7 Aug 2026, 11:03 UTC35 views1 reactionsread 8 August 2026 Video
Главный красный флаг в ИИ — думать, что он уже всё проверил за вас
Нейросети могут ускорить работу HR, помочь с текстами, анализом, подбором и идеями. Но только если человек остается главным фильтром.
Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», какие красные флаги они видят в использовании ИИ. Один из самых частых — когда пользователи слепо доверяют ответу нейросети, не проверяют факты, выводы и формулировки.
А какой…
👍1
6 Aug 2026, 11:03 UTC48 views1 reactionsread 8 August 2026 Video
ИИ уже не просто помогает рекрутеру — он собирает отклики, оценивает кандидатов и ведет их дальше по воронке.
Когда привычные источники подбора перестают работать, HR приходится искать новые инструменты. Анастасия Усанова рассказывает о платформе с искусственным интеллектом, которая размещает вакансии сразу на нескольких сайтах, собирает отклики, оценивает, насколько кандидат подходит, и помогает выстроить дальнейшу…
❤1
3 Aug 2026, 11:00 UTC74 views1 reactionsread 8 August 2026 Video
🎻 Руководитель как дирижёр
Хороший руководитель не обязан быть самым сильным специалистом в команде и «играть лучше всех».
Спикер объясняет это через метафору оркестра: иногда задача лидера — не быть первой скрипкой, а стать дирижером. Видеть общую картину, задавать ритм и создавать условия, в которых вся команда звучит сильнее.
Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Вместо корпоративного университета: что приходи…
❤1
31 Jul 2026, 11:04 UTC80 views1 reactionsread 8 August 2026 Video
📖 Про обучение команды
Когда команда хочет учиться, задача HR и руководителя — не просто организовать активность, а понять: чему именно учиться, через какие инструменты и какой результат это даст бизнесу.
💡 Спикер говорит о важном сдвиге: время формальных тимбилдингов уходит, а на смену им приходят стратегические сессии, работа с метриками и понятная связь обучения с бизнес-результатом.
Фрагмент сессии HR-конгресс…
❤1
30 Jul 2026, 11:02 UTC75 views1 reactionsread 8 August 2026 Video
❎ Кандидат не подошел
Сказать кандидату «вы нам не подходите» — проще всего. Но такой ответ не помогает ни человеку, ни репутации компании.
Спикер объясняет, почему даже короткий отказ стоит формулировать бережно: поблагодарить за отклик, объяснить, что компания выбрала кандидата с другим профилем, и не исчезать без обратной связи. Особенно если компания регулярно проводит найм. То, как вы общаетесь с кандидатами п…
❤1
29 Jul 2026, 11:03 UTC72 views7 reactionsread 8 August 2026 Video
⚡ Реакция на ситуацию
В сложной ситуации сотрудник, руководитель или HR могут испытывать раздражение, страх, обиду, тревогу или растерянность.
Когда человек осознает, что с ним происходит, ему легче не идти за первым импульсом, а выбрать более взвешенное решение: действовать не на эмоциях, а обдуманно.
Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную эмпатию…
👍3🔥3❤1
28 Jul 2026, 11:01 UTC74 views4 reactionsread 8 August 2026 Video
🔍 Нетоксичная эмпатия
Эмпатия в HR — это не про то, чтобы проживать чужие эмоции вместо человека и растворяться в его состоянии.
Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную эмпатию».
👤 Альбина Лещёва, CEO Клиники «Лейб-Медик», член Национальной Ассоциации Управленцев Здравоохранения, автор тренинга «Эмпатия и коммуникация», объясняет, что нетоксичная эм…
🔥3👍1
27 Jul 2026, 11:01 UTC81 views3 reactionsread 8 August 2026 Video
🚩Красный флаг в корпоративной культуре
Корпоративная культура — это не ценности на сайте и не красивые фразы в презентации. Это то, как в компании реально общаются, принимают решения и относятся к людям.
Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», какие красные флаги в корпоративной культуре сразу настораживают.
А какие красные флаги в корпоративной культуре замечали вы❔
🔠 люди. Подписывайтесь на каналы HR-конгресса…
❤1👍1🔥1
24 Jul 2026, 11:01 UTC121 views4 reactionsread 8 August 2026 Video
🚩Красный флаг в руководителе
Руководитель может вдохновлять команду, а может незаметно разрушать мотивацию, доверие и результат.
Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», какие красные флаги в руководителе они замечают в первую очередь 💡
Какой красный флаг в руководителях чаще всего замечаете вы? 👇
🔠 люди. Подписывайтесь на каналы HR-конгресса в телеграм и max ➡️
🔥3❤1
23 Jul 2026, 11:02 UTC124 views7 reactionsread 8 August 2026 Video
🚩Красные флаги в кандидате
На собеседовании важно не только резюме, опыт и уверенные ответы. Иногда одна деталь сразу настораживает и помогает понять: с этим кандидатом может быть сложно работать.
Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», какие красные флаги в кандидате они замечают в первую очередь.
А какой красный флаг в кандидате для вас самый тревожный? Пишите в комментариях ⬇️
🔠 люди. Подписывайтесь на каналы…
❤3🔥3👍1
22 Jul 2026, 11:02 UTC129 views8 reactionsread 8 August 2026 Video
Битва поколений | Часть 2
Продолжаем разбираться, где заканчиваются стереотипы и начинаются реальные HR-наблюдения.
👤 Спикеры HR-конгресса «А люди» выбирают: это больше про зумеров или про миллениалов?
Согласны с ответами или у вас в команде всё иначе? Пишите в комментариях 👇
🔠 люди. Подписывайтесь на каналы HR-конгресса в телеграм и max ➡️
❤6👍1🔥1
21 Jul 2026, 11:03 UTC124 views8 reactionsread 8 August 2026 Video
Битва поколений | Часть 1
✨ Зумеры vs миллениалы — вечный спор HR-ов, руководителей и команд.
На HR-конгрессе «А люди» спикеры выбирали, на какое поколение больше похожи разные рабочие привычки и реакции.
А вы на чьей стороне? Пишите в комментариях 👇
🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️
❤5😁3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrkongress. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.