Channel
@hrclubantal
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
593subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001509704160 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrclubantal |
| Created | Between 1 July 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 12 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrclubantal |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 91% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 29 Aug 2026, 04:04 | 593 | +2 |
| 22 Aug 2026, 14:35 | 591 | -1 |
| 15 Aug 2026, 19:26 | 592 | -1 |
| 8 Aug 2026, 03:17 | 593 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:32 | 593 | first reading |
19 posts held, back to 11 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
31 reactions across 9 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 74.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 23 | 74.2% | |
| 🔥 | 3 | 9.68% | |
| 👌 | 2 | 6.45% | |
| 👏 | 2 | 6.45% | |
| 👍 | 1 | 3.23% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 9 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 31 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 19 most recent posts we hold, published 11 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Продолжаем рубрику "Проект недели от Антал". В сегодняшнем выпуске – Екатерина Кузнецова, консультант сектора "Логистические провайдеры" в Антал Таланты. Иногда клиент приходит с запросом: «Нам нужен он, и больше никто не подойдет». Так случилось с крупным оператором складской логистики: идеальный профиль кандидата — опыт продаж складской логистики в пищевой индустрии, разговорный английский и отличные коммуникатив…
Искусственный интеллект все активнее становится частью процесса подбора персонала. Компании используют его для анализа резюме, ранжирования кандидатов и автоматизации первичного отбора. Но насколько к этому готовы сами соискатели? Мы проанализировали предварительные результаты ежегодного «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2026–2027» от рекрутинговой компании Антал Таланты. Сбор данных продолжается ещ…
Что важнее для кандидатов – долгосрочная мотивация или фиксированный оклад? Именно на этот вопрос ответила Анастасия Ковалева, руководитель сектора "Логистические провайдеры" в Антал Таланты в рамках своего комментария к статье "Остаться ради бонуса", опубликованной изданием "Коммерсантъ". В статье также разбирались следующие темы: – Что нужно знать о программах долгосрочной мотивации – Почему компании готовы плати…
❤2👌2👏2
Продолжаем рубрику "Проект недели от Антал". В сегодняшнем выпуске – Иван Лаптев, управляющий эксперт сектора "Потребительские товары и розничная торговля" в Антал Таланты. Закрыта еще одна непростая вакансия – Директор по продажам в крупной международной FMCG-компании. На первый взгляд задача выглядела стандартной, но на практике оказалась настоящим вызовом. Необходимо было найти не просто сильного продавца, а ру…
Приглашаем вас принять участие в ежеквартальном пульс-опросе Антал Таланты среди работодателей. Рынок труда продолжает быстро меняться, и нам важно понять, с какими задачами компании сталкиваются сегодня, какие решения уже применяют и чего ожидают от 2027 года. В рамках опроса мы изучаем: • наиболее актуальные кадровые задачи бизнеса; • изменения требований к кандидатам; • практику использования «пробного дня»; …
Сегодня в рамках рубрики "Проект недели от Антал" – Юлия Жаворонкова, старший консультант сектора "Здравоохранение". Позиция — Менеджер по развитию бизнеса и стратегическому планированию. Фармацевтическая компания обратилась к нам с запросом найти сильного бизнес-аналитика, который умеет быстро и качественно оценивать возможности фармрынка с целью формирования долгосрочной стратегии развития портфеля компании. Необ…
Продолжаем рубрику "Проект недели от Антал". Сегодня в выпуске – Юлия Мохначева, старший консультант сектора «Промышленность» в Антал Таланты. Вакансия – Продюсер деловых конференций. Для нашего клиента – ведущего организатора B2B-мероприятий в России и СНГ мы закрыли вакансию Продюсера деловых конференций. Основной сложностью было то, что вакансия объединяла компетенции из нескольких разных сфер: организации меро…
👍1
📈 Компании Антал Таланты и iSpring приглашают вас принять участие в совместном исследовании, посвященном оценке эффективности сотрудников в компаниях. Мы хотим понять, какие практики компаний по оценке эффективности действительно работают, с какими сложностями сталкиваются работодатели и как меняются подходы к управлению эффективностью. • Опрос проводится до 22 июля. • Опрос анонимный, в финальной версии будут толь…
Почему даже опытные топ-менеджеры могут столкнуться с увольнением и сложностями при поиске новой работы? Ответ на этот вопрос — в статье «За что сегодня увольняют топ-менеджеров и почему не берут на работу», опубликованной на портале РБК. Автор материала — Ирена Алекритская, управляющий консультант сектора «Промышленность» в Антал Таланты. В рамках статьи были раскрыты интересные вопросы, в том числе: – Как закрыва…
В сегодняшнем выпуске рубрики "Проект недели от Антал" – Анжелика Михайлова, старший консультант сектора "Здравоохранение" Антал Таланты. Иногда проекты начинаются не со срочного поиска, а с ощущения, что искать уже негде. Именно с таким проектом мы столкнулись, когда одна из крупнейших международных фармацевтических компаний решила изучить рынок специалистов в узкой профессиональной нише небольшого города. Задача…
🎤 Константин Бряузов, генеральный директор Антал Таланты, дал интервью для платформы RosUpack Connect в рамках ежегодной конференции RosUpack. В интервью были затронуты следующие вопросы: – как сегодня выглядит кадровый ландшафт в секторе упаковки; – какие специальности наиболее востребованы в данной отрасли в настоящее время; – какие soft skills становятся ключевыми для специалистов в секторе упаковки, в том числе,…
Уже 7 июля в 14:00 состоится вебинар «Рынок труда на развилке: нанимать, удерживать, оптимизировать?», в рамках которого эксперты Антал Таланты представят актуальную аналитику рынка труда и расскажут, какие тенденции будут определять стратегию компаний до конца текущего года. В программе: – Обзор ситуации на российском рынке труда; – Планы компаний по найму, расширению и оптимизации численности персонала; – Практик…
❤2
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @hrclubantal. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 29 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Клуб Антал Таланты: подбор и управление персоналом (HR)” (@hrclubantal), 593 subscribers as measured 29 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrclubantal.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.