6 Aug 2026, 04:31 UTC51 views1 reactionsread 7 August 2026 В кризис корпоратив перестаёт быть праздником
Чем дольше я работаю с корпоративной культурой, тем меньше думаю о корпоративах как о праздниках, наверное, это профессиональная деформация. 😊
Потому что в спокойные времена всё довольно просто: люди приходят за эмоциями, посмеяться, потанцевать, познакомиться с коллегами, переключиться. Однако в кризис всё меняется. Люди приходят совсем за другим: не за музыкой, не за ве…
❤1
Signed Анастасия Бойцова
5 Aug 2026, 04:28 UTC75 views5 reactionsread 7 August 2026 Когда корпоратив действительно становится пляской на костях
После прошлого поста многие написали примерно одно и то же: «Если были сокращения, то корпоратив проводить нельзя». Мне кажется, всё немного сложнее, потому что я видела компании, где людей не сокращали, премии платили вовремя, а корпоратив всё равно вызывал раздражение. И наоборот - были очень тяжёлые годы, после которых сотрудники говорили: «Спасибо, что м…
❤2❤🔥1💯1😁1
Signed Анастасия Бойцова
4 Aug 2026, 04:29 UTC82 views7 reactionsread 7 August 2026 Пляска на костях или всё-таки поддержка? 🤔
Есть вопросы, на которые мне до сих пор сложно отвечать быстро. Этот - один из них: «Стоит ли проводить корпоратив, если компания переживает тяжёлые времена?»
Например, пришлось сократить людей, или не получилось выплатить годовую премию, или сократили объём работ и урезали окладную и/или премиальную часть.
Честно говоря, я несколько раз меняла своё мнение на этот счёт. Одно…
❤3🤔2❤🔥1🔥1
Signed Анастасия Бойцова
3 Aug 2026, 04:10 UTC86 views10 reactionsread 7 August 2026 Photo
Однажды я поняла, что переживаю совсем не из-за того 😄
За неделю до мероприятия могу десять раз обсудить свет, 15 раз - тайминг, 20 - хватит ли микрофонов, воды, еды и т.д..
А ещё обязательно спросить, точно ли привезут те самые столы, скатерти, салфетки, которые никто, кроме меня, никогда не заметит. 🙈
В день мероприятия кажется, что если что-то пойдёт не так - все обязательно это увидят, а потом проходит несколько …
🔥5❤4❤🔥1
Signed Анастасия Бойцова
31 Jul 2026, 15:04 UTC100 views10 reactionsread 7 August 2026 Photo
✨ Первое свидание с подрядчиком. Или как за 15 минут понять, стоит ли доверить ему корпоратив
Есть встречи, после которых выходишь с мыслью: «Вот это профессионал!», а бывают другие, через десять минут после начала которых ловишь себя на мысли: «Господи, пусть он уже перестанет показывать фотографии дым-машины...» 😂
Это не шутка. Кажется, я уже могу написать небольшую диссертацию на тему «Поведение подрядчиков в есте…
❤4🔥4❤🔥1👍1
Signed Анастасия Бойцова
30 Jul 2026, 15:02 UTC114 views17 reactionsread 7 August 2026 Photo
✨ Самая дорогая ошибка при организации корпоратива ✨
Когда мне говорят: «Мы начинаем готовить новогодний корпоратив». Я почти никогда не спрашиваю:
🏢 Где будете проводить?
💰 Какой бюджет?
🎤 Кто будет ведущим?
Хотя именно с этого обычно начинается большинство встреч. Мой первый вопрос всегда другой:
❓ Зачем?
И знаете, что самое интересное? Часто на него не могут ответить.
🎄 «Потому что так принято» - не ответ
Мы насто…
❤6🔥5👍3💯2❤🔥1
Signed Анастасия Бойцова
29 Jul 2026, 15:50 UTC93 viewsread 7 August 2026 Poll
Планируете ли вы новогодний корпоратив в этом году?
- Да👌17%
- Нет🙅♂️17%
- Пока не знаем🤔67%
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Signed Анастасия Бойцова
29 Jul 2026, 15:10 UTC102 views15 reactionsread 7 August 2026 Photo
✨ Почему лучшие новогодние корпоративы начинают готовить в августе
Каждый год в конце июля происходит одна и та же история.
💬 Кто-то удивляется: «Какой Новый год? До него ещё почти полгода!»
А опытные HR, внутренние коммуникаторы и event-менеджеры в это время уже бронируют площадки, встречаются с подрядчиками, обсуждают концепции.
❗️ Потому что хороший корпоратив невозможно организовать за две недели
И дело даже не в…
❤9💯3🔥3
Signed Анастасия Бойцова
29 Jul 2026, 06:39 UTC95 viewsread 7 August 2026 Photo
Кадровый нон-стоп: прямые эфиры для кадровиков и HR
📅 29 июля приглашаем присоединиться к серии бесплатных прямых эфиров с экспертами по кадровому делу, трудовому праву, охране труда и управлению персоналом.
За один день разберем главные рабочие ситуации кадровика и HR: изменения с 1 сентября, оформление сотрудников-инвалидов, премирование, несчастные случаи, миграционный учет и построение системы обучения в компан…
Signed Анастасия Бойцова
20 Jul 2026, 08:31 UTC149 views5 reactionsread 7 August 2026 Forwarded from @insideprPhoto
✅21.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск. Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций
Если вы не зарегистрировались – то сейчас самое время. Оставляйте заявки и мы пришлем вам ссылку на прямую трансляцию в ВКонтакте. И, как всегда – ждем ваши вопросы к эфиру. Лучший вопрос по мнению нашего спикера получит приз
✅Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегд…
❤3👍2
Signed Анастасия Бойцова
6 Jul 2026, 17:32 UTC254 views3 reactionsread 7 August 2026 Коллеги очень крутой руководитель выходит на рынок (Москва): HRD или руководитель отдела (обучение, развитие, оценка) с опытом в крупных российских и международных компаниях (edtech, IT, банковская сфера, e-com, производство).
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Более 16 лет работала в международных и крупнейших российских компаниях в ролях от менеджера по продажам до директора по персоналу. Последние 10 лет на руководящих позициях …
👍3
Signed Анастасия Бойцова
1 Jul 2026, 15:01 UTC247 views12 reactionsread 7 August 2026 Каждый раз, когда я захожу в компанию и спрашиваю «а вы считали, сколько реально стоит ваше обучение?», в комнате становится очень тихо.
Не потому что секрет. А потому что никто не считал.
Зато все знают, сколько стоил последний тренинг по коммуникациям. И как здорово там было на кофе-брейке.
Я дала интервью, в котором попыталась аккуратно, но честно объяснить, почему рынок корпоративного обучения во многом держится…
👍7🔥4❤1
Signed Анастасия Бойцова
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @anasboy. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.