Channel
@exe_coach
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
1,529subscribers
-124 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001716911145 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @exe_coach |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 October 2026 |
| Measurements held | 20 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 18 October 2026 |
| On Telegram | t.me/exe_coach |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 17 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 99% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 18 Oct 2026, 16:38 | 1,529 | -2 |
| 15 Oct 2026, 09:08 | 1,531 | -3 |
| 12 Oct 2026, 14:37 | 1,534 | -17 |
| 5 Oct 2026, 21:17 | 1,551 | -55 |
| 28 Sept 2026, 08:17 | 1,606 | -17 |
| 18 Sept 2026, 16:00 | 1,623 | -2 |
| 14 Sept 2026, 17:40 | 1,625 | -2 |
| 11 Sept 2026, 08:39 | 1,627 | +1 |
| 7 Sept 2026, 00:18 | 1,626 | -2 |
| 2 Sept 2026, 11:29 | 1,628 | -6 |
| 30 Aug 2026, 03:44 | 1,634 | -1 |
| 27 Aug 2026, 05:49 | 1,635 | -1 |
| 24 Aug 2026, 10:28 | 1,636 | -2 |
| 20 Aug 2026, 20:25 | 1,638 | -2 |
| 17 Aug 2026, 21:04 | 1,640 | -4 |
| 14 Aug 2026, 16:15 | 1,644 | -1 |
| 11 Aug 2026, 07:16 | 1,645 | -7 |
| 8 Aug 2026, 02:14 | 1,652 | -1 |
| 7 Aug 2026, 21:03 | 1,653 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:41 | 1,653 | first reading |
14 posts held, back to 8 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
56 reactions across 12 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 33.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 19 | 33.9% | |
| ⚡ | 12 | 21.4% | |
| 👌 | 10 | 17.9% | |
| 🎉 | 5 | 8.93% | |
| 👍 | 4 | 7.14% | |
| 🔥 | 4 | 7.14% | |
| 🍾 | 2 | 3.57% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 56 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 8 July 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
21–22 августа состоится онлайн-конференция «Русскоязычный коучинг» — онлайн событие русскоязычного коуч-сообщества, организованное Ассоциацией Русскоязычных Коучей (АРК). Мы соберём практикующих коучей, экспертов и лидеров сообщества, чтобы обсудить развитие профессии, современные вызовы и лучшие практики работы с клиентами. В программе конференции: ✅ реальные кейсы из практики; ✅ авторские методики и инструменты,…
Продолжаем тему вчерашней публикации. Приведём два рабочих (и в какой-то степени типичных) кейса, которые, уверены, коучам высших руководителей с опытом уже знакомы. Другим же будет крайне полезно с ними познакомиться. Первый случай. Приходит собственник «к ИИ за советом» и просит план захвата рынка. Гениальный алгоритм выдаст ему «Бостонскую матрицу» и дорожную карту. Но в реальной сессии с живым коучем выясняется,…
❤2👌2⚡1
Что заберёт ИИ у высших руководителей? И уже забирает… К коучам высших руководителей всё чаще поступает запрос про ИИ, многие в экспертном сообществе мечутся. Особенно те, кто десятилетиями шлифовал навык «переводчика сложного на простой». Тревога понятна: нейросети учатся складно излагать мысли быстрее, чем мы успеваем допить утренний кофе. И да, тот самый сегмент «полезного контента для всех» уходит в цифровой ути…
❤3👍2⚡1🔥1
Лето – лучшее время пересобрать свою управленческую модель Есть одна особенность, которую executive-коучи всё чаще замечают у современных руководителей. По обратной связи самые важные мысли приходят не во время стратегических сессий, не на заседаниях совета директоров и даже не на переговорах. Часто озарения приходят летом. Когда, наконец, появляется возможность на целые недели выйти из бесконечного потока встреч, з…
❤2⚡1👌1
Сегодня коучинг становится важным инструментом развития бизнеса. Поэтому все более актуальна оценка его эффективности и реальной ценности для компаний. Ассоциация Русскоязычных Коучей (АРК) 29-30 сентября 2026 года проводит конференцию "Коучинг в Организации". Тема конференции "Критерии результативности корпоративного коучинга в современной России». В программе — практические кейсы и обсуждение критериев, позволяющ…
После 45 лет карьера руководителя меняется. Но почти никто к этому не готов… Для executive-коуча, который работает с молодыми руководителями, до 45 лет, важно учитывать один важный момент, который сложно заметить изнутри. В 35 руководитель доказывает, что способен. В 40, что может больше других. А где-то после 45 лет неожиданно выясняется: все главные вершины уже взяты, компания растёт, доход высокий, статус есть, …
❤4⚡3👌1
Когда сильная команда перестаёт спорить Однажды генеральный директор сказал одному из executive-коучей после заседания правления: - Знаете, наконец-то мы научились работать, на встречах больше никто не спорит. Директор говорил об этом с гордостью, но коуч поймал себя на мысли, что именно это и настораживало… В сильных командах исчезают личные войны, борьба за статус, желание доказать свою правоту любой ценой. А в…
🔥3⚡1❤1👌1
"Слепые зоны лидера, которые стоят слишком дорого" Когда команда устаёт, решения буксуют, а руководитель всё чаще оказывается в роли того, кто «тащит всё на себе», проблема не всегда в людях, рынке или стратегии. Часто источник напряжения — в слепых зонах самого лидера: привычных способах управлять, влиять, контролировать, избегать сложных разговоров или брать на себя лишнюю ответственность. На эфире поговорим о то…
❤2
"Время решительных: как поддержать ТОПа в роли реаниматора и ледокола" В чём особенность ситуации сегодняшнего дня? Какова роль столь востребованного "руководителя-реаниматора"? Почему прошлые схемы и подходы в управлении не работают? На эти и другие вопросы отвечает Мария Морозова - CEO Aкадемии экзекьютив коучинга, Управляющий партнёр Бюро Акцент, Executive coach, Глава экспертного совета АРК. Для всех, кто не…
❤1
"Коучинг устойчивости: системное укрепление бизнеса, команды и роли" Внешнее давление превращает роль лидера в испытание на прочность: он должен быть источником энергии, хранителем ценностей и архитектором системы, оставаясь при этом ее частью. Как управлять этой динамической напряженностью? И можно ли укрепить бизнес через системную работу с ключевой ролью? На эфире поговорим о том, как Executive-коучинг, работая с…
⚡1👌1👍1
"Почему компании теряют лучших. Роль карьерных диалогов в удержании ключевых сотрудников" Кто приходит к карьерному консультанту за поиском себя и почему это ваши лучшие сотрудники. Карьерные диалоги — инструмент удержания ключевых сотрудников в руках коуч-компетентного руководителя. Спикер: Ирина Кашкарова - HR-yправленец в ИТ. Executive коуч, карьерный стратег для C-level. Лидер программ коучингового сопровождени…
⚡2❤2👌2
Сегодня День Рождения отмечает Сергей Журихин - эксперт Академии executive-коучинга, Проректор МГУУ Правительства Москвы, преподаватель РАНХиГС и SKOLKOVO Startup Academy Junior, основатель edutech разработчика TIBIDABO, коуч высших руководителей. Этот день — прекрасный повод выразить Вам искреннюю признательность за профессионализм, мудрость и радушие. Ваши проекты вдохновляют на новые свершения. Желаем Вам крепко…
🎉5🍾2
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @exe_coach. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 4 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Коуч высших руководителей | Executive coach” (@exe_coach), 1,529 subscribers as measured 18 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/exe_coach.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.