7 Aug 2026, 05:03 UTC81 viewsread 8 August 2026 Привет, коллеги!
Пишет Сергей Юлдашев, CEO, TalentCode.
В прошлом посте я начал говорить о семи трендах управления талантами в 2026 году и сегодня мы продолжаем.
3️⃣ Маркетплейсы талантов и internal gigs
Мир уже несколько лет живёт в этой парадигме и использует зрелые ИТ-решения. Россия всё ещё облизывается. Готовых ИТ-решений мало, они сырые и слабые по функционалу. Ряд компаний пошли путём внутренней разработки: …
Signed Yana Chu
6 Aug 2026, 05:04 UTC126 views3 reactionsread 8 August 2026 File
Привет, коллеги!
В борьбе за молодые таланты сегодня проигрывают именно корпорации,
крупные компании, составляющие основу российской экономики. Уже в обозримом будущем они войдут в зону рисков, когда не просто невозможно обеспечить профессиональную преемственность и развитие: некем «закрыть» даже текущие технологические этапы работы.
ВЦИОМ выпустил экспертно-аналитический доклад «Лекарство против морщин: Как корпор…
❤3
Signed Yana Chu
5 Aug 2026, 05:03 UTC136 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
Привет, коллеги!
Большая часть лета позади, а мы давно не встречались.
HR-сообщество ТИМТОК приглашает вас на вечернюю онлайн-встречу с кофе/чаем для пополнения внутреннего ресурса.
❤️Дата: 20 августа
⏰Время: 18:30 (мск)
⏺Формат: онлайн
Коллеги из HR очень любят делиться своими ресурсами с другими людьми, чтобы процессы стали эффективнее, сотрудники лояльнее, а руководители спокойнее.
При этом часто забывают попол…
❤2👍1🔥1
Signed Yana Chu
4 Aug 2026, 05:00 UTC146 viewsread 8 August 2026 Привет, коллеги!
🔥Делимся подборкой каналов по темам HR, управления проектами, персоналом, а также советами для карьерного роста!
👉 Добавляйте каналы в одно нажатие
💬В подборке аналитика, практические кейсы, обзоры инструментов и материалы, которые будут полезны топ-менеджерам, руководителям направлений, специалистам, работающим с ОЦО и HR, и всем, кого интересует движение по карьерной лестнице!
Будьте в курсе кл…
Signed Yana Chu
3 Aug 2026, 05:03 UTC165 views6 reactionsread 8 August 2026 Привет, коллеги!
Пишет Ирина Самохвалова, Партнер консалтинговой компании LUDI, экс-HRD, экс-консультант Deloitte, лидер сообщества Интеримов - топ-экспертиза без найма.
«Пикселизация работы» - это новый тренд и новая логика рынка труда.
Исследование Randstad 2025 показывает: 83% компаний уже двигаются к модели, где в центре - не позиция в оргструктуре, а набор навыков. Работа «пикселизируется», крупные должности р…
❤4👍1🔥1
Signed Yana Chu
31 Jul 2026, 05:04 UTC168 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
Привет, коллеги!
Приглашаем на вебинар Goodt и «НОРБИТ» с темой «Эра баланса: рост выработки без роста штата».
Как повысить производительность, когда расширять штат линейного персонала всё сложнее и дороже?
⏰19 августа в 13:00 (мск) эксперты расскажут, как эффективнее использовать внутренние ресурсы компании, точнее планировать загрузку сотрудников и повышать выработку без увеличения численности персонала.
Обсудим…
❤🔥6❤3👍1
Signed Yana Chu
30 Jul 2026, 05:03 UTC170 views6 reactionsread 8 August 2026 Привет, коллеги!
Пишет Сергей Юлдашев, CEO, TalentCode.
С 2000 по 2015 я недолюбливал всю эту жвачку про тренды. Из пустого в порожнее... Но сегодня игнорировать тренды — смертельно. Мы внутри огромной трансформации, когда в горизонте недель (!) изменится то, кто и как будет выполнять задачи в вашей команде. В горизонте месяцев устареет ваше штатное расписание, а в горизонте года вы с высокой вероятностью окажетесь …
👍3🔥2❤1
Signed Yana Chu
29 Jul 2026, 05:00 UTC163 views1 reactionsread 8 August 2026 File
Привет, коллеги!
Пишет Александр Рау, практикующий психолог, гештальт-терапевт, wellbeing executive coach, эксперт в вопросах ментального здоровья и корпоративного благополучия.
Сегодня хочу поделиться мыслями и опытом про тему благополучия (wellbeing) в организациях.
Слушая/читая выступления на конференциях, форумах, посты и статьи в СМИ, я все чаще сталкиваюсь с мыслью о парадоксальности происходящего. Мы никогд…
❤1
Signed Yana Chu
28 Jul 2026, 05:04 UTC161 views1 reactionsread 8 August 2026 Привет, коллеги!
Пишет Анна Чибисова, Ex. T&D в Лента, HYUNDAI, Beyond Taylor.
Эксперт по внедрению стратегий адаптации и наставничества.
В условиях стремительных трансформаций модели лидерства претерпевают значительные изменения.
В тренде человекоцентричность с фокусом не только на результат, но и на поддержку и рост других.
Умение руководителя адаптировать сотрудника становится ключевой компетенцией. В обучении…
❤1
Signed Yana Chu
28 Jul 2026, 05:01 UTC139 viewsread 8 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
Signed Yana Chu
27 Jul 2026, 05:02 UTC190 views2 reactionsread 8 August 2026 Привет, коллеги!
В прошлом посте мы выложили чек-лист по вовлечению руководителей, а сейчас хотим пройтись по основным активностям, многие из которых являются уже гигиеническим набором в работе с руководителями в российских компаниях.
😄 Проверяем себя:
📍Совместные HR-проекты
✔️ Обновление ценностей.
✔️ Разработка EVP.
✅ Разработка модели компетенций.
✔️ Разработка программ обучения.
✔️ Проекты цифровизации HR.
✅ А…
👍2
Signed Yana Chu
24 Jul 2026, 05:01 UTC191 views3 reactionsread 8 August 2026 Привет, коллеги!
Ряд экспертов комьюнити в последние недели выкладывали свои рекомендации по вовлечению руководителей в HR-процессы и проекты. Мы решили объединить эти рекомендации в чек-лист, который позволит быстро определить пробелы в текущих мероприятиях и запланировать новые активности уже сегодня.
〰️Итак, главное правило: говорим на языке цифр и преподносим все начинания с точки зрения болей бизнеса и результ…
❤3
Signed Yana Chu
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @hrteamtalk. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.