Channel
@hrexpo
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,581subscribers
-4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001689579300 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrexpo |
| Created | Between 1 December 2021 and 31 March 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 10 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 10 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hrexpo |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Aug 2026, 14:02 | 2,581 | -4 |
| 7 Aug 2026, 19:31 | 2,585 | no change |
| 7 Aug 2026, 07:02 | 2,585 | first reading |
10 posts held, back to 17 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 10 posts for this entry, the most recent from 9 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
56 reactions across 10 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 32.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 18 | 32.1% | |
| ❤ | 17 | 30.4% | |
| 🔥 | 14 | 25.0% | |
| 👏 | 6 | 10.7% | |
| 🙏 | 1 | 1.79% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 10 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 56reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 10 most recent posts we hold, published 17 June 2026 to 9 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Психологический контракт с сотрудником. Мотивация и вовлеченность без дополнительных затрат Психологический контракт — одна из наиболее важных и актуальных тем в HR-сфере, которая активно развивается в ГК «ЕВМ». Она стабильно вызывает живой интерес и отклик аудитории: кажется, почти у каждого есть история про, как «мы вроде обо всём договорились, но потом что-то пошло не так». В компании есть целая линейка продукто…
🔥4❤2
ГК «ЕВМ»: деловые игры, психологический контракт, команды в изменениях — полезные инсайты и рабочие инструменты На прошедшем форуме HREXPO PRO ЛЮДЕЙ наш партнер - ГК «ЕВМ» - представил современные инструменты для оценки, развития и адаптации персонала. 🔹Флагманские решения для HR На стенде компании участники познакомились с игровыми механиками для корпоративного обучения. Эксперты презентовали свой бестселлер — де…
❤2🔥2
Слова, которые управляют. Почему машина не заменит руководителя? Искусственный интеллект уже трансформирует работу: берёт на себя рутину, пишет тексты, строит прогнозы, анализирует данные. Но есть сфера, где машина бессильна — живое управленческое слово. Людмила Васильева, проректор по образовательной и научной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей», к.фил…
❤2
Сердечно благодарим партнёров HREXPO PRO ЛЮДЕЙ за неоценимую поддержку. Без вас этот форум бы не состоялся 🤍 Спасибо всем вам за вклад, доверие и поддержку. Вместе мы создали сильное профессиональное событие и пространство для новых идей, решений и партнёрств. Благодаря вашим интересным идеям, замечательным спикерам, темам, пленарным дискуссиям, наш форум получился чрезвычайно насыщенным и полезным для экспертов ин…
❤2👏2
Бонус для участников HREXPO PRO ЛЮДЕЙ от инфопартнера: 5 лучших статей об управлении персоналом и промокод на подписку на издание «Большие идеи» Наш информационный партнер, издание «Большие идеи» (ex. Harvard Business Review Россия) дарит участникам форума подборку лучших материалов про HR, корпоративную культуру, мотивацию и развитие команд, а также про цифровые инструменты в управлении кадрами. Статьи и инструкци…
🔥1
Уволиться или потерпеть? Если вы все чаще задаетесь таким вопросом, то этот гайд для вас. Пользуйтесь. Ни на что не намекаем, но тут разобрали, как в 2026 году писать резюме. #советы
🔥1
Рынок труда, ИИ и человекоцентричность: что зацепило в выступлении Владимира Соловьёва На HR Expo Владимир Соловьёв говорил о рынке труда, человекоцентричности и ИИ. Одна из самых запоминающихся метафор выступления: если деньги – это кровь бизнеса, то культура – его иммунная система. Когда у компании сильная культура, она иначе воспринимает давление извне. Люди быстрее объединяютс, ищут решения, учатся, поддержива…
👍4❤1🔥1
Выгорание – феномен современного общества Выгорание — это не «просто усталость». На выступлении разберём, можно ли отличить «уставание» от «выгорания», как распознать признаки в своем поведении, что реально можно менять на уровне команды и организации, чтобы «гореть делом», но не выгореть. 🔍Как будем диагностировать: вы узнаете, как находить у себя ранние сигналы выгорания и что обычно относят к основным компонента…
👍4❤1🙏1
ТОП-4 образовательных решения от Корпоративной Академии Росатома С 2012 года Корпоративная Академия Росатома развивает людей, команды и корпоративную культуру в атомной отрасли. Сегодня ее решения доступны и для внешних компаний. Представляем подборку из 4 программ Академии, зарекомендовавших себя на рынке 👇 1. HR как стратегический партнер бизнеса Для HR-специалистов, которые хотят выйти за рамки операционных зада…
👍5🔥5❤3
ИИ-фильтры и системы автоматического отбора кандидатов (ATS) отсеивают до 75% всех входящих резюме еще до того, как их увидит живой рекрутер. В преддверии HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 информационный партнер форума Цифровой журнал «Карьера» подготовил гайд, как написать резюме, чтобы пройти AI-помощников и получить заветный оффер. Ссылка на канал https://t.me/eCrewing
👍5❤4👏4
Showing the 10 most recent of 10 posts we hold for @hrexpo. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 744,148 of 1,160,990entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 3 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HREXPO PRO” (@hrexpo), 2,581 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrexpo.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.