Channel

Дмитрий Болдырев. Всё о командной работе

@dmiboldyrev

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

1,976subscribers

+19 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID	-1001214438221
Type	Channel
Username	@dmiboldyrev
Created	Between 1 March 2018 and 31 August 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded	6 August 2026
Last confirmed live	15 August 2026
Measurements held	6
Confirmed unchanged	1 time, most recently 15 August 2026
On Telegram	t.me/dmiboldyrev

Growth

6 measurements spanning 9 days, net +19. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,954–1,979 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
15 Aug 2026, 07:12	1,976	+1
12 Aug 2026, 08:53	1,975	+5
9 Aug 2026, 05:01	1,970	+12
6 Aug 2026, 09:10	1,958	+1
6 Aug 2026, 06:33	1,957	no change
6 Aug 2026, 03:52	1,957	first reading

Engagement

19 posts held, back to 31 January 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 16 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

488 reactions across 18 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 39.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share
🔥	192	39.3%
👍	153	31.4%
❤	131	26.8%
🤝	4	0.82%
💯	3	0.615%
👏	2	0.41%
🤔	2	0.41%
👌	1	0.205%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 18 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 488reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 19 most recent posts we hold, published 31 January 2026 to 16 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

16 Jul 2026, 03:48 UTC≈1,060 views43 reactionsread 7 August 2026

Как удержать* ценного сотрудника от ухода 1. Реши, насколько критично удержать этого специалиста от ухода, так как это потребует ощутимых изменений, уступок и издержек. Стоит ли он того? 2. Определи границы возможных уступок: предположи, что человек может потребовать, и реши, на что из этого ты готов, а на что нет. 3. Определи возможные причины ухода: изучи историю взаимодействий с человеком — чем он был недоволен и…

❤19👍12🤝4💯3🔥3🤔2

9 Jul 2026, 04:21 UTC≈1,300 views26 reactionsread 7 August 2026

В продолжение темы обучения сотрудников. Чтобы оно давало результат (люди действительно освоили и применяют полученные знания и навыки), должен соблюдаться ряд условий. 1. Обучение проводится для решения конкретной рабочей задачи: зайти на определённый новый рынок, лучше всего к конкретным клиентам (продажи), выторговать у поставщиков определённые условия (закупки), научить руководителей удерживать ценных сотруднико…

❤13🔥8👍5

4 Jul 2026, 05:01 UTC≈1,460 views17 reactionsread 7 August 2026

Побывал в гостях у Оли Елисеевой, в подкасте «Едим слона целиком». Говорили о развитии и обучении сотрудников: чем отличаются эти понятия и как построить процесс развития/обучения так, чтобы люди не только захотели учиться, но и действительно освоили новые знания и начали применять их в работе. 📺 YouTube 📺 VK Видео 🎙 Аудио подкаст 🎵 Яндекс подкаст 📺 Rutube

❤8🔥7👏2

23 Jun 2026, 05:17 UTC≈1,670 views7 reactionsread 7 August 2026

Дополнительный материал к прошлому выпуску: расширенное описание командной работы в формате work description Готовый рабочий инструмент для анализа командных процессов, поиска слабых мест и выбора возможных точек роста. (Сам пользуюсь им каждый день) Содержание: 1. Суть и назначение командной работы 2. Признаки эффективности 3. Карта процессов 4. Содержание процессов: полный список задач по каждому Для подписчиков…

👍4❤3

20 Jun 2026, 03:45 UTC≈1,880 views14 reactionsread 7 August 2026

Рассказываю, из каких процессов состоит командная работа. Содержание выпуска 1. Три вида процессов в рабочей группе 2. Командные процессы и их назначение 3. Перечень и краткое описание командных процессов 4. Главная особенность командных процессов Видео * YouTube * VK Video Только звук (подкаст) * Хост на Podster.fm (RSS) * Apple Podcasts * YouTube Music * Яндекс.Музыка Текстовая версия (лонгрид) https://telegra.…

❤6🔥5👍3

8 Jun 2026, 02:41 UTC≈2,940 views47 reactionsread 7 August 2026

В последнее время часто приходится вести разговоры о том, как мотивировать сотрудников на что-либо. Например, на обучение или развитие. Есть определённый опыт на эту тему, может быть кому-нибудь пригодится. Мотивация представляет собой внутреннее стремление человека делать нечто, что он сам собирался, или к чему его призывают другие. В основе мотивации лежит относительно простой механизм: если человек, с одной сто…

❤20👍18🔥9

23 May 2026, 03:19 UTC≈1,740 views19 reactionsread 7 August 2026

Не всякая группа может работать в командном формате: для этого требуются определённые условия. Рассказываю какие. Поддержать подкаст разовым донатом или постоянной подпиской Содержание выпуска 1. Наличие общего дела 2. Рабочая взаимозависимость 3. Заинтересованность тиммейтов в групповом результате 4. Готовность и умение тимлида делегировать 5. Способность тиммейтов работать в команде 6. Резюме Видео * YouTube * V…

👍10🔥9

29 Apr 2026, 12:15 UTC≈2,120 views17 reactionsread 7 August 2026

С интересом слежу за всем, что связано с внедрением AI. Слежу, разумеется, со своей колокольни — как это отражается на организации индивидуальной и коллективной работы, управлении и требованиях к людям. И первое, что бросается в глаза — меняется роль исполнителей. Если раньше разработчик выполнял задания сам, то теперь он "делегирует" их «команде» ИИ-агентов. Они, конечно, неживые, но им надо ставить задачи, контроли…

👍10❤7

25 Apr 2026, 07:00 UTC≈1,980 views14 reactionsread 7 August 2026

Выяснилась интересная штука. Если заходить по ссылке через iOS приложение Boosty, тиры будут сильно дороже, чем я установил. Это из-за комиссии Apple. Поэтому, если решите подписаться, делайте это через web-версию. Установленные мной тиры: * 2000 р/мес. — доступ ко всем дополнительным материалам (опросникам, гайдам, чек-листам, разборам кейсов и пр.) * 15.000 р/мес. — доступ к материалам + 3 часа индивидуального ко…

❤7👍6👌1

25 Apr 2026, 05:01 UTC≈1,810 views24 reactionsread 7 August 2026

Друзья, я завёл себе Boosty. Буду благодарен за вашу поддержку! Если канал, помимо удовольствия, начнёт приносить ещё и финансовую отдачу, это станет для меня прямым сигналом, что материалы, которые я здесь выкладываю, действительно имеют ценность. Кроме того, ваша поддержка позволит быстрее реализовать давнишние планы: 1. Делать выпуски чаще 2. Сделать сайт с репозиторием материалов и онлайн-инструментами для анал…

👍16❤8

22 Apr 2026, 04:47 UTC≈1,560 views15 reactionsread 7 August 2026

File

В дополнение к предыдущему выпуску: чек-лист для диагностики организации работы в команде. Чуть более полный, чем был описан в лекции. При желании, «лёгким движением руки» превращается в to-do лист по оптимизации производственных процессов. (Пока речь только о них. Чек-листы по командным взаимодействиям и управлению командой выложу в своё время.) Важный момент, который забыл сказать в выпуске. Анализ организации раб…

🔥13❤2

19 Apr 2026, 05:13 UTC≈1,630 views57 reactionsread 7 August 2026

Хочу подвести промежуточные итоги и наметить дальнейшие шаги. Напомню суть происходящего. Мы разбираем, как превратить группу сотрудников в слаженную, эффективно работающую команду. Речь идёт о ситуации, когда группа формально называется «командой», но по факту ей не является. На текущий момент мы зафиксировали: а) состав этой группы — кто в неё входит, б) назначение — зачем она существует, в) содержание работы — ч…

👍31❤17🔥9

Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @dmiboldyrev. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 434,660 of 1,481,243entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

Quant Valerian
@quant_valerian · 1,7811 post

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 4 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

Тимлид Очевидность | Евгений Антонов
@general_it_talks · 14,9155 posts Sharovatov
@vsharovatov · 5,8642 posts TeamLead. С места в career
@smestavcareer · 8,4371 post Интересное что-то
@youknowds · 6241 post

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

TeamLead. С места в career
@smestavcareer · 8,4371 post Вокруг ИИ
@vokrug_ai_ru · 1291 post Sharovatov
@vsharovatov · 5,8641 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Дмитрий Болдырев. Всё о командной работе” (@dmiboldyrev), 1,976 subscribers as measured 15 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/dmiboldyrev.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.