Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Пасечник о карьере

Channel

Пасечник о карьере

@PasechnikEHR

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Advertising · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry

4,695subscribers

-92 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID-1001516333030
TypeChannel
Username@PasechnikEHR
Created4 March 2022measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel)
First recorded7 August 2026
Last confirmed live15 September 2026
Measurements held14
Confirmed unchanged1 time, most recently 15 September 2026
On Telegramt.me/PasechnikEHR

Topic

Technology — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 13 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 92% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

4,6954,7884,741.57 August 2026 — 4,787 subscribers7 August 2026 — 4,787 subscribers8 August 2026 — 4,788 subscribers11 August 2026 — 4,772 subscribers14 August 2026 — 4,763 subscribers17 August 2026 — 4,760 subscribers20 August 2026 — 4,753 subscribers24 August 2026 — 4,744 subscribers27 August 2026 — 4,737 subscribers30 August 2026 — 4,731 subscribers2 September 2026 — 4,724 subscribers7 September 2026 — 4,716 subscribers11 September 2026 — 4,707 subscribers15 September 2026 — 4,695 subscribers7 August 202615 September 2026
14 measurements spanning 39 days, net -92. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 4,681–4,802 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
15 Sept 2026, 22:014,695-12
11 Sept 2026, 20:214,707-9
7 Sept 2026, 02:384,716-8
2 Sept 2026, 18:164,724-7
30 Aug 2026, 13:184,731-6
27 Aug 2026, 11:094,737-7
24 Aug 2026, 19:094,744-9
20 Aug 2026, 20:374,753-7
17 Aug 2026, 17:044,760-3
14 Aug 2026, 14:554,763-9
11 Aug 2026, 03:334,772-16
8 Aug 2026, 06:464,788+1
7 Aug 2026, 10:454,787no change
7 Aug 2026, 10:334,787first reading

Engagement

20 posts held, back to 30 January 2025the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 8 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 5 March 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

1,254 reactions across 20 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 40.9% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥51340.9%
👍34127.2%
32626.0%
😁624.94%
👏90.718%
🤔20.159%
🥰10.08%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 1,254 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 30 January 2025 to 5 March 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Advertising

Ad load
5.00%
1 of 20 posts carry an ad marker
Regulatory tokens
1
posts carrying an erid · 1 distinct token
Median views · ads
2,060
over 1 measured post
Median views · rest
1,910
over 19 measured posts

An ad marker, not a judgement about a post. A post is counted here because it carries one of two explicit markings: an erid token, which Russian law has required on paid placements since 2022 and which is issued against a specific advertising contract, or a #реклама / #ad hashtag in the body, which is the channel declaring it itself. The first is documentary; the second is a self-declaration and is weaker. No classifier reads the text and decides — nothing on this site guesses that a post is an advertisement.

This is a floor, and it can only ever be a floor. A channel that runs paid placements without marking them produces no marker for us to count, and an unmarked ad is indistinguishable from an ordinary post on the public surface. The ad load above therefore means “the share of posts that declared themselves”, never “the share of posts that were paid for”. A low figure is not evidence of a channel that runs few ads.

Both figures are medians, and no ratio between them is published. Each is a view reading that actually occurred on a post, picked by percentile_disc rather than averaged, so one viral post cannot move it and no interpolated value is invented between two readings. The sample on one side is under five posts, which is too thin to compare. The two figures are shown side by side with the count behind each, and deliberately not divided into a headline like “ads get x% fewer views” — an arithmetic that is easy to print and, at this sample size, means nothing.

Advertising tokens recorded on this entry
eridPostsFirst seenLast seen
2W5zFHAXbgc127 February 202527 February 2025

A token repeated across several posts is one advertising contract placed more than once, which is what the identifier is for. The strings are reproduced exactly as they appeared in the post or in its click-through URL and are not validated against any registry — we record the marker a channel published, and whether it resolves to a real contract is a question for the register that issued it.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 30 January 2025 to 5 March 2025. Views are the latest single reading held for each post, and any reading at or above 1,000 is rounded by Telegram to three significant figures.

Recent posts

5 Mar 2025, 11:56 UTC≈7,350 views89 reactionsread 12 August 2026

Боты и попытка всех обмануть Всех уже замучили боты. Даже если это совсем небольшой блог, в комментарии приходят боты, которые автоматически оставляют какой-то комментарий, совершенно бессмысленный и сгенерированный нейрокомментингом, чтобы привлечь в свой аккаунт. ( см. комментарии к моему последнему посту) Насколько я знаю, еще никто не развил канал таким способом, потому что это вызывает настороженность, а мног

🔥3729👍22😁1

4 Mar 2025, 14:38 UTC≈5,080 views22 reactionsread 12 August 2026

Приглашаю на эфир: Корпоративная культура в IT-компаниях: как выстроить, усилить и сделать конкурентным преимуществом. Друзья, 11 марта 19:00 проведу эфир совместно с экспертами в области HR. Разберём вопросы корпоративной культуры: как корп.культура влияет на успех компании и на привлечение крутых кандидатов. Что обсудим: 📍корпоративная культура и ее артефакты (от миссии и ценностей до атмосферы и персоналий) 📍 ка

👍107🔥5

3 Mar 2025, 14:42 UTC≈3,130 views41 reactionsread 12 August 2026

Одна из самых полезных управленческих практик — это проведение ретро. В начале месяца анализируем прошедший месяц: что сделано, что не сделано, почему? Начало месяца всегда отлично подходит, чтобы внедрить ретро. Знаю много современных и продвинутых компаний, которые этим пользуются, но отдельно хочу отметить, что ретро подходит даже если вы в другой отрасли. Если вы не готовы внедрять такую практику во всей компан

17🔥14👍10

28 Feb 2025, 16:42 UTC≈2,420 views40 reactionsread 12 August 2026

Решила ответить на ваши комментарии к прошлым постам. Комментарии интересные, так что будет много текста. Во-первых, пост про отношения с руководителем. Если вы переживаете, что руководитель «сядет вам на шею», или боитесь, что быть хорошим подчиненным — это значит быть удобным во всём, то, друзья, это повод задуматься о своих границах. Научитесь понимать где заканчиваются ваши обязанности, где вы делаете чуть бол

18🔥13👍9

27 Feb 2025, 15:39 UTC≈2,060 views32 reactionsread 12 August 2026
Advertisementerid 2W5zFHAXbgc

С чего начинается карьера? Чем больше я консультирую, тем чаще убеждаюсь: неважно, топ-менеджер вы или только начинаете свой путь — первый шаг к решению любой карьерной задачи всегда один — глубокое исследование своего опыта, личности. У меня даже есть лозунг: «У кого хорошая карьера? Только у тех, кто хорошо понимает себя». Сильные стороны, ограничения, способы мотивации и восстановления, реакции — все это важно

🔥14👍116👏1

26 Feb 2025, 15:48 UTC≈1,840 views31 reactionsread 12 August 2026

Давайте поговорим о принципах управления. У меня пока нет окончательного ответа/вывода, но есть мысли, которыми хочется поделиться и обсудить. Понятное дело, что авторитарный стиль управления «я начальник — ты дурак», уже не работает. Даже в традиционно «красных» отраслях люди не готовы мириться с таким подходом. Сейчас сотрудники хотят, чтобы их мнение учитывали, решения объясняли, а задачи аргументировали. С друг

👍129🔥9🥰1

25 Feb 2025, 11:05 UTC≈3,510 views68 reactionsread 12 August 2026

Писать бывшим — новый HR-тренд Вот вам два ярких примера, которые доказывают, что возвращение бывших сотрудников — это не только про внимание, но про реальную выгоду для бизнеса. Пример №1: «ЦЕМРОС» (бывший «ЕВРОЦЕМЕНТ) Компания запустила проект «Письма бывшим», где действующие сотрудники отправляют письма бывшим коллегам. Цель — сказать «спасибо», напомнить, что человека и его заслуги помнят, намекнуть на возможно

🔥3917👍11👏1

20 Feb 2025, 21:18 UTC≈2,080 views45 reactionsread 12 August 2026
Photo

Метрики рекрутмента С моего выступления про эффективный рекрутмент в компании. Метрики бывают разные, зависят от размера компании, отрасли, какие задачи сейчас стоят перед бизнесом и HR, какой персонал, в каком количестве набираем и тд Самые популярные метрики, которые считают многие компании. ▫️Срок закрытия вакансии ▫️Количество вакансий в работе/ нагрузка на рекрутера ▫️Укомплектованность ▫️Удовлетворённость за

🔥22👍1310

19 Feb 2025, 08:30 UTC≈1,920 views95 reactionsread 12 August 2026

Про подбор персонала. С кадровыми агентствами. Периодически ко мне обращаются с вопросами о подборе персонала компании, которые сразу начинают с того, что у них очень неудачный опыт с КА и больше им не доверяют. В таких случаях мне иногда хочется спросить: зачем вы тогда пришли? 😄Но этот вопрос можно оставить за кадром. Раньше я всегда задавала уточняющие вопросы: на каких условиях работали, как строилось взаимод

🔥50👍2520

17 Feb 2025, 17:33 UTC≈1,780 views142 reactionsread 12 August 2026

Никто не спрашивал, но выскажусь Недавно прочитала пост, где автор пишет, что объявлять о выходе из «корпоратива» в свои проекты можно не раньше, чем через год. За это время вы начнете зарабатывать в новом деле и поймете, что точно не хотите возвращаться, либо наоборот, не начнете зарабатывать и захотите вернуться. И далее приводятся примеры ролей, о которых не стоит говорить сразу после ухода. Список довольно резк

🔥7943👍20

15 Feb 2025, 14:53 UTC≈1,800 views101 reactionsread 12 August 2026

Ненавижу увольняться! Когда я работала в найме, увольнение всегда давалось с трудом. Даже в ситуациях, когда это было необходимо, я долго колебалась. Потому что помимо поиска новой работы, который сам по себе требует времени и сил, нужно адаптироваться к новой компании, понять её правила, разобраться, кто есть кто и как выстраиваются процессы, кто станет твоим союзником, а кто нет? Это всегда энергозатратно. Плюс по

🔥52👍2523👏1

13 Feb 2025, 02:10 UTC≈1,890 views62 reactionsread 12 August 2026
Photo

Для новых подписчиков - Пасечник Екатерина, занимаюсь подбором руководителей - приходите за подбором персонала! И карьерным консультированием - для тех, кому важна карьера, деньги и самореализация. Мои любимые посты в этом канале: Про роль CFO/ женщинам идут деньги (очень)/ а где гарантии?/ А где гарантии? Про резюме Женщинам идут деньги (очень) Про карьерное консультирование Про роль CFO

30🔥17👍15

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @PasechnikEHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Appears in Telegram’s recommendations for other channels

The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.

Ольга Абрамова про переговоры
@HRD_mediator · 28,633
Telegram ranks this channel #38 of 99 here — alongside 98 others — read 9 September 2026
Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
@savetoreadlater · 22,278
Telegram ranks this channel #39 of 100 here — alongside 99 others — read 21 September 2026
Зайдите в кадры!
@kadrovoedelojournal · 30,922
Telegram ranks this channel #49 of 100 here — alongside 99 others — read 6 September 2026
topcareer
@topcareerschool · 23,471
Telegram ranks this channel #51 of 100 here — alongside 99 others — read 18 September 2026
Карьера в топ от Анны Знаменской
@annaznamenskaya · 30,843
Telegram ranks this channel #68 of 98 here — alongside 97 others — read 6 September 2026
HR-аналитика
@hranalitycs · 34,144
Telegram ranks this channel #84 of 100 here — alongside 99 others — read 3 September 2026
HR[хаб]вакансии
@hrhubvacancy · 22,415
Telegram ranks this channel #86 of 100 here — alongside 99 others — read 20 September 2026

This channel appears in 7 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Пасечник о карьере” (@PasechnikEHR), 4,695 subscribers as measured 15 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/PasechnikEHR.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.