Telegram RegisterThe public register of Telegram

Channel

‹а›люди. HR-конгресс

@hrkongress

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

159subscribers

+3 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1003930025352
TypeChannel
Username@hrkongress
CreatedBetween 1 April 2026 and 1 July 2026— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live12 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 12 August 2026
On Telegramt.me/hrkongress

Growth

156159157.56 August 2026 — 156 subscribers6 August 2026 — 157 subscribers8 August 2026 — 157 subscribers12 August 2026 — 159 subscribers6 August 202612 August 2026
4 measurements spanning 7 days, net +3. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 156–159 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
12 Aug 2026, 19:43159+2
8 Aug 2026, 18:16157no change
6 Aug 2026, 16:05157+1
6 Aug 2026, 05:54156first reading

Engagement

20 posts held, back to 1 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
58.0%
avg views ÷ 159 subscribers
Avg views / post
92.3
14 posts measured
Reaction rate
4.41%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
14
of 20 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 7 August 2026
Posts held20 (1 July 20267 August 2026)
Views total1,292
Reactions total57
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken8 Aug 2026, 18:16 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Video runtime
16m 27s
Average length
55s

Measured directly from 18 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

97 reactions across 20 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 37.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥3637.1%
3435.1%
👍1515.5%
👏88.25%
😁33.09%
🤔11.03%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 97reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 1 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Aug 2026, 11:03 UTC35 views1 reactionsread 8 August 2026
Video

Главный красный флаг в ИИ — думать, что он уже всё проверил за вас Нейросети могут ускорить работу HR, помочь с текстами, анализом, подбором и идеями. Но только если человек остается главным фильтром. Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», какие красные флаги они видят в использовании ИИ. Один из самых частых — когда пользователи слепо доверяют ответу нейросети, не проверяют факты, выводы и формулировки. А какой

👍1

6 Aug 2026, 11:03 UTC48 views1 reactionsread 8 August 2026
Video

ИИ уже не просто помогает рекрутеру — он собирает отклики, оценивает кандидатов и ведет их дальше по воронке. Когда привычные источники подбора перестают работать, HR приходится искать новые инструменты. Анастасия Усанова рассказывает о платформе с искусственным интеллектом, которая размещает вакансии сразу на нескольких сайтах, собирает отклики, оценивает, насколько кандидат подходит, и помогает выстроить дальнейшу

1

3 Aug 2026, 11:00 UTC74 views1 reactionsread 8 August 2026
Video

🎻 Руководитель как дирижёр Хороший руководитель не обязан быть самым сильным специалистом в команде и «играть лучше всех». Спикер объясняет это через метафору оркестра: иногда задача лидера — не быть первой скрипкой, а стать дирижером. Видеть общую картину, задавать ритм и создавать условия, в которых вся команда звучит сильнее. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Вместо корпоративного университета: что приходи

1

31 Jul 2026, 11:04 UTC80 views1 reactionsread 8 August 2026
Video

📖 Про обучение команды Когда команда хочет учиться, задача HR и руководителя — не просто организовать активность, а понять: чему именно учиться, через какие инструменты и какой результат это даст бизнесу. 💡 Спикер говорит о важном сдвиге: время формальных тимбилдингов уходит, а на смену им приходят стратегические сессии, работа с метриками и понятная связь обучения с бизнес-результатом. Фрагмент сессии HR-конгресс

1

30 Jul 2026, 11:02 UTC75 views1 reactionsread 8 August 2026
Video

❎ Кандидат не подошел Сказать кандидату «вы нам не подходите» — проще всего. Но такой ответ не помогает ни человеку, ни репутации компании. Спикер объясняет, почему даже короткий отказ стоит формулировать бережно: поблагодарить за отклик, объяснить, что компания выбрала кандидата с другим профилем, и не исчезать без обратной связи. Особенно если компания регулярно проводит найм. То, как вы общаетесь с кандидатами п

1

29 Jul 2026, 11:03 UTC72 views7 reactionsread 8 August 2026
Video

⚡ Реакция на ситуацию В сложной ситуации сотрудник, руководитель или HR могут испытывать раздражение, страх, обиду, тревогу или растерянность. Когда человек осознает, что с ним происходит, ему легче не идти за первым импульсом, а выбрать более взвешенное решение: действовать не на эмоциях, а обдуманно. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную эмпатию

👍3🔥31

28 Jul 2026, 11:01 UTC74 views4 reactionsread 8 August 2026
Video

🔍 Нетоксичная эмпатия Эмпатия в HR — это не про то, чтобы проживать чужие эмоции вместо человека и растворяться в его состоянии. Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную эмпатию». 👤 Альбина Лещёва, CEO Клиники «Лейб-Медик», член Национальной Ассоциации Управленцев Здравоохранения, автор тренинга «Эмпатия и коммуникация», объясняет, что нетоксичная эм

🔥3👍1

27 Jul 2026, 11:01 UTC81 views3 reactionsread 8 August 2026
Video

🚩Красный флаг в корпоративной культуре Корпоративная культура — это не ценности на сайте и не красивые фразы в презентации. Это то, как в компании реально общаются, принимают решения и относятся к людям. Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», какие красные флаги в корпоративной культуре сразу настораживают. А какие красные флаги в корпоративной культуре замечали вы❔ 🔠 люди. Подписывайтесь на каналы HR-конгресса

1👍1🔥1

24 Jul 2026, 11:01 UTC121 views4 reactionsread 8 August 2026
Video

🚩Красный флаг в руководителе Руководитель может вдохновлять команду, а может незаметно разрушать мотивацию, доверие и результат. Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», какие красные флаги в руководителе они замечают в первую очередь 💡 Какой красный флаг в руководителях чаще всего замечаете вы? 👇 🔠 люди. Подписывайтесь на каналы HR-конгресса в телеграм и max ➡️

🔥31

23 Jul 2026, 11:02 UTC124 views7 reactionsread 8 August 2026
Video

🚩Красные флаги в кандидате На собеседовании важно не только резюме, опыт и уверенные ответы. Иногда одна деталь сразу настораживает и помогает понять: с этим кандидатом может быть сложно работать. Спросили спикеров HR-конгресса «А люди», какие красные флаги в кандидате они замечают в первую очередь. А какой красный флаг в кандидате для вас самый тревожный? Пишите в комментариях ⬇️ 🔠 люди. Подписывайтесь на каналы

3🔥3👍1

22 Jul 2026, 11:02 UTC129 views8 reactionsread 8 August 2026
Video

Битва поколений | Часть 2 Продолжаем разбираться, где заканчиваются стереотипы и начинаются реальные HR-наблюдения. 👤 Спикеры HR-конгресса «А люди» выбирают: это больше про зумеров или про миллениалов? Согласны с ответами или у вас в команде всё иначе? Пишите в комментариях 👇 🔠 люди. Подписывайтесь на каналы HR-конгресса в телеграм и max ➡️

6👍1🔥1

21 Jul 2026, 11:03 UTC124 views8 reactionsread 8 August 2026
Video

Битва поколений | Часть 1 ✨ Зумеры vs миллениалы — вечный спор HR-ов, руководителей и команд. На HR-конгрессе «А люди» спикеры выбирали, на какое поколение больше похожи разные рабочие привычки и реакции. А вы на чьей стороне? Пишите в комментариях 👇 🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️

5😁3

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrkongress. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 107,552 of 1,478,351entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 4 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“‹а›люди. HR-конгресс” (@hrkongress), 159 subscribers as measured 12 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrkongress.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.