Channel

HR_GIG

@hr_gig

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

744subscribers

-4 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID	-1001406841622
Type	Channel
Username	@hr_gig
Created	19 October 2020 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel)
First recorded	6 August 2026
Last confirmed live	13 August 2026
Measurements held	3
Confirmed unchanged	1 time, most recently 13 August 2026
On Telegram	t.me/hr_gig

Growth

3 measurements spanning 6 days, net -4. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 743–749 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
13 Aug 2026, 03:55	744	-4
6 Aug 2026, 22:58	748	no change
6 Aug 2026, 20:18	748	first reading

Engagement

17 posts held, back to 2 July 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 29 December 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

79 reactions across 12 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 60.8% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share
👍	48	60.8%
❤	23	29.1%
🔥	8	10.1%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 12 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 79reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 17 most recent posts we hold, published 2 July 2022 to 29 December 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

29 Dec 2024, 10:52 UTC511 views7 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @fastsalttimes

Десять самых популярных отчетов McKinsey за 2024 год Темы отчётов охватывают широкий спектр актуальных проблем, включая гендерное равенство на рабочем месте, состояние глобальных частных рынков, развитие генеративного ИИ, геополитические тренды и перспективы устойчивого развития. 1. Женщины на рабочем месте в 2024 году (юбилейный) Отчет, созданный в партнерстве с LeanIn.Org, анализирует прогресс женщин в рабочей с…

❤7

20 Jan 2024, 09:43 UTC776 views3 reactionsread 6 August 2026

Эфир про стратегию от UpScale_club Ссылка на запись Тут Ксения Метлина подробно записала за нами сегодня тезисы эфира про HR-стратегию (спасибо ❤️) Стратегия - это не просто отдельная сратсессия, тимбилдинг или какой-то другой ивент - это креативный процесс подготовки, сбора проблематики, вовлечения стейкхолдеров, что позволяет сделать непосредственно выработку стратегии более простым, понятным и легким процессом. …

🔥2❤1

20 Dec 2023, 05:31 UTC662 viewsread 6 August 2026

Forwarded from @UpScale_club

Вторая серия отчета про СЕО:) PWC: пять тем, формирующих повестку CEO в 2024 Инфляция, войны, разрушительные штормы, виртуальные миры, искусственный интеллект… Чего бы ещё добавить в новогодний коктейль 2024, чтобы CEO точно не заскучали? 🍸 Десятилетние тренды, плавно сменяющие друг друга, - это уже точно в прошлом. Современные же тренды могут буквально подорвать основы и саму идею вашего бизнеса. Но, как и всегда…

19 Dec 2023, 19:11 UTC532 views7 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ahr_ceo

11 HR Трендов 2024 от AIHR. Очень много есть о чем подумать. Пишите цифры 3 самых интересных для вас и делитесь мыслями, насколько подходит для вашей компании. Все тренды разбиты на 3 темы: - изменение приоритетов HR (1-4) - изменение роли HR (5-7) - HR как драйвер улучшений (8-11) 1. Тренд 1 Решение парадокса продуктивности. Баланс и well-being - уходят со сцены. И хотя мы себя чувствуем более занятыми чем когда …

❤6👍1

19 Dec 2023, 13:25 UTC463 viewsread 6 August 2026

Forwarded from @UpScale_club

McKinsey: 8 приоритетов для CEO в 2024. McKinsey отмечают, что последние 5 лет были ну совсем уж непростыми, непредсказуемыми и даже представить трудно что еще может случиться и добавить новых вызовов в жизни CEO: пандемия, проблемы с логистикой и поставками, войны, инфляция. Какие приоритеты у руководителей C-уровня на 2024 год и на что будет направлено их внимание? 1) И на первом месте - тадаааам Generative AI П…

28 Nov 2023, 06:45 UTC587 viewsread 6 August 2026

Forwarded from @ahr_ceoPhoto

В продолжение трендов про СЕО: Польская компания - производитель рома - назначила ИИ в качестве СЕО. Но это не просто ИИ - это робот -гуманоид. Интересных вопросов много)) - Например, почему проектируя СЕО ИИ мы продолжаем идти через привычные паттерны - в данном кейсе - СЕО чернокожая женщина. - Или - как скажется на выгорании сотрудников «лидер», котором не надо есть и спать. - Ну и весь спектр про профиль СЕО и фо…

14 Nov 2023, 15:59 UTC641 views3 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ecopsy_consulting

Делимся полным отчётом с результатами исследования «Как частный российский бизнес пережил 2022-2023 гг.» от ЭКОПСИ и ВШБ НИУ ВШЭ Личный опыт CEO российских компаний с выручкой 630 млрд рублей и 250 000+ сотрудников и выведенные на его основе удачные стратегии — скачивайте полный отчёт по исследованию под этим постом или здесь. Из отчёта вы узнаете: Как российские CEO справлялись с главными стрессами 2022 г. 🟣С ка…

❤3

7 Nov 2023, 19:40 UTC≈1,530 views6 reactionsread 6 August 2026

Photo

Mc Kinsey прекрасны в фреймворках)) Leaders who successfully pull off a high-performing transformation don’t choose between holistic performance or business reinvention. They pursue both. This tool enables leaders to measure a transformation's progress and helps map the most productive path forward➡https://mck.co/40sYGcQ

👍5❤1

5 Nov 2023, 21:15 UTC605 views5 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ahr_ceoPhoto

4 волны маркетинга - часть 3. 4 волна - с 2010 - это время нарративов- создания культурных кодов повседневности. Мы переходим от архетипов к сюжетам - нарративам. Как создаюстя нарративы: сюжет+ритм+символизм. Сюжеты разные в разных культурах: например, сюжет Марио- это движения в заданных рамках по заданным правилам. А есть сюжет Ильи Муромца, где он имеет примерно весь доступный стафф и готов примерно ко всему.

👍5

5 Nov 2023, 21:15 UTC478 views3 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ahr_ceoPhoto

4 волны нарратива маркетинга 2. 80е- 90е Формирование Глобальных брендов ООН, Юнисеф, борьба с глобальной атомной угрозой Важным становится не сам продукт, а образ продукта и ассоциации с ним - симулякр. Важна не кола, а образ и состояние, которое она создает. Логомания, не так важно из чего сделано. Происходит сильное ускорение среды. Спал интереса к локальной культуре и глобализация потребовала быстрой передач…

👍3

4 Nov 2023, 09:32 UTC574 views5 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @ahr_ceoPhoto

Обещала поделиться инсайтами про эпохи маркетинга в рамках трехдневной программы «Нарратив» Культуры Инноваций) Зачем вам, нам нарративы? Они определяют истории, которые создают привычки и поведение. Маркетинг создает нарративы повседневности. Также в корпоративной культуре мы создаем нарративы повседневности. Посмотрите на эти заметки через призму HR маркетинга. 4 волны нарратива маркетинга: 1. 40е-60е маркетинг …

👍5

12 Apr 2023, 20:29 UTC≈1,030 views8 reactionsread 6 August 2026

Forwarded from @UpScale_club

Погнали! А давайте поговорим про компетенции (терпеть не могу это слово, но все же) и их развитие у топов? Вышел интересный репорт, который уже выходит в десятый раз, от компании DDI, которая занимается развитием лидерства, - «Прогноз глобального лидерства 2023». По ссылке можете найти версию на русском языке, заботливо и немного коряво переведенную ИИ (спасибо ему). Очень интересные фокусы взяты – и про катастрофич…

🔥5👍2❤1

Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @hr_gig. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

✨Хрисанфова Анастасия ✨Управленческие технологии нового времени
@ahr_ceo · 5,6946 posts UpScale
@UpScale_club · 7,7323 posts ЭКОПСИ Консалтинг
@ecopsy_consulting · 14,2731 post FastSaltTimes.com
@fastsalttimes · 4,4991 post В работе
@komandos_n1 · 15,2901 post The Future Of Work
@thefutureofwork · 20,7131 post

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

UpScale
@UpScale_club · 7,7325 posts FastSaltTimes.com
@fastsalttimes · 4,4991 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR_GIG” (@hr_gig), 744 subscribers as measured 13 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_gig.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.