6 Aug 2026, 12:55 UTC60 views7 reactionsread 6 August 2026 Photo
Русский язык богат и нелогичен
Видел тут смешной ролик, что утренник, дневник, вечерник и ночник обозначают разные вещи. И если ты не носитель — из названия никогда не догадаешься.
Так и в HR "талент-менеджеры" не управляют талантами. И за реализацию большей части талент-процессов не отвечают. А руководители — не хотят. Может ИИ делегировать? Что именно? И кто это сделает?
Талент-менеджмент Шредингера
И вот управле…
❤7
22 Jul 2026, 10:01 UTC288 views10 reactionsread 6 August 2026 File
Метрики в управлении талантами
Вопрос про метрики в управлении талантами задают с такой частотой, что это побудило создать краткий гайд. Ну как краткий... 100+ метрик по управлению талантами. Он давно подрос, пользуется популярностью и периодически обновляется.
Чего нового в метриках?
Прям нового не так много, разве что ИИ в талент-процессах, но тут прекрасно применимы продуктовые метрики, что-то прям специфичное и…
🔥9👍1
1 Jul 2026, 10:23 UTC298 views2 reactionsread 6 August 2026 Poll
Если бы вы могли прокачаться на 100% в методологии только 1 типа интервью — какой бы выбрали?
- Биографическое интервью2%
- Интервью по компетенциям24%
- Стей-интервью15%
- Интервью для верификации опыта7%
- Интервью по ценностям44%
- Техническое интервью7%
Shares as published, totalling 99%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
❤1👍1
1 Jul 2026, 08:36 UTC289 views3 reactionsread 6 August 2026 7 типов интервью, методологию которых должен знать каждый HRD / HRBP.
И хотя бы 3-4 из них — уметь проводить на уверенном уровне:
• Биографическое интервью
• Интервью по компетенциям
• Стей-интервью
• Интервью для верификации опыта
• Интервью при увольнении
• Интервью по ценностям
• Техническое интервью
Статья: https://talentcode.ru/knowledge/7-tipov-intervyu
👍3
23 Jun 2026, 06:24 UTC388 views13 reactionsread 6 August 2026 File
Большое обновление словаря терминов в области управления талантами
Добавил ряд терминов (135 → 230), структурировал некоторые разделы, сам файл облегчил.
Ниже — сравнение от Клода прошлой версии и новой — полезно тем, кто прошлую версию внимательно изучал.
Новая версия (v.23.06.2026) заметно более объёмная, чем майская (v.08.05.2026): русскоязычная секция выросла примерно вдвое. Главное, что добавилось:
Два боль…
👍10❤2🆒1
19 Jun 2026, 11:09 UTC354 views16 reactionsread 6 August 2026 Эти вопросы многим кажутся развилками, но в 98% компаний всегда один и тот же правильный ответ:
• говорить ли преемнику, что он преемник? говорить
• выделять ключевые должности или ключевых сотрудников? должности
• планировать от позиций или от людей? от позиций
• кадровый резерв — это процесс или проект? процесс
• преемственность — это ответственность HR или бизнеса? бизнеса
А вот эти вопросы многим кажутся очевидн…
❤14👍2
3 Jun 2026, 12:57 UTC385 views10 reactionsread 6 August 2026 Photo
У вас нет дефицита цифр. У вас избыток данных + дефицит внимания вашей аудитории.
Цифровизация и нейросети сделали доступными почти любые данные. Любой, у кого есть интернет и 20 долларов, уже заваливает вас аккуратными отчётами на 50 страниц и прочим нейрослопом. А вы заваливаете этим своих руководителей. Это часто даже содержательно и красиво оформлено. Но убедительно ли?
Это приводит к чудовищной инфляции информ…
👍6🔥3❤1
8 May 2026, 05:07 UTC≈1,590 views18 reactionsread 6 August 2026 File
В рамках курса по управлению талантами обновил глоссарий терминов в области Talent Management.
В документе — более 100 терминов: от классических понятий вроде кадрового резерва, преемственности и потенциала до более специфичных терминов вроде Talent Review, Talent Density, Pivotal Role, Talent Attraction Flywheel и Talent to Value.
Подумал, что глоссарий может быть полезен не только участникам курса, но и более шир…
🔥15👍2🤝1
27 Mar 2026, 06:31 UTC672 views8 reactionsread 6 August 2026 Друзья, все, кто заниматся обучением, приходит к нам за бенчмарками, консультациями и оценкой эффективности обучения — приходите через 30 минут на открытую встречу с Людой Роговой. Она покажет дашборды в обучении, расскажет о сигналах, что сотрудник не пройдет обучение или не применит знания. Прошлая встреча получила отличные отзывы, и в целом очень удачный формат.
Тут: https://talentcode.ru/hrdashboards
Чтобы не пр…
❤5👍3
26 Mar 2026, 05:14 UTC578 views11 reactionsread 6 August 2026 Мы забудем про ИИ-зацию подбора в текущем виде как про пейджеры.
Все, кого таким образом можно подбирать, будут сами заменены тем же ИИ.
Через 2–3 года — офисные профессии, через 7–15 лет — физические.
А управление топ-звёздами, наоборот, выходит на первый план. И мы не будем просить таких людей пройти оценку с ИИ. Мы будем водить вокруг них хороводы, платить баснословные деньги им, кто может собрать из ИИ-решений и…
👍11
16 Mar 2026, 15:15 UTC725 views11 reactionsread 6 August 2026 Мы запустили формат лектория.
Первая встреча будет завтра в 17:30, тема:
ИИ в обучении
Опытом внедрения, успехов и ошибок поделятся:
• Ирина Савицкая (экс Циан, Яндекс, Магнит)
• Светлана Карлович (Х5, School of Education)
• Любовь Суханова (Альфа-Банк)
И это ценное, камерное и полезное почему-то бесплатно сделали. Говорят, что я согласовал 🤦♂️
Для подключения нужна регистрация: https://talentcode.ru/events/lectu…
🔥9👍2
5 Mar 2026, 12:33 UTC980 views35 reactionsread 6 August 2026 Ну что,
с 1 марта 2026 года в России начал действовать Федеральный закон №168-ФЗ (про язык и англицизмы).
Теперь не так:
HRBP на митинге по TalentReview открыл дашборд 9-boxes и дал фидбек по перфоманасу и скилам саксессоров, подкрепив спич таргетами и фактом по KPI's. Рекрутеры в силу хайринг фриза зафакапили свои OKR's по количеству джоб-офферов, ведь никто и не подумал сделать ревью и таргетов и SLA. После такого…
🔥18😁9👍6❤2
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @yuldashev_sergey. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.