Telegram RegisterThe public register of Telegram

Channel

تماس

@tamasco

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Citations · Cite this entry

85subscribers

+0 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001365945244
TypeChannel
Username@tamasco
Descriptionقبول وکالت کارگران و کارفرمایان در دعاوی کارگری و کارفرمایی بیمه ، وصول مطالبات کارگران تنظیم انواع قراردادهای کار و مستندات لازم برای کارفرمایان دارای ۲۴ شعبه در سراسر کشور تماس با ما: @ir_hr_mgt تلفن : ۲۶۴۰۱۳۳۵-۰۲۱
CreatedBetween 1 April 2018 and 30 June 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded9 August 2026
Last confirmed live9 August 2026
Measurements held2
On Telegramt.me/tamasco

Growth

857 August 2026 — 85 subscribers9 August 2026 — 85 subscribers7 August 20269 August 2026
2 measurements spanning 3 days. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 84–86 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
9 Aug 2026, 16:4685no change
7 Aug 2026, 01:4285first reading

Engagement

15 posts held, back to 27 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
9.41%
avg views ÷ 85 subscribers
Avg views / post
8.0
15 posts measured
Reaction rate
this channel exposes no reaction counts
Posts in window
15
of 15 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 9 August 2026
Posts held15 (27 July 20269 August 2026)
Views total120
Reactions total
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken9 Aug 2026, 16:46 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Photos
964
Videos
628
Links
1,540

Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 9 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. A count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints these counters in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈142,000 means somewhere between 141,500 and 142,499.

Video runtime
5m 18s
Average length
1m 04s

Measured directly from 5 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Recent posts

9 Aug 2026, 03:24 UTC3 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

منابع انسانی نه وکیل کارفرماست، نه نماینده کارگران! گاهی از منابع انسانی انتظار می‌رود وکیل کارفرما باشد و تصمیمات مدیریت را توجیه و اجرا کند؛ گاهی نیز کارکنان انتظار دارند منابع انسانی، نماینده و مدافع آنان در برابر مدیریت باشد. کار حرفه‌ای HR از جایی سخت می‌شود که این دو طرف، انتظارات متفاوتی از HR دارند. هنر منابع انسانی، مدیریت همین نقطه تعارض است: ایجاد توازن میان اهداف کسب‌وکار و منافع مشروع ذی‌نفعان؛ به شکلی

8 Aug 2026, 03:29 UTC5 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

طراحی ساختار مشاغل؛ قدمی برای شفافیت، عدالت و بهره‌وری بیشتر سازمان. 📊 در این پروژه، با تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل، مسیر رشد کارکنان و مبنای عادلانه پرداخت‌ها شفاف‌تر می‌شود. https://tamasco.ir/courses/مدیریت-عملکرد-کارکنان-بر-اساس-مدل-ttm/

7 Aug 2026, 06:58 UTC3 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafVideo

می‌گوید: «روز اول که از من سفته گرفتند، گفتند این سفته صرفاً در ازای اموال و تجهیزاتی است که در اختیار شما قرار می‌دهیم؛ اما امروز که تعدیل شده‌ام، پیام داده‌اند اگر شکایت کنی، سفته‌ات را به اجرا می‌گذاریم!» مشکل دقیقاً از همین‌جا شروع می‌شود؛ وقتی به‌جای شفاف‌سازی تعهدات طرفین، از ابزارهای مبهمی مثل سفته‌های سفید، NDAهای کلی، تعهدنامه‌های نامشخص و فرم‌هایی استفاده می‌کنیم که حدود و آثار تعهدات کارکنان در آن‌ها روشن

6 Aug 2026, 06:46 UTC6 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

اگر مدرک تحصیلی شما کمتر از شرایط احراز شغل باشد، چند سال سابقه کار باید داشته باشید تا این کمبود جبران شود؟ ❗️نکته مهم: در مورد مدارک تحصیلی بالاتر از دیپلم و دانشگاهی هر یک‌سال و نیم تجربه جایگزین یک سال کمبود مدرک تحصیلی خواهد شد. www.tamasco.ir 📧Info@tamasco.ir ☎️۰۲۱-۲۶۴۰۱۳۳۵ ۰۲۱-۲۶۷۰۹۱۵۱

5 Aug 2026, 03:25 UTC8 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafVideo

برای مادرانی که پس از پايان مرخصی زايمان، به كار سابق خود باز می‌گردند، پرداخت کمک عائله‌مندی بر عهده کیست؟ این کمک عائله‌مندی از چه تاریخی باید پرداخت شود؟ از زمان تولد؟ یا از زمان بازگشت به‌کار؟ دریافت مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی از طریق لینک زیر👇 https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

4 Aug 2026, 05:50 UTC5 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

بازخورد مؤثر یعنی درباره رفتار حرف بزنیم، نه شخصیت. شفاف باشیم، مثال مشخص بزنیم و گفت‌وگو را با یک قدم عملی تمام کنیم. ارزیابی عملکرد وقتی ارزشمند است که به رشد کمک کند، نه اینکه فقط ایرادها را یادآوری کند. به‌نظر شما مهم‌ترین ویژگی یک بازخورد خوب چیست؟ https://tamasco.ir/courses/مدیریت-عملکرد-کارکنان-بر-اساس-مدل-ttm/

2 Aug 2026, 03:49 UTC8 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

خروج یک کارمند فقط پایان یک همکاری نیست؛ فرصتی است برای یادگیری. مصاحبه خروج، یکی از ارزشمندترین ابزارها برای شناخت نقاط قوت و ضعف سازمان است. گاهی مهم‌ترین بازخوردها را کسی می‌دهد که در حال ترک مجموعه است. مدیران هوشمند، از هر خداحافظی یک فرصت برای رشد می‌سازند. 🌱 شما چقدر به نظرات کارکنانی که از سازمان خارج می‌شوند اهمیت می‌دهید؟ نظرتان را در کامنت‌ها بنویسید. 👇 📌 اگر این مطلب برایتان مفید بود، آن را برای مدیران، ک

1 Aug 2026, 17:33 UTC6 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

همه‌چیز درباره مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور 🔹️چه مرجعی درباره گروه الف یا ب بودن یک شغل تصمیم می‌گیرد؟ 🔸️وظایف کارفرما در مشاغل سخت و زیان‌آور گروه الف و ب 🔹️آیا مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور قابل رفع هستند؟ https://tamasco.ir/مشاغل-سخت-و-زیان-آور-گروه-الف-و-ب/

1 Aug 2026, 06:49 UTC10 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelaf

علل اصلی طولانی شدن زمان رسیدگی به پرونده‌های إدارات کار بالاترین کیفیت رسیدگی به دعاوی کارگری-کارفرمایی مربوط به کدام استان است؟‌ در این گفت‌وگو، از سه پرونده واقعی گفته‌ام: 🔹 یک خانم خانه‌دار که بدون وکیل، حق خود را از سازمان تامین اجتماعی گرفت. 🔹 یک شرکت بزرگ خودروسازی که به دلیل ناآگاهی از قانون، پرونده را به یک کارگر تولید باخت. 🔹 یک دکتر داروساز که بدون تحصیلات حقوقی، با مطالعه دقیق قوانین، تمام مطالبات خود را

31 Jul 2026, 12:42 UTC12 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

اصل بی‌طرفی مراجع حل اختلاف کار در معرض خطر استفاده از ظرفیت کارشناسان سازمان تامین اجتماعی (جهت عضویت در مراجع حل اختلاف کار)، اقدامی ارزشمند و قابل حمایت است. اما آیا عضویت کارکنان این سازمان در مراجع حل اختلاف کار، با اصل بی‌طرفی این مراجع سازگار است؟ تفاهم‌نامه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی، این پرسش را مطرح می‌کند که آیا این تفاهم‌نامه می‌تواند به ارتقای کیفیت رسیدگی‌ها کمک کند یا

31 Jul 2026, 05:39 UTC11 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafVideo

نرخ شبکاری چقدر است؟ سی و پنج درصد؟ یا صد و سی و پنج درصد؟ https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/ مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی 👆

30 Jul 2026, 04:54 UTC14 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @halle_ekhtelafVideo

درباره قرادادهای خطرناک سفیدامضا چه اطلاعاتی دارید؟ در این گفتگوی‌رادیویی، به تبعات قانونی قرادادها و اسناد سفیدامضا پرداختیم. مشاوره قانون کار، تامین اجتماعی و مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور 👇 https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/ ۰۲۱-۲۶۴۰۱۳۳۵ ۰۲۱-۲۶۷۰۹۱۵۱ ☎️

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @tamasco. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“تماس” (@tamasco), 85 subscribers as measured 9 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/tamasco.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.