7 Aug 2026, 11:01 UTC39 views1 reactionsread 7 August 2026 Photo
🔎 Как превратить новичка в продуктивного сотрудника
26 августа мы проведем экспертную сессию
«От найма к результату: как превратить новичка в продуктивного сотрудника».
Компании инвестируют в найм, но продолжают терять деньги уже после выхода сотрудника. Новичок не понимает, какого результата от него ждут. Руководитель ожидает самостоятельности, не определив критерии результата. HR закрывает чек-листы, не отслежива…
❤1
20 Jul 2026, 12:24 UTC144 viewsread 7 August 2026 ⚡️ Продолжаем серию исследований Skillaz. Вслед за предыдущим опросом переходим к адаптации: как сегодня компании помогают новичкам и сотрудникам в новой роли быстрее освоиться и выйти на полную продуктивность.
Нам важно собрать мнение как HR-специалистов, так и руководителей команд. Это поможет понять, какие практики действительно работают, а где подходы к адаптации требуют изменений.
Выберите свою анкету:
👥 Для …
13 Jul 2026, 14:19 UTC197 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧷А вы счастливы на работе?
Мы запустили небольшое исследование о том, что делает людей счастливыми на работе, а что, наоборот, хочется улучшить.
В анкете — несколько вопросов о самочувствии на работе и о том, что могло
бы сделать её приятнее. Отвечайте так, как чувствуете — здесь нет правильных или неправильных ответов. Всё займет не больше 5 минут.
Результаты соберём, обработаем и поделимся тем, что узнали.
Прой…
❤2👍1
21 May 2026, 14:58 UTC314 views1 reactionsread 7 August 2026 Forwarded from @skillaz_ruPhoto
💔 Стал реже проявлять инициативу. Позже приходит. На вопрос «Как дела?» отвечает просто «Нормально».
Если это про вашего сотрудника, то до заявления «по личным причинам» осталось примерно 1–3 месяца.
По данным McKinsey, 54% сотрудников уходят, потому что не чувствуют себя ценными для компании, 52% — из-за руководителя, 51% — из-за отсутствия принадлежности к команде. А работодатели называют совсем другие причины: з…
❤1
18 Mar 2026, 14:34 UTC379 views14 reactionsread 7 August 2026 Forwarded from @skillaz_ruPhoto
▫️ Почему кандидаты пропадают, новички молчат, а уволившиеся оставляют негативные отзывы?
Чаще всего за этим стоит не плохо выстроенный процесс, а просто недостаточно живой разговор с человеком в нужный момент.
24–26 марта Talantix проведет бесплатную онлайн-конференцию «По пути с людьми» — три дня о том, как выстраивать коммуникации на каждом этапе: от первого контакта с кандидатом до финального разговора при увол…
❤6🔥5💘3
22 Jan 2026, 16:09 UTC579 views10 reactionsread 7 August 2026 Poll
Куда вкладывать ресурсы, если можно выбрать только что-то одно?
- Поддержать текущую команду (обучение, развитие, работа с руководителями, внутренние коммуникации)88%
- Не потерять лицо на рынке (отзывы, контент про команду и культуру, внешние коммуникации)5%
- Подготовиться к будущему найму (собрать базу кандидатов, навести порядок в процессах и данных)5%
- Поставить всё на паузу (минимум HR-активностей, фокус только на текущих задачах)3%
- Свой вариант (напишу в комментариях)0%
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
⚡4❤3🔥2🙏1
22 Jan 2026, 16:08 UTC470 views11 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧐 Найма нет, а риски — есть: на чём фокусироваться HR, если подбор на стопе
За последний год всё больше компаний открыто говорят о холде найма или сокращении HR-бюджетов. По данным McKinsey, в кризисные периоды компании чаще замораживают рекрутинг, но при этом сталкиваются с ростом текучести и падением конверсии офферов, когда подбор всё-таки открывается.
А исследования HBR и Randstad показывают: сильный бренд рабо…
❤🔥5👏2🔥2⚡1❤1
20 Jan 2026, 16:35 UTC412 views11 reactionsread 7 August 2026 Forwarded from @skillaz_ruPhoto
🔥Коллеги, мы в телевизоре!
Начинаем год с очень крутой новости: мы запустили собственный подкаст «Это по работе».
В подкаст приходят HRD и рекрутеры российских компаний из разных отраслей. Они рассказывают, как выстроены их процессы и как на них влияет культура компании и почему одни подходы срабатывают, а другие — нет.
Говорим про массовый найм и подбор, адаптацию, обучение и развитие, удержание сотрудников, корп…
❤🔥4❤3🔥3😍1
31 Dec 2025, 16:16 UTC412 views13 reactionsread 7 August 2026 Photo
⭐️Друзья, поздравляем вас с наступающим Новым годом!
Пусть в 2026 будет меньше трудностей, которые вы героически преодолеете, и больше простых маленьких радостей, из которых состоит наше общее и ваше личное счастье. Желаем вам успехов, новых планов и проектов, тепла, гармонии и исполнения маленьких и больших мечт ✨
У вас всё получится и всё будет круто!
Мир есть любовь ▫️
❤7💘3❤🔥2😍1
24 Dec 2025, 16:09 UTC≈1,100 views12 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧷 Три обновления в LMS, которые делают обучение проще и приятнее
Даже в конце года мы продолжаем прокачивать Skillaz LMS.
В последнем релизе обучение плотнее встроилось в рабочие инструменты, опросы стали удобнее и понятнее, а Портал и ИПР получили обновления, которые уменьшают ручную работу и добавляют прозрачности процессам.
Не будем спойлерить, все обновления уже можно протестировать, а их описание найти в блоге…
❤4🥰4🔥3😍1
24 Dec 2025, 07:45 UTC398 views11 reactionsread 7 August 2026 🕐 Начинаем через 15 минут
Друзья, уже совсем скоро стартует наш последний вебинар в этом году — «Адаптация без скуки».
Вместе с коллегами из Литрес Библиотеки, СДЭК и CUSTIS расскажем, как можно сэкономить 10 млн с помощью системного подхода к онбордингу и сделать адаптацию живой, эффективной и вовлекающей.
💙 Подключайтесь
❤4⚡3❤🔥3🔥1
16 Dec 2025, 15:22 UTC464 views11 reactionsread 7 August 2026 Photo
💗 Почему вы теряете людей на старте — и как этого избежать?
По данным SHRM, 69% новых сотрудников с большей вероятностью останутся в компании более трёх лет, если прошли структурированную адаптацию.
Но как превратить онбординг в прозрачный и управляемый процесс и навсегда забыть о бесконечных иксельках?Разберём 24 декабря на бесплатном вебинаре «Адаптация без скуки».
В прямом эфире эксперты из Skillaz, Литрес Биб…
❤5💘3🔥3
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @edstein_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.