7 Aug 2026, 06:36 UTC128 views19 reactionsread 7 August 2026 "Коллеги, давайте запустим проект!"
Какие чувства эта фраза у вас вызывает?
Если энтузиазм - вам повезло, вы работаете в компании, которая умеет превращать инициативу сотрудников в эффекты, причем к взаимной выгоде.
Если же скепсис (сейчас создадут очередной чатик и успокоятся) - не спешите ставить крест на культуре инициативы. Идея-то очень правильная! Дело в том, что огромная часть современных задач и вызовов ну …
👍9💯4❤3🔥3
5 Aug 2026, 07:20 UTC168 views18 reactionsread 7 August 2026 Photo
В любой непонятной ситуации качай пресс запускай внутренний проект
В прошлом посте было полтора десятка показателей, за которыми современному HR хорошо бы следить: текучесть, качество найма, производительность, вовлечённость, бренд работодателя, наставничество, цифровизация и т.д.
Но с KPI есть проблема - они показывают, что в компании что-то происходит, но (почти) ничего не говорят о том, как это изменить.
Предст…
🔥9👏5❤4
31 Jul 2026, 13:03 UTC266 views18 reactionsread 7 August 2026 Photo
Пятничный KPI: осознать, что прошло уже 66% лета, и…
✔️ Выйти из рабочих чатов до того, как там появится фраза: «Коллеги, быстрый вопрос на подумать до понедельника».
Если получилось — поздравляем, у вас положительная динамика по wellbeing.
✔️ Не попасть в летнее согласование, где один в отпуске, второй его замещает, а третий «посмотрит после 12-го».
Удалось? Ура, у вас положительная динамика по управлению неопреде…
❤8👍5🔥2😎2😁1
29 Jul 2026, 09:51 UTC291 views14 reactionsread 7 August 2026 Photo
Приоритеты в управлении персоналом 2026
Западные VS российские
AIHR выпустила свежую шпаргалку для HR Business Partners. Среди моделей, компетенций и ИИ-инструментов есть список из 20 KPI, которые стоит знать всем, кто работает с людьми. Выглядит как готовый HR-дашборд - выбирай да внедряй. Нас же эта подборка мотивировала сравнить их приборную панель с российской.
У них:
— текучесть в пяти вариантах
— вовлечённост…
👍6🔥5👏3
24 Jul 2026, 07:12 UTC353 views25 reactionsread 7 August 2026 Photo
Играет ли бизнес в игры?
Еще как.
Бизнес - это в принципе игра. И чтобы в нее не проиграть, нужно тренироваться.
За 5000+ проведенных деловых игр мы убедились: хороший игровой формат помогает понять, как работает система целиком.
И поэтому создаём сейчас новую для российского рынка игру про корпоративное волонтерство. Сейчас доступна предварительная запись (ссылка).
А если вы пропустили подкаст о трендах в корпор…
🔥15❤7😁2👏1
22 Jul 2026, 13:13 UTC338 views11 reactionsread 7 August 2026 Photo
Разово заинтересовать людей проще, чем обеспечить устойчивую вовлечённость.
Красивый проект, сильный эмоциональный повод, активные сотрудники — и компания получает высокий отклик. Но когда речь идёт о регулярном участии, задача становится сложнее.
Вот он — настоящий вызов: как превратить разовый опыт в устойчивую вовлечённость.
На примере корпоративного волонтёрства: по данным ВЦИОМ, 25% наёмных работников в Росси…
🔥7👍2❤1💯1
20 Jul 2026, 07:47 UTC318 views26 reactionsread 7 August 2026 Video
Корпоративное волонтёрство — это больше не футболки, субботники и «вы только посмотрите на улыбки детей».
В прошлом посте мы поделились результатами нашего исследования корпоративного волонтёрства. А сегодня выпускаем подкаст "Бизнес-эффекты добрых дел", в котором подробно разбираем главный вывод:
Лидеры рынка уже превратили корпоративное волонтёрство из набора добрых акций в полноценный бизнес-процесс.
С целями, с…
🔥15👏5❤4👍1🥰1
17 Jul 2026, 05:52 UTC405 views29 reactionsread 7 August 2026 Photo
Провели самое доброе исследование - ко Дню корпоративного волонтёра.
Подарок всем коллегам, кто занимается развитием этого направления у себя в компании.
Об исследовании
Мы провели 20 глубинных интервью с представителями компаний-лидеров сферы корпволонтерства в России. Рады представить вам выводы: основные тренды, направления и приоритеты. Большое волонтёрское спасибо всем причастным!
Почему вдруг эта тема
Тема во…
❤15👏7🔥7
16 Jul 2026, 06:46 UTC371 views17 reactionsread 7 August 2026 Photo
К 2050 году нефтегазовой отрасли может не хватить 300 тысяч человек.
Звучит как задача для рекрутмента: искать больше, нанимать быстрее, удерживать дольше.
Но, кажется, это тоже ловушка 🤯
По данным исследования «Апрайт-Аналитики» 79% нынешнего персонала к 2050 году покинут отрасль (а уже в ближайшие 5–7 лет пенсионного возраста достигнут 149 тысяч сотрудников). Закрыть разрыв привычным наймом просто не получится.
…
🔥9👍4😱3👌1
14 Jul 2026, 06:59 UTC330 views25 reactionsread 7 August 2026 А что, если это ловушка?
Мы — люди ответственные и этим гордимся.
Берём на себя сложные задачи, отвечаем за команды, проекты, бизнес-результаты. Привыкли не искать виноватых, а искать решения.
Ответственность за результат — одна из главных компетенций руководителя. И одновременно — один из главных источников напряжения.
Ответственность превращается в ловушку, когда мы начинаем отвечать не только за свои действия, н…
❤11🔥9👏4👍1
10 Jul 2026, 06:42 UTC431 views26 reactionsread 7 August 2026 Video
Готовых ответов нет, но действовать всё равно нужно.
Выпустили подкаст с экспертом по принятию решений в неопределенности.
Ситуация: сейчас каждый вынужден что-то изобретать:
- Логисты — новые цепочки поставок
- HR — новые способы мотивировать
- Маркетинг — новые каналы продаж
- Руководители — новые способы принимать решения
- Вообще все — новые сценарии для карьеры, заработка и психологической устойчивости.
Задача…
🔥13👍6❤4👏3
7 Jul 2026, 09:59 UTC519 views20 reactionsread 7 August 2026 Почему современная карьера - это смена идентичности, а не должности
и как это меняет отношение к профессии.
Изучили свежий обзор исследований о карьерных переходах - вдохновились.
Главный тезис: сегодня развитие в карьере = работа над своей профессиональной идентичностью.
Когда человек становится руководителем, переходит в новую функцию или начинает работать в другой роли, ему приходится заново отвечать на вопросы:…
👍9❤6💯3🔥2
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @bettercallEVM. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.