3 Jun 2025, 07:40 UTC491 views4 reactionsread 7 August 2026
5-го числа поговорим с коллегам про HR-маркетинг, уверен, что получится и содержательно, и весело, потому что формат заложен такой.
🔥4
Channel
Flow HR: Digital-маркетинг для HR задач
@flowhr
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
684subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001743423943 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @flowhr |
| Description | Digital-маркетинг для HR задач корпораций: инструменты массового рекрутинга и управления HR брендом от borevich.agency° (ex: Градус°). Ведет канал CEO агентства @borevich |
| Created | Between 1 December 2021 and 31 March 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/flowhr |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Aug 2026, 10:17 | 684 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:50 | 684 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 3 April 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 3 June 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
What this channel posts
- Photos
- 77
- Links
- 78
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 7 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Reaction mix
216 reactions across 20 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 47.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 103 | 47.7% | |
| 👍 | 56 | 25.9% | |
| ❤ | 48 | 22.2% | |
| 👏 | 9 | 4.17% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 216reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 3 April 2024 to 3 June 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
3 Jun 2025, 07:40 UTC590 views8 reactionsread 7 August 2026
Forwarded from @ExLibrisMRAPhoto
HR-маркетинг для "немаркетологов": как HRD или пиарщику браться за задачи HR-брендинга, репутации, кадровой лидогенерации? В этот четверг, 5 июня, в 16:00 будем стримить с Павлом Боревичем — человеком, чья команда делает HR-маркетинг для Ozon Fresh, Hitachi, Selectum, Ашан и Сибур. Готовьте вопросы, которые давно вас интересовали, но вы боялись спросить 😑 В повестке: 🔘Результаты анализа нескольких сотен HR-сайтов к…
🔥8
9 Apr 2025, 11:58 UTC737 views15 reactionsread 7 August 2026
Forwarded from @hrteamtalk
Привет, коллеги! Пишет Павел Боревич, Founder Digital-агентства borevich.agency° HR-маркетинг переживает не инструментальный, а системный кризис. Ещё вчера HR-маркетинг был набором инструментов. Сегодня — бизнес-функция под давлением. Когда он только формировался, достаточно было найти пару специалистов, которые настроят рекламные кабинеты, подключат чат-бот и красиво оформят карточку на HH. Этого было достаточно д…
👍7👏4🔥4
15 Aug 2024, 08:40 UTC≈1,860 views19 reactionsread 7 August 2026
Photo
13 и 14 августа Самолёт проводил конференцию для HR «Про Кадры Плюс», на которую нас пригласили рассказать о маркетинге в HR. От borevich.agency° мы раскрыли две темы: ⚪️ Как повысить точность своих решений в HR, используя данные и искусственный интеллект. Разбор практического примера ⚪️ Цифровые инструменты для рекрутинга в 2024 году в дополнению к job-порталам Интересные и максимально субъективные выводы по итогам…
👍10🔥5❤4
24 Jul 2024, 05:07 UTC≈1,160 views10 reactionsread 7 August 2026
Photo
Ольга Паратнова в гостях Flow HR В этом выпуске подкаста мы поговорили ⚪️ что такое групповое собеседование, ⚪️ критерии выбора сотрудника, ⚪️ качества, которые выявляют групповые собеседования. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте 🎙 Youtube Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст. И подписывайтесь, чтобы …
🔥8👍2
17 Jul 2024, 08:55 UTC913 views8 reactionsread 7 August 2026
Photo
Как таргетированная реклама решает кадровые задачи Ситуация Компания ищет сотрудников на массовые позиции, но поток кандидатов недостаточный. Авито и HeadHunter дают кандидатов, но их недостаточно. HR компании не может решить задачу только за счет текущих инструментов, поэтому включает таргетированную рекламу в работу. Они обращаются к нам в borevich.agency°, и мы предлагаем решение. Что мы делаем 1️⃣ Начинаем с ф…
❤6👍2
16 Jul 2024, 07:45 UTC698 views9 reactionsread 7 August 2026
4 правила Netflix для развития корпоративной культуры Культуру Netflix за пределами компании называют сектантской. Сотрудники сами решают, будет ли у них отпуск и сколько он продлится, голосуют за модель развития продукта на собраниях каждый квартал, критикуют начальство и друг друга и рискуют оказаться на улице за пару дней, если начнут работать на 30% хуже (зато с огромным выходным пособием в размере 4 окладов). …
👍7👏1🔥1
10 Jul 2024, 05:14 UTC779 views22 reactionsread 7 August 2026
Photo
Екатерина Недельчо из АШАН в гостях Flow HR В этом выпуске подкаста мы поговорили ⚪️ в каких случаях возвращать бывших сотрудников в компанию, ⚪️ механики возврата сотрудников, ⚪️ работа линейных руководителей в процессе возврата. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте 🎙 Youtube Ещё больше платформ, где можно послушат…
🔥17👍3👏2
3 Jul 2024, 07:16 UTC710 views6 reactionsread 7 August 2026
Чек-лист: что добавить в соцпакет, если у вас появилась возможность его расширить Собрать бинго из всех бонусов невозможно, да и не нужно. Ориентируйтесь на специфику работы: сантехнику не нужен ноутбук, а офис-менеджеру служебный транспорт (скорее всего). Зато ДМС и корпоративное питание оценят оба. Мы опирались на исследования от команды hh.ru за 2022 и 2024 год, чтобы создать этот чек-лист. ✅ ДМС со стоматолого…
👍6
26 Jun 2024, 05:17 UTC663 views8 reactionsread 7 August 2026
Photo
Елена Логачева в гостях Flow HR В этом выпуске подкаста мы поговорили ⚪️ эмоциональный интеллект (EQ) - что это такое, ⚪️ отличие эмпатии от EQ, ⚪️ необходимости EQ и IQ для лидерства. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте 🎙 Youtube Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст. И подписывайтесь, чтобы не пропуск…
🔥4❤2👍2
19 Jun 2024, 08:13 UTC787 views7 reactionsread 7 August 2026
Работа с молодёжью — единственный способ уйти от кадрового голода В апреле мы опубликовали кейс о кадровой лидогенерации для производственной компании. Делаем выжимку из него по стратегии работы с молодёжью. Работать с молодёжью нужно, чтобы в будущем у компании не было проблем с квалифицированными сотрудниками. Это особенно актуально из-за прогнозов на дефицит кадров, который к моменту выхода нынешних школьников н…
❤5👍2
12 Jun 2024, 05:12 UTC686 views17 reactionsread 7 August 2026
Photo
Руководитель отдела HR-бренда Яндекс Практикума Ольга Деркач в гостях Flow HR В этом выпуске мы поговорили о том, ⚪️ что такое кадровый SMM в принципе, ⚪️ какие метрики в кадровом SMM нужно замерять, ⚪️ кому стоит, а кому не стоит заниматься кадровым SMM. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте 🎙 Youtube Ещё больше плат…
🔥13❤2👏2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @flowhr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Forward network
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Flow HR: Digital-маркетинг для HR задач” (@flowhr), 684 subscribers as measured 7 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/flowhr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.