Channel
@associatehr
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,151subscribers
-12 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1002304441702 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @associatehr |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 10 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 10 August 2026 |
| On Telegram | t.me/associatehr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Aug 2026, 05:02 | 2,151 | -12 |
| 7 Aug 2026, 08:43 | 2,163 | no change |
| 6 Aug 2026, 11:47 | 2,163 | first reading |
23 posts held, back to 29 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 5 of 15 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 7 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 23 (29 June 2026 – 7 August 2026) |
| Views total | 1,708 |
| Reactions total | 14 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 7 Aug 2026, 16:54 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
65 reactions across 11 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 40.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 26 | 40.0% | |
| 👍 | 19 | 29.2% | |
| ❤ | 10 | 15.4% | |
| 👏 | 8 | 12.3% | |
| ⚡ | 1 | 1.54% | |
| 🤔 | 1 | 1.54% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 23 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 65reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 23 most recent posts we hold, published 29 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Идеального кандидата не существует. А вакансия все еще открыта? Часто компании ищут не человека под конкретные задачи, а набор идеальных качеств: стратегическое мышление, лидерство, отраслевой опыт, самостоятельность — и еще десяток пунктов. В новой статье на Т-Бизнес Секретах Александра Иванова, эксперт Ассоциации «Люди.Бизнес.Будущее», предлагает другой подход: начинать не с портрета кандидата, а с вопроса — что …
Наталья Агафонова, HR BP Урало-Сибирской промышленной группы, рассказывает о том, как попала в HR и прошла путь от учителя физики до HR-бизнес-партнёра на производстве. Как я стала HR-бизнес-партнёром на производстве Нелинейная карьера — это не про «не получилось в одной сфере». Для меня это про то, как разные опыты складываются в одну профессию. По образованию я учитель физики. В профессию шла осознанно и была ув…
Рубрика: Наука Как меняется трудовая миграция в регионах России Внутренняя трудовая мобильность постепенно сокращается, а роль иностранных работников на российском рынке труда растёт. По данным исследования, к 2025 году число межрегиональных трудовых мигрантов снизилось до 2,64 млн человек. При этом количество официально учитываемых иностранных работников достигло 3 млн — и уже превысило внутренние межрегиональные…
Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда ресурсов становится меньше? 10–11 сентября в Москве пройдет XXII Всероссийский саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Более 150 директоров по мотивации и HR-руководителей обсудят, как повышать эффективность без увеличения штата, оптимизировать расходы на персонал и внедрять ИИ в C&B-процессы. В программе: 🔺 4 круглых стола о трендах C&B, сокращении за…
Рубрика: "Кадровые перестановки" Кадровая динамика июля: усиление операционного управления и ставка на ИИ Июль стал месяцем заметных перестановок в ритейле, ИТ, финансовом секторе, медиа и логистике. Компании обновляли генеральных директоров, усиливали коммерческие, продуктовые и операционные функции, создавали новые управленческие роли и объединяли подразделения вокруг задач цифровизации и повышения эффективности.…
Как я стала руководителем по подбору? Вероника Гарковенко, руководитель группы подбора и адаптации персонала сегмента сбыта моторных топлив «Газпром нефти», — о карьерном пути без плана Б. ➡️ В профессию я попала не случайно. Это был осознанный выбор, к которому я шла последовательно. После вуза я устроилась офис-менеджером в региональное кадровое агентство. Формально занималась обеспечением офиса, но параллельно …
🔥2❤1👏1
Рубрика: "Экономика глазами HR" Почему сигналы ЦБ не говорят, пора ли сокращать персонал 24 июля Банк России снизил ключевую ставку до 14%, понизил прогноз роста ВВП на 2026 год до 0–1% и отметил существенное снижение ожиданий бизнеса по будущему спросу и выпуску. Регулятор также зафиксировал, что обеспеченность предприятий работниками улучшилась. Для компаний это описание среды, в которой почти автоматически начи…
Как HR добиваться большего меньшими ресурсами? ➡️ 9 сентября в Москве пройдет Всероссийский форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027». Более 80 HR-директоров обсудят, как: — повышать производительность без увеличения численности — оптимизировать расходы на персонал без потери качества — внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы — сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса В программе: • два…
Рубрика: Как я стала HRD Путь от рекрутера до директора по персоналу Марина Романова, HRD ГК DOGMA, — о ключевых этапах карьеры и принципах, которые помогают расти в профессии. 🎓 Осознанный выбор В 2003 году я поступила на факультет психологии и выбрала кафедру организационного поведения. Тогда направление называлось психологией труда, но, по сути, это был вход в HR. Я понимала, что начинать придётся с рекрутинга,…
❤2🔥2
Реорганизация — не сокращение ⚖️ Когда компания проходит слияние, присоединение или преобразование, работодатели нередко запускают процедуру сокращения: уведомляют сотрудников, предлагают выходные пособия и расторгают договоры. Но это разные процессы. Ошибка может привести к трудовым спорам и судебным искам. В материале на VC.ru Марина Косякова, эксперт по трудовому праву Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее», разбира…
📂 Рубрика «Кейсы» Как интегрировать мигрантов в производственный коллектив: кейс фабрики «ПОБЕДА» На кондитерской фабрике «ПОБЕДА» работают 1250 человек. Каждый пятый сотрудник — трудовой мигрант 👥 Для предприятия в Егорьевске это не просто социальная повестка, а практическая необходимость: в городе около двадцати крупных промышленных компаний, и конкуренция за сотрудников остается высокой. Лейла Бабаева, директор…
🏆 Сильный HR-проект не должен оставаться внутренней историей компании Вы пересобрали систему мотивации, повысили вовлечённость, запустили программу развития лидеров или провели трансформацию, которая дала измеримый результат? Такой кейс может стать ориентиром для всего рынка. До 10 сентября 2026 года открыт приём заявок на международную бизнес-премию WOWBIZ Россия — площадку, где компании представляют реализованны…
Showing the 12 most recent of 23 posts we hold for @associatehr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 284,155 of 1,160,990entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 3 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее"” (@associatehr), 2,151 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/associatehr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.