯЕМ? ➿ 84-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Не каждую культуру можно изменить, и не под каждую стоит подстраиваться. Говорим о профессиональной зрелости HR лидера, культурном совпадении и о том, как принимать решения, когда ценности компании начинают расходиться с твоими собственными. ➿ Фаина Лернер / IT-HR-эксперт Олеся Ежова / Human Capital Director Катя Иванова / Search&Hi…

❤‍🔥6🔥3❤2✍1

Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @ithrconf. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 225,144 of 1,345,403entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

IT HR ХАБ
@ITHRhub · 1733 posts Корпоративное обучение от Максима Дорофеева
@mnogosdelal_corp · 8801 post Один-на-один. Корпоративное Peer-2-Peer обучение
@odinnaodinpro · 5791 post

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

IT HR PODCAST
@ithrpodcast · 436 posts

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

Pragmatica Careers
@hrpragmatica · 1,4481 post Дина в cтране сардин
@vstranesardin · 7371 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“ITHRconf - канал конференций HR API и HR42” (@ithrconf), 1,156 subscribers as measured 12 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ithrconf.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.