28 Apr 2025, 10:13 UTC80 viewsread 8 August 2026
Как ваш апрель перед майскими?
Channel
Community HR от DigitalHR
@DHR_HR
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
179subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001490711513 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @DHR_HR |
| Description | Здесь мы будем делиться информацией, которая будет полезна HR от @digital_hr |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 August 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/DHR_HR |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 13:15 | 179 | no change |
| 7 Aug 2026, 05:10 | 179 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 15 November 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 28 April 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
What this channel posts
- Photos
- 84
- Videos
- 1
- Links
- 47
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Reaction mix
85 reactions across 17 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 50.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 43 | 50.6% | |
| 👍 | 18 | 21.2% | |
| ❤ | 12 | 14.1% | |
| 😍 | 6 | 7.06% | |
| 🤩 | 5 | 5.88% | |
| 🥰 | 1 | 1.18% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 85reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 15 November 2022 to 28 April 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
28 Apr 2025, 10:13 UTC85 views1 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @digital_hrPhoto
Весна в найме: время расти, а не тормозить Апрель и май — важные месяцы на рынке труда. У бизнеса появляется возможность спокойно переосмыслить найм, выстроить стратегию, усилить HR-бренд и увидеть хороших кандидатов, которые в обычной суете остались бы за кадром. 📊 В полной версии статьи рассказали: – как меняется активность на рынке труда в апреле и мае; – какие практики помогают не терять темп в найме; – почему …
❤1
22 Feb 2024, 09:20 UTC238 views2 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @digital_hrPhoto
Рекрутер в образовательный проект «Команда А» В 2023 году Виталий Крылов, ехСЕО Gett создал образовательный проект “Команда А”. В рамках проекта Виталий проводит тренинги для предпринимателей про создание команд и операционное управление. На базе проекта строится экосистема, в которую войдут: образовательный бизнес, консалтинговый бизнес, сервисные компании (рекрутинговая компания, маркетинг агентство и другие аутс…
❤2
22 Feb 2024, 06:57 UTC176 views1 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @digital_hrPhoto
IT & Digital Рекрутер в Diginetica Diginetica – аккредитованная IT-компания, лидер в области AI-продуктов для навигации и выбора товаров в eCommerce. У компании 4 продукта и миллиарды пользовательских сессий в 500+ крупнейших интернет-магазинах (Самокат, Золотое Яблоко, ЦУМ и тд). Недавно группа Тинькофф приобрела долю в компании, и они вступают в новый этап совместных инициатив и развития. Задачи: – Работать с сил…
❤1
7 Feb 2024, 15:30 UTC178 viewsread 8 August 2026
Forwarded from @hiringkaterinaPhoto
Кейс DigitalHR: Senior Fullstack Developer в SaaS-платформу Всем привет! Давно меня тут не было 😅 Январь пролетел незаметно! Все это время мы с командой активно работали и запустили кучу классных вакансий. Помимо этого, мы смогли соединить компанию и кандидата. Мы искали Senior Fullstack Developer в SaaS-платформу с очень интересными условиями работы. Это был 100% match, как и всегда ❤️ Кандидат совпал с компанией …
3 Oct 2023, 08:00 UTC218 views3 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @digital_hrPhoto
Как развиваться IT-рекрутеру: из администратора коворкинга в Head of IT Recruitment в DigitalHR Мы познакомились в Верой в Artplay в «Рабочей станции», тогда она была администратором этого коворкинга. А потом пришла работать к нам в DHR и спустя время стала тимлидом IT-рекрутеров. Мы опубликовали историю про карьерный путь Веры от первого лица. Читайте и вдохновляйтесь 🧡 👉 Читать статью
❤2👍1
17 Aug 2023, 12:01 UTC246 views2 reactionsread 8 August 2026
💡 Ключевой вызов для эйчаров сейчас — поменять парадигму в том, как строится работа в HR-функции. Чтобы больше вовлекаться в решения бизнеса и перейти в роль партнёра, специалисты должны сами предлагать управленцам решения, направленные в будущее. Для этого важно понимать контекст: что происходит на рынке и у конкурентов? Как компании оставаться конкурентным способными? Какие навыки нужно усилить, чтобы адаптировать…
❤2
16 Feb 2023, 17:13 UTC322 views2 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @digital_hr
Уже сегодня поговорим про наём на российском рынке в 2023 🔥 Мы решили провести этот стрим, чтобы вы лучше поняли, что происходит на рынке и какие тренды будут формировать его в будущем. Понимать тенденции — очень важно для построения карьеры. Так вы сможете смотреть на ситуацию целиком и осознанно строить стратегию своего карьерного развития. Ещё стрим — это отличная возможность прокачать нетворкинг и перенять опы…
👍2
27 Jan 2023, 18:04 UTC281 views5 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @digital_hrPhoto
Друзья-работодатели! Продолжаем нашу рубрику знакомств с классными специалистами!🤗 👩💻 Ромащук Екатерина - QA engineer "Ищу удаленную работу на должность QA Engineer Fullstack (manual+auto) с возможностью работы из любой страны. Работаю в тестировании более 3х лет. За последние полгода закончила два курса по автоматизации тестирования на Python, где изучила работу Pytest и Selenium, написала автотесты для API и UI, …
🔥5
19 Jan 2023, 15:21 UTC200 views3 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @digital_hrPhoto
Всем привет! Наши друзья из MEL Science подготовили список талантливых кандидатов, с которыми были вынуждены попрощаться. В таблице вы найдете их резюме и контакты. Разбираем классных кандидатов 👉 тут.
👍2🔥1
28 Dec 2022, 15:01 UTC276 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo
HR director🔥 В российский ювелирный мультибрендовый маркетплейс. От кандидата ждем: - Опыт работы в аналогичной должности в ИТ проекте от 2х лет; - Хорошее понимание работы всех HR-функции в организации; - Успешный опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив; - Владение основными HR-инструментами; - Умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом…
🔥5👍2
3 Dec 2022, 13:15 UTC225 views6 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @digital_hr
Как поддержать сотрудников и сплотить команды?🤔 Мы проводили эфир совместно с Владимиром Давыдовым (совладелец STICKPEEK) и Алесей Ракитиной (HRD ВсеИнструменты.ру) 🔥 На эфире мы обсудили: - Что такое корпоративная культура, зачем она и как влияет на бизнес-показатели? - Как компания может сделать жизненный цикл сотрудника вовлекающим в командную деятельность? - Как адаптировать и мотивировать новичков? - Как подде…
🔥4👍2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @DHR_HR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Forward network
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Mentions
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Community HR от DigitalHR” (@DHR_HR), 179 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/DHR_HR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.