Telegram RegisterThe public register of Telegram

Channel

IT HR PODCAST

@ithrpodcast

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

43subscribers

+1 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1003939360799
TypeChannel
Username@ithrpodcast
CreatedBetween 1 April 2026 and 25 June 2026— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded10 August 2026
Last confirmed live12 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 12 August 2026
On Telegramt.me/ithrpodcast

Growth

424342.56 August 2026 — 42 subscribers10 August 2026 — 42 subscribers12 August 2026 — 43 subscribers6 August 202612 August 2026
3 measurements spanning 6 days, net +1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 42–43 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
12 Aug 2026, 18:5843+1
10 Aug 2026, 17:1742no change
6 Aug 2026, 13:1642first reading

Engagement

20 posts held, back to 25 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
775.2%
avg views ÷ 43 subscribers
Avg views / post
333
3 posts measured
Reaction rate
2.50%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
3
of 20 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 4 August 2026
Posts held20 (25 June 2026 – 4 August 2026)
Views total1,000
Reactions total25
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken10 Aug 2026, 17:17 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

57 reactions across 15 posts, in 13 distinct kinds. The most used accounts for 21.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥1221.1%
👍915.8%
❤814.0%
👎610.5%
🤡58.77%
❤‍🔥47.02%
🥴47.02%
🤩35.26%
😍23.51%
✍11.75%
🎉11.75%
💔11.75%
🦄11.75%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 57reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 25 June 2026 to 4 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

4 Aug 2026, 14:42 UTC263 views18 reactionsread 10 August 2026
Photo

🎙 ПОЧЕМУ ХОРОШИЕ СОТРУДНИКИ УХОДЯТ ИМЕННО ОТ ТЕБЯ: СЛЕПЫЕ ЗОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ➿ 89-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Если тебе кажется, что твои сотрудники тупят, саботируют или «просто не те люди», есть один неудобный проверочный вопрос: А что, если проблема не в них? В этом эпизоде поговорили с Анастасией Мозер, автором книги «Зеркало для лидера», о том, почему хорошие сотрудники уходят именно от тебя и как это с…

👎6🤡5🥴4❤1🔥1🤩1

28 Jul 2026, 09:43 UTC268 views3 reactionsread 10 August 2026
Photo

🎙 КАК ОТКРЫТЬ КАФЕДРУ В ВУЗЕ: ОТ ИДЕИ ДО ПЕРВЫХ СТАЖЁРОВ ➿ 88-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Что делать, если нужных специалистов на рынке просто нет - особенно в регионе, где удалёнка невозможна, а конкурировать с Питером и Москвой нереально? В новом эпизоде подкаста разбираем по шагам: - почему ярмарки вакансий и стажировки уже не спасают; - к кому конкретно идти в вуз и в какое время года; - как за 2 месяца…

✍1❤‍🔥1😍1

21 Jul 2026, 11:15 UTC469 views4 reactionsread 10 August 2026
Photo

🎙 КАРЬЕРА БЕЗ СТРАХА: КАК РАБОТАЕТ ЭКОЛОГИЧНЫЙ ДАУНГРЕЙД ➿ 87-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Что делать, если сотрудник получил повышение, но новая роль оказалась не его? Обычно компании воспринимают это как провал. Но что, если заранее договориться о безопасном пути назад? В этом выпуске обсуждаем концепцию экологичного даунгрейда, внутренний рост сотрудников, страх изменений и роль HR в построении среды, где …

❤2🔥1😍1

14 Jul 2026, 08:55 UTC479 views5 reactionsread 10 August 2026
Photo

🎙 ХАЙП ПРОШЁЛ, ТРЕЗВОСТЬ ОСТАЛАСЬ: ЧТО ИИ СДЕЛАЛ С КОРПОРАТИВНЫМ ОБУЧЕНИЕМ ➿ 86-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Что происходит с корпоративным обучением прямо сейчас? Бизнес больше не приходит с "сделайте нам обучение", теперь он спрашивает: "как это повлияет на показатели?". Форматы сжались с трёх месяцев до 15 минут. ИИ перестал быть хайпом и стал рабочим инструментом, а конкуренция на рынке L&D сместилась из …

👍3❤2

7 Jul 2026, 08:03 UTC945 views4 reactionsread 10 August 2026
Photo

🎙 ОДИН СПЕЦИАЛИСТ, ТРИ НАЧАЛЬНИКА - КАК СТРОИТЬ РАЗВИТИЕ В АУТСТАФФЕ ➿ 85-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Как развивать людей, которые формально работают не на тебя. В аутстаффе у L&D сразу три заказчика: клиент, компания и сам сотрудник. Клиенту нужно, чтобы задачи решались, сотрудник хочет расти, компания хочет и то, и другое, и желательно бесплатно. Поди угоди всем. Поговорили о том, как это работает на пра…

👍2🤩2

30 Jun 2026, 09:01 UTC833 views6 reactionsread 10 August 2026
Photo

🎙 HR ЛИДЕР И КОРП. КУЛЬТУРА. КАК МЫ ВЛИЯЕМ? ➿ 84-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿ Не каждую культуру можно изменить, и не под каждую стоит подстраиваться. Говорим о профессиональной зрелости HR лидера, культурном совпадении и о том, как принимать решения, когда ценности компании начинают расходиться с твоими собственными. ➿ Фаина Лернер / IT-HR-эксперт Олеся Ежова / Human Capital Director Катя Иванова / Search&Hi…

❤‍🔥2❤1💔1🔥1🦄1

25 Jun 2026, 07:30 UTC7 viewsread 10 August 2026
Photo

🎙 70-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿➿➿➿➿➿ КАК РАБОТАТЬ С ВУЗАМИ В 2026 ГОДУ ➿➿➿➿➿➿ В 2026 году для сохранения IT аккредитации компаниям необходимо участвовать в поддержке образования. В новом выпуске подкаста рассказываем, с чего начать компании, которая никогда не работала с вузами, почему письмо «вышел новый закон, давайте сотрудничать» улетает в спам, как найти точки пересечения интересов и убедить бизнес отп…

25 Jun 2026, 07:30 UTC8 viewsread 10 August 2026
Photo

🎙 DEVREL VS ВНУТРЕННЯЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ ➿➿➿➿➿➿ 71-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿➿➿➿➿➿ Авиасейлс уже несколько лет входит в топ ИТ-брендов работодателей по версии ЭКОПСИ. При этом у компании нет выделенных технических каналов и активной DevRel-медиа. В этом выпуске обсуждаем, какую роль в этом играет внутренняя культура и чем занимается DevRel, если бренд строится не через внешние каналы. ➿➿➿➿➿➿ Ирина Сарибеков…

25 Jun 2026, 07:30 UTC9 viewsread 10 August 2026
Photo

🎙 РОТАЦИИ БЕЗ РИСКА ➿➿➿➿➿➿ 72-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿➿➿➿➿➿ Внутренние переходы звучат как win-win, но на практике вызывают опасения у бизнеса и менеджеров. В выпуске обсуждаем, зачем компаниям ротации, как их запускать без потери эффективности и как движение внутри удерживает лучших сотрудников. ➿➿➿➿➿➿ Елена Керс / HR-эксперт Анастасия Светличная / Selectel / Руководитель отдела стратегических HR проекто…

25 Jun 2026, 07:30 UTC10 viewsread 10 August 2026
Photo

🎙 ЕСТЬ ЛИ СВЕТ В КОНЦЕ ВЫГОРАНИЯ? ➿➿➿➿➿➿ 73-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿➿➿➿➿➿ В какой момент обычная усталость превращается в выгорание? Разбираем сигналы: падение мотивации, сужение интересов, снижение продуктивности. И главное - почему проблема почти никогда не решается просто повышением зарплаты. ➿➿➿➿➿➿ Яна Шигонцева / ТЕКОМ / HR BP Андрей Свинцов / Morizo / Управляющий партнер Татьяна Балашова / Корпорати…

25 Jun 2026, 07:30 UTC17 viewsread 10 August 2026
Photo

🎙 ПЕРЕСОБРАТЬ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ ➿➿➿➿➿➿ 74-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿➿➿➿➿➿ Рынок меняется и EVP вместе с ним. Говорим о том, как компании уходят от узкого позиционирования, расширяют смыслы и адаптируют бренд под разные роли. Практика: исследования, фокус-группы, ошибки и неожиданные инсайты. ➿➿➿➿➿➿ Алёна Петрова / JEDai / HRBP Лиза Успенская / Pragmatica / HRD Алина Романовская / Selectel / Руководитель от…

25 Jun 2026, 07:30 UTC19 views1 reactionsread 10 August 2026
Photo

🎙 ВОЛОНТЕРСТВО В КОРПКУЛЬТУРЕ ➿➿➿➿➿➿ 75-й выпуск IT HR подкаста by HR API ➿➿➿➿➿➿ Смотрим на волонтерство с трех сторон. Волонтерство и бизнес: цели, KPI, документальное сопровождение, форматы и подходы. Волонтерство и сотрудники: а есть ли потребность в нем, вред и польза, кому передать ответственность и как выстроить процесс. Волонтерство и фонды: какая помощь нужна и как выстроить взаимодействие. ➿➿➿➿➿➿ Елена Кер…

👍1

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ithrpodcast. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 149,751 of 1,480,688entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

ITHRconf - канал конференций HR API и HR42
@ithrconf · 1,1576 postsIT HR ХАБ
@ITHRhub · 1732 posts

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“IT HR PODCAST” (@ithrpodcast), 43 subscribers as measured 12 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ithrpodcast.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.