30 Jul 2026, 12:01 UTC37 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
Сад земных комментариев: как чат меняет восприятие курса
Наткнулись на довольно интересное исследование в журнале Nature (наиболее авторитетный научный журнал в мире). Исследование построено вокруг реакций пользователей на видео-ролики. Но оно прекрасно перекладывается на корпоративное онлайн обучение.
Группа британских ученых, не тех самых из анекдотов, а действительно классных психологов из Университетов Ворвик …
🔥5
21 Jul 2026, 13:05 UTC72 views4 reactionsread 8 August 2026 ИИ в HR: от идеи до работающего ИИ-агента за 2 дня
26–27 сентября в кампусе СКОЛКОВО пройдет практический интенсив для HR-директоров и руководителей, которые хотят научиться применять ИИ для решения реальных HR-задач.
За два дня участники пройдут полный путь - от диагностики HR-процессов и выбора задач с максимальным потенциалом автоматизации до создания собственного ИИ-ассистента или ИИ-агента, готового к пилотиро…
❤3🔥1
4 Jul 2026, 18:33 UTC98 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
Найти нельзя, вырастить
Как повысить точность назначений и эффективность программы развития через психометрию?
Кадровый резерв - вечная боль, компании строят, перестраивают и все равно часто недовольны программами развития резервистов. В текущей экономики это чуть ли не самый популярный запрос - как построить качественную и точную модель преемственности и кадрового резерва ?
Рассказали об этом на вебинаре HR кухни:…
👍3🔥3
1 Jul 2026, 15:02 UTC198 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
Передовики производства сожгли токены
Любая компания хочет знать, как адаптироваться и принимать новые технологии и новшества как можно быстрее и эффективнее. Сегодня такой технологией выступает ИИ. Но как узнать, кто именно из сотрудников потенциально сможет лидировать эти изменения?
Самый понятный способ измерить внедрение ИИ - посмотреть на использование. Кто заходит в инструменты, сколько токенов сжигает, какие…
👍6❤🔥2
30 Jun 2026, 10:32 UTC81 views7 reactionsread 8 August 2026 Бизнес школа Сколково - ИИ в HR: от красивых демо к рабочим процессам
1 июля в бизнес-школе СКОЛКОВО пройдет митап «ИИ для лидеров в управлении персоналом».
Наш партнер Надежда Иоффе выступит с кейсом Zetic о внедрении ИИ в оценку и развитие персонала.
Будем говорить о том, как ИИ может помогать в работе с поведенческими данными: анализировать результаты оценки, видеть риски, объяснять управленческие выводы и перев…
🔥5❤2
18 Jun 2026, 14:33 UTC122 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
Вчера наш партнер Надежда Иоффе выступала на Talent Management Forum с темой оценки и развития кадрового резерва с помощью ИИ.
Спешим напомнить о чём это было:
🌺Начинать нужно с данных🌺
Частая ошибка в работе с резервом - каждый раз создавать новую модель компетенций. Так компании теряют возможность сравнивать результаты между годами и накапливать аналитику. Сильная система строится вокруг данных.
🇻🇳Будущее нельзя…
🔥6👍2
16 Jun 2026, 11:01 UTC105 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
Как оценить человека на роль, которой еще нет
Раньше оценка руководителя отвечала на понятный вопрос: соответствует ли человек роли. Есть должность, есть модель компетенций, есть ожидаемое поведение. Но сейчас роли меняются быстрее, чем компании успевают их описывать
Человека назначают в позицию, где уже через полгода может быть другая команда, другой уровень неопределенности, другие бизнес-задачи и другая логика п…
❤4👍1
14 Jun 2026, 13:30 UTC261 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
Как оценивать топ-менеджеров
Тема тонкая. К этой категории оцениваемых обычно подходят максимально бережно. При этом инструменты могут быть совсем не бережными: например, ассессмент на 8 часов, несколько интервью, бизнес-кейсы, опросники, обратная связь.
С одной стороны, компания хочет получить честный и глубокий прогноз: как топ-менеджер будет развивать бизнес дальше, какие решения сможет принимать, как выдержит д…
🔥4❤1
13 Jun 2026, 14:32 UTC111 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
Зумеры слышат, когда что-то не сходится
Иногда руководитель завуалированно сообщает сотруднику:
“Я сам не очень понимаю, почему так, но сделай, потому что надо”
Молодое поколение сотрудников обладает тонкой чувствительностью к противоречиям, они быстро замечают, когда слова расходятся с действиями, а начальник и сам не верит в то, о чём говорит.
Это раздражает бизнес, потому что со стороны такое поведение выглядит …
❤3👍1
5 Jun 2026, 09:29 UTC223 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
ПМЭФ встретил 2 отменами рейсов, но в итоге в Питер все-таки добраться удалось
Зато нетворкинг с участниками начали еще у стойки обмена билетами.
Форум проводится 29й раз и выглядит впечатляюще (навигация все еще чудовищна). По стендам мы пробегали за 3 секунды:
🇻🇳 ВЭБ, сделал футуристический брейн-ринг по принципу римского театра, где защищались стартапы.
🇻🇳 Сбер отгрохал сразу 2 стенда, презентовал новый платежный…
🔥8👍2
26 May 2026, 09:35 UTC148 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
Сегодня на форуме HR Days наш партнёр Надежда Иоффе рассказывает про кейсы оценки и развития кадрового резерва на больших выборках.
Кадровый резерв есть почти у всех, но почти никто не уверен, что он работает правильно. Компании часто смешиваются разные логики: кто хорошо работает сейчас, кому доверяет руководитель, кто хорошо прошел 360, кто заметен в компании, кто сам хочет расти.
🇸🇭Надежда расскажет про неочевид…
❤🔥5
21 May 2026, 15:05 UTC139 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
Чемодан — вокзал — новая работа. Как компании сами покупают сотруднику билет на выход?
У любой команды есть кредит доверия к руководителю. Он держится на ясности решений, честной коммуникации, справедливости управления и способности вести людей через неопределенность и стресс. Когда кредит заканчивается, сотрудники постепенно выключаются из работы.
В прошлом году один из крупнейших банков обратился с задачей - оцен…
❤7👍1😁1
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @zetic_consult. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.