Channel
@gradefactor
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
109subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001955673770 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @gradefactor |
| Description | Рассказываем про развитие сотрудников внутри компании; 🔹Мнения, исследования, кейсы Канал ведёт команда Grade Factor |
| Created | Between 1 April 2023 and 31 October 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 9 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/gradefactor |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Aug 2026, 07:32 | 109 | no change |
| 7 Aug 2026, 10:10 | 109 | first reading |
15 posts held, back to 11 November 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 3 April 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 9 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
111 reactions across 15 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 31.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 35 | 31.5% | |
| 🔥 | 33 | 29.7% | |
| ❤🔥 | 13 | 11.7% | |
| 👍 | 12 | 10.8% | |
| 👏 | 7 | 6.31% | |
| 💯 | 6 | 5.41% | |
| 🎉 | 3 | 2.70% | |
| 👀 | 2 | 1.80% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 111reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 15 most recent posts we hold, published 11 November 2024 to 3 April 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Как понять, почему команда «буксует», и что с этим делать? Ровно через неделю на “Форуме труда” Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская разберёт реальный кейс федерального медиахолдинга с 700+ сотрудниками. Расскажем как находить реальные причины падения эффективности, какие навыки «проседают» чаще всего и как сделать принятие решений сотрудникам более объективным. Только живой опыт, ошибки и выводы, которые …
❤🔥4
Бизнес-завтрак HR-Tech от SPB Founders x Grade Factor «Рынок найма сломался» — говорят в СМИ. Ищете возможности упростить найм? Приглашаем на бизнес-завтрак 22 июля 🔥 👤 Ждем HR-специалистов из среднего и крупного бизнеса (ритейл, медиа, телеком, банкинг, производство, IT) и HR-Tech стартапы с идеями/решениями для подбора кадров. На встрече вместе с Вероникой Рудковской и Анастасией Поплавской из Grade Factor и пар…
❤6👀2
«Больше половины соискателей в Петербурге — моложе 40 лет, а частичная занятость и гибкий график уже стали нормой на рынке труда Северной столицы», — пишет издание «Деловой Петербург». Миллениалы и зумеры – это половина рынка труда. И если ваша компания до сих пор адаптирует их по старинке - вы уже проигрываете. Гибкие стажировки, наставничество и AI-инструменты – не мода, а новая реальность. Смотрите в сторону HR-а…
❤4🔥1
✨ Мы проводим исследование о главных проблемах при внедрении HR Tech продуктов. Хотите помочь сделать HR-автоматизацию ещё удобней? Приглашаем вас принять участие в нашем коротком опросе! Ваш опыт очень важен для нас 💡 🔗 Поделиться своим мнением можно по ссылке
👍4
Уже завтра проводим открытый вебинар для участников акселератора Сбера на тему «Подбор у управление талантами с AI». 📅 30 апреля ⏰ 11:00 Делимся доступом для наших подписчиков ✨ Узнайте, как искусственный интеллект меняет подход к поиску и развитию сотрудников. Современные инструменты, реальные кейсы и практические советы для HR-специалистов и руководителей. Подключайтесь к эфиру по ссылке 🔗
❤7🔥3
🎤 Вероника Рудковская выступила с докладом "Как экономить на рекрутинге: авторотация и удержание сотрудников. Реальный кейс". Не так много сотрудников хотят уходить наружу, а не переместиться внутри, сменить должность или получить повышение Обсудили как сделать так, чтобы сотрудники были в курсе своих возможностей внутри компании, компетенции и таланты.
👏6❤🔥3
Команда Grade Factor примет участие в конференции HR-Tech Day IV, посвященной технологиям для найма, онбординга и управления персоналом. 📆 19 марта 2025 г. 🗺️ Санкт-Петербург, пространство АТС по адресу ул. Некрасова, д.3-5, литера B. ⏰ 14:00-21:00 🎤На конференции Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская расскажет, как можно снизить расходы на рекрутинг с помощью авторотации и удержания сотрудников. В основе…
🔥7❤3
Дорогие друзья! С Новым 2025 годом! 🎄 От всей души желаем счастья, здоровья и вдохновения вам и вашим близким! А ещё талантливых сотрудников, крутых кейсов, вдохновения и процветания!🌟 Пусть новый год принесёт самое лучшее! ✨ С любовью, команда Grade Factor 🩵
❤5🎉3
Удержание ключевых талантов — это настоящая головная боль для многих компаний, и ротация сотрудников стала играть в этом процессе важную роль. Часто причиной ухода становится то, что сотрудника и его способности не замечают в компании. Если сотрудники не видят перед собой перспективы и не ощущают своей ценности, они с легкостью могут найти более привлекательные предложения на рынке. Чтобы изменить эту ситуацию, важн…
💯6❤3👏1
☕ Grade Factor выступил партнером бизнес-завтрака для HR-специалистов, организованном компанией Lenvendo. Вместе с профессионалами управления персоналом и ментором HR tech проектов фонда «Сколково» Олегом Баранником Product Owner платформы Вероники Рудковской обсудила актуальные вопросы отрасли и обменялись опытом по внутреннему найму и формированию взаимовыгодных карьерных треков сотрудников. Такая неформальная в…
🔥8
⚡Прямо сейчас Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская в Москве на Новогодней конференции HR и CX! 💡 В докладе "Маркетплейс талантов: революция в управлении персоналом или просто модный тренд?" ответили на самые интригующие вопросы этого декабря: • Внутренний найм как клиентский сервис: как повлиять на удержание сотрудников. • Ротация: польза или вред для компании? Как работать быстро выявлять неочевидные талан…
❤🔥6🔥3
❄️ Приглашаем встретиться на Новогодней конференции HR и CX. Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:40 Адрес: Москва | IRRI-LOFT Подробнее на сайте: https://clck.ru/3EzMZn В программе мероприятия: • Более 80 спикеров и актуальных кейсов • Более 500 участников и активный нетворкинг • Мастер-классы от ведущих экспертов • Насыщенные дискуссии и разговоры у камина • Ёлка, Дед Мороз и розыгрыши подарков На конференции спикеры…
🔥4👍1
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @gradefactor. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Grade Factor | Развитие талантов для бизнеса” (@gradefactor), 109 subscribers as measured 9 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/gradefactor.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.