14 Apr 2026, 07:24 UTC347 views7 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @choicy_workPhoto
Кандидатов больше. Нанимать не стало легче
Мы внутри команды много это обсуждаем – и решили поделиться. Потому что об этом стоит говорить вслух. Формально рынок уже не кандидатский: откликов больше, людей в поиске прибавилось. Но качественный найм проще не стал. Наши наблюдения 👇
1️⃣ Роли стали шире. Всё чаще ищут не просто специалиста, а человека, который думает стратегически, работает руками и быстро встраивается…
👨💻4🥰3
14 Apr 2026, 07:23 UTC225 viewsread 8 August 2026 Hiring is a mess but it’s a great opportunity to outperform 🔥
29 Dec 2025, 09:41 UTC504 views2 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @digital_hrPhoto
Под конец года и особенно в кризис хочется чего-то жизнеутверждающего — без давления и бесконечной гонки за успехом ↗️
Хотим поделиться видео от Оли Соколовой — про мышление и внутреннюю опору в непростые периоды. Про то, как по-другому смотреть на происходящее, выбирать мысли, которые помогают видеть возможности, держать настроение и не проваливаться в уныние.
Внутри — понятные ориентиры: как не застревать в тяжёл…
❤2
21 Nov 2025, 16:17 UTC415 views2 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @digital_hrPhoto
Мы сходили на форум «Наём» от Хантфлоу, и вот что хотим сказать!
Во-первых, классно, что такие события есть! Они дают ощущение живого комьюнити и немного возвращают тепло и энергию. Несмотря на общую усталость и напряжение, которое было видно невооружённым глазом, именно такие встречи напоминают, что мы все в одной среде и можем поддерживать друг друга 👋
Мы же выступили с разбором про поиск маркетологов и поделилис…
❤2
28 Oct 2025, 09:01 UTC343 views20 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @digital_hrPhoto
Сегодня DigitalHR 14 лет 🥳
Мы тут сидели, вспоминали и поняли, что за 14 лет у нас накопилось немало причин любить DHR. Хотим поделиться о них с вами:
Во-первых, конечно, за возможность быть собой, пробовать новое и не бояться ошибаться. Тут никто не будет делать вид, что всё идет идеально. Зато если что-то идёт не по плану, то рядом всегда есть люди, которые помогут разобраться или просто выслушают.
Во-вторых, мо…
❤10🎉6🔥4
21 Oct 2025, 18:00 UTC333 views2 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @orgprog
Пост в защиту HR
Не участвую в этих срачах, но про себя поддерживаю hr и рекрутеров в их нелегком деле. Их работа относится к тому, что называется витриной. Это продавцы (консультанты), ресепшен, поддержка все те кто формируют впечатление о компании. Ну и все претензии перекладываются на них персонально, а не на процессы и требования, которые к ним предъявляют.
Не касаясь самих обязанностей (я не представляю как см…
❤2
16 Oct 2025, 23:00 UTC190 views4 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @FounderWoman
Мы перестали мечтать
Заметила одну повальную тенденцию: как будто все в незримом пузыре, ограничивающем, обрубающем крылья.
Люди стали бояться строить планы — и рабочие, и личные. Вдохновляющие, смелые, амбициозные.
Например, на вопрос о планах на Новый год среди большого круга знакомых в ответ слышу: «Ты что! Знать бы, что на следующей неделе случится, я так далеко не планирую…».
Мы стали жить по принципу «нам б…
❤2💯1🤔1
19 Sept 2025, 07:58 UTC365 viewsread 8 August 2026 Давно читаю Журнал Хантфлоу и с удовольствием делюсь находкой: ко Дню эйчара и рекрутера они сделали необычный спецпроект — «рекрутерскую соцсеть». Там можно оставить поздравление HRам 🙂
Я уже добавила своё поздравление 🙂 Советую тоже заглянуть ⬇️
https://huntflow.media/hr-stars/
5 Sept 2025, 19:43 UTC331 views2 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @digital_hrPhoto
5 инсайтов августа о рынке труда и чего ждать осенью
Август прошёл без роста вакансий, зато активность соискателей выросла ещё больше, ниже собрали наши наблюдения за месяц:
❤️Резюме стало еще больше, плюс 3% к июлю и плюс 27% к прошлому августу, часть людей вернулась с отпусков и начала активнее тестировать рынок, это увеличивает воронку откликов и слегка замедляет отбор
❤️Вакансий с гибкими форматами стало больш…
❤1😭1
5 Aug 2025, 14:08 UTC375 views7 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @digital_hr
🦞Новости рынка от DHR
#рынок@digital_hr
Свежая сводка новостей, связанных с наймом, поиском работы и офисной культурой.
🌱 Что с рынком?
У HH вышла новая аналитика рынка за июль. Что мы видим: в июне прирост вакансий составил 0% (еще хуже, чем в июне), а в годовом сравнении рынок просел на 22%. Особенно сильное сокращение можем заметить в ИТ (–34%), маркетинге (–21%) и продажах (–23%). При этом индекс конкуренции не…
❤5👍1🤔1
3 Aug 2025, 05:59 UTC204 views2 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @y_everydayPhoto
Нанять опытного сотрудника или перспективного? Совет от Сэма Альтмана
«Я не верю, особенно на раннем этапе стартапа, что нужно нанимать людей с прекрасным резюме и большим опытом.
Их опыт ценен, и бывают моменты, когда он действительно нужен. Но у меня это не срабатывало.
Я бы выбрал молодого, неординарного, но явно способного перфомить и доводить дела до конца человека, нежели кандидата с безупречным бэкграундом.…
❤2
23 Jul 2025, 10:54 UTC208 views2 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @digital_hrPhoto
Как найти того самого кандидата?
В процессе подбора нового сотрудника надо не забывать, что вы ищете человека, который станет частью команды и в идеале должен на 100% мэтчиться с вами по целям и ценностям. Крутой опыт, хорошее резюме и идеальное тестовое, безусловно, здорово, но подходит ли он именно вашей компании?
Рассказываем, как определить, ваш это человек или нет:
1️⃣ Начните с понимания, кто вы такие
Если…
❤2
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @hiringkaterina. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
