Channel
@ark_personal
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
11subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001656344578 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ark_personal |
| Description | Светлана Статская, HR-эксперт, рекрутер. Канал для HR-специалистов, руководителей подразделений, собственников компаний про подбор, мотивацию и создание команды. Найду вам продуктивного сотрудника, который будет работать за двоих и только на результат. |
| Created | Between 1 December 2021 and 31 March 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 12 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/ark_personal |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Aug 2026, 08:00 | 11 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:14 | 11 | first reading |
20 posts held, back to 20 January 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 22 May 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 12 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
1 reaction across 1 post, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 1 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 1 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 1reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 20 January 2025 to 22 May 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Сильные сотрудники — это проблема… для слабых руководителей. Причём проблема не надуманная, а вполне реальная. Чем хорош сильный сотрудник: компетентен, умеет разбираться, инициативен, результативен. Обычно это — так называемый A-player (иногда и B) или локомотив. С ними можно горы свернуть или себе шею, если не уметь с таким человеком работать. В чём проблема: ➡️ Неудобные вопросы. Почему мы делаем так, если можн…
🚀 Топ-5 трендов в рекрутинге на 2025: как удержать таланты и не отстать? 1️⃣ Удержание персонала — главный вызов Проблемы? - Низкая безработица + «кандидатский рынок»: сотрудники выбирают, а не наоборот. - Каждый второй бизнес уже сталкивается с проблемой ухода ключевых кадров. Что делать: 🔹 Создавайте карьерные треки и программы развития. 🔹 Проводите регулярные опросы климата в команде. 🔹 Формируйте кадровый резер…
Почему кандидаты исчезают и как с этим бороться👻 Если вы все еще думаете, что гостинг — это про токсиков с сайта знакомств, то спешим огорчить: с прошлого года он крепко обосновался на рынке труда. Аналитики hh.ru выяснили: каждый девятый кандидат пропадает после успешного собеседования. Кто-то не выходит на связь с работодателем, а кто-то не появляется в первый рабочий день. В некоторых регионах, например, в Тверск…
Красные флаги 🚨 Когда не надо удерживать сотрудников? Мы всю неделю говорим об удержании, но иногда попытки сохранить человека могут принести больше вреда, чем пользы. Собрала для вас 6 тревожных сигналов, когда лучше не тратить ресурсы на удержание, а найти замену 👇 🚩Сотрудник «выгорел» и потерял мотивацию. Если человек больше не горит своей работой, не предлагает идеи и делает всё «на автомате», это звоночек. Д…
Где брать кандидатов? ⠀ Звучит такой вопрос каждый день, от рекрутеров, от заказчиков. Стандартные источники не работают, а если работают - то либо кандидатов там нет, либо слишком дорого. Самый частый запрос, который к нам приходит: порекомендуйте новые или альтернативные источники привлечения кандидатов. ⠀ И вот краткий список источников, которыми мы с вами пользуемся или можем пользоваться. ⠀ 🖤 Джоб порталы hh.ru…
◾️ Портрет идеального работодателя 2024-2025: что хотят сотрудники? Исследование РШУ и Зарплата.ру показало, что заставляет людей менять работу: ◾️ Топ-5 причин для смены работы: - Более высокая зарплата (87%) - Лучшие условия работы (61%) - Work-life balance (55%) - Профессиональный рост (41%) - Карьерный рост (34%) ◾️ Формат работы: - 63% хотят гибридный формат - 23% готовы на полный офис - 14% предпочитают удал…
Топ-3 раздражающих вопросов на собеседовании SuperJob опросил россиян и выяснил, какие вопросы работодателей нервируют их больше всего. Рассказываем: «Почему вы ушли с прошлого места?» — 13% соискателей ненавидят этот вопрос. Причины ухода бывают разными: токсичный менеджмент, отсутствие роста, низкая зарплата. Но говорить об этом напрямую почти всегда некомфортно. Вместо этого спросите: «Что для вас важно в новом…
💡Нет значит нет: почему отказывать полезно и как научиться это делать Почему отказывать сложно? Одни боятся, что о них подумают, другие пытаются доказать свою ценность, третьи не хотят подвести окружающих. Но, чтобы позаботиться о себе и не забывать о собственных приоритетах, важно уметь вовремя сказать «нет». Как этому научиться и чем еще полезно умение отказывать? Многие из нас привыкли на все соглашаться и брать …
💎 Будущее рекрутинга: технологии, которые меняют подбор персонала 💎 Мы взяли интервью у Александры Скворцовой, Менеджера по автоматизации ANCOR Recruitment, чтобы узнать, как ИИ помогает в работе рекрутерам, какие цифровые инструменты использует ANCOR Recruitment для поиска кандидатов, и что станет стандартом в ближайшие 5 лет. 1️⃣Как искусственный интеллект помогает в работе рекрутеров? В настоящий момент мы отме…
Что такое 😙😌🙃😙😙😙 - 😀😙😌😙🙃😉🙃😏 и стоит ли его проводить? Стресс-интервью — это собеседование, на котором кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить в ситуацию, в которой он почувствует себя некомфортно. Отрицательные последствия стресс-интервью: 🔴Компании, использующие стресс-интервью, демонстрируют токсичную корпоративную культуру; 🔴Кандидат может усомниться в адекватности компании; 🔴Квалифицированные и увер…
👍1
⏰Опоздание? Да у меня кот уснул на мне! Superjob выяснил, какие оправдания чаще всего придумывают сотрудники, если опоздали на работу. Конечно, лидер — пробки (28%), но среди отговорок есть и по-настоящему креативные. 📌 ТОП-5 популярных причин опозданий: 🚦 Пробки — почти треть опоздавших честно признаются в заторах. 😴 Простая классика — «проспал» (13%). 🚌 Общественный транспорт — то не пришел, то сломался (10%). ⏰ …
📞 7 причин, почему кандидаты не берут трубки Сегодня на конференции e-staff одна из участниц написала свой запрос: “Что же делать, если кандидаты хронически не берут трубки?» Мы с командой аудита процессов массового подбора обычно собираем причины, когда помогаем повысить % дозваниваемости, и вот вам 📵 ТОП НЕДОЗВОНОВ 📵 1️⃣ вы пропустили входящий звонок, в том числе прямые входящие звонки с хх или авито работы (в …
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ark_personal. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Статская | АРК ПЕРСОНАЛ | Найм, мотивация, команда” (@ark_personal), 11 subscribers as measured 12 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ark_personal.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.