Channel
@egorovahr
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
493subscribers
-4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001516114976 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @egorovahr |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 30 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 30 August 2026 |
| On Telegram | t.me/egorovahr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 30 Aug 2026, 11:48 | 493 | -1 |
| 23 Aug 2026, 02:16 | 494 | -1 |
| 15 Aug 2026, 17:34 | 495 | -2 |
| 8 Aug 2026, 04:19 | 497 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:42 | 497 | first reading |
13 posts held, back to 18 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
34 reactions across 11 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 58.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 20 | 58.8% | |
| 👍 | 4 | 11.8% | |
| 🔥 | 4 | 11.8% | |
| 💯 | 3 | 8.82% | |
| ❤🔥 | 1 | 2.94% | |
| 😭 | 1 | 2.94% | |
| 🤝 | 1 | 2.94% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 34 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 13 most recent posts we hold, published 18 June 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Google долгое время делал то же, что делает большинство из нас: повышал лучших технических специалистов в руководители, полагая, что кто отлично программирует, тот отлично и управляет. 📊 Результат оказался болезненным: после таких повышений в командах фиксировали спад инноваций и падение вовлеченности, пока компания не пересмотрела процесс и не начала оценивать лидерский потенциал отдельно, до повышения, а не постфа…
❤3👍1
Photo, posted without a caption
Друзья, 18 августа буду выступать в качестве спикера на Фестивале тренингов Бизнес-университета «Алмарз» в Новосибирске. Вместе с Анной Кутко мы проведем деловую игру «Мотивация, которая работают» на основе своих бизнес-игр: game-for-hr.ru/?ysclid=ms... 🎲 «Калейдоскоп мотивов» 🎲 «Мотивируй его» 🎲 «Теория поколений» Вместе с участниками будем тренировать навыки мотивации для повышения вовлеченности и удержания сотру…
❤1
Все больше компаний заменяют классические собеседования оценкой потенциала и кейсами на реальные рабочие ситуации — особенно на руководящие и ведущие позиции. 📊 Многим эйчарам и руководителям становится очевидным - рассказ о себе — это все лишь навык самопрезентации, а не навык реальной работы. Кандидат может красиво рассказать о том, как он «оптимизировал процесс в прошлой компании» — а по факту эту историю он отр…
❤3
Есть фраза, которая раньше звучала бы странно на встрече с советом директоров, а сейчас произносится там всё чаще: «уровень выгорания в компании — это риск, который мы обязаны отслеживать наравне с финансовыми показателями». 📊 Раньше wellbeing воспринимался как приятное дополнение: абонемент в спортзал, вебинар про баланс работы и жизни, разовая акция ко дню психического здоровья. Сейчас логика перевернулась: выгор…
❤2
Все больше компаний заменяют классические собеседования оценкой потенциала и кейсами на реальные рабочие ситуации — особенно на руководящие и ведущие позиции. 📊 Многим эйчарам и руководителям становится очевидным - рассказ о себе — это все лишь навык самопрезентации, а не навык реальной работы. Кандидат может красиво рассказать о том, как он «оптимизировал процесс в прошлой компании» — а по факту эту историю он отр…
❤3👍1🔥1🤝1
Недавно поймала себя на мысли, которая раньше показалась бы мне фантастикой: кандидат на собеседовании называет вилку зарплаты настолько точно, будто подсмотрел её в нашей внутренней таблице. 💬 Оказалось — не подсмотрел, а просто спросил у нейросети рыночную оценку по своей позиции, городу и опыту, и получил ответ за несколько секунд с точностью, которая раньше требовала доступа к закрытым отраслевым отчётам. Это м…
🔥3❤2👍1
По данным Gartner, только 1 из 7 высокоэффективных сотрудников обладает высоким потенциалом для дальнейшего роста. 📊 Это означает, что если кадровый резерв формируется только из лучших исполнителей, вероятность ошибки очень высока. Высокая результативность в текущей роли ещё не означает готовность справляться с более сложными задачами. В результате компания инвестирует в развитие сотрудника, который не сможет успе…
Недавно услышала новость о том, что такие гиганты, как Google и McKinsey, частично вернули обязательные очные встречи с кандидатами. 💬 После многих лет, когда все, включая меня, гордились тем, как круто мы оптимизировали найм через удалёнку и видеозвонки. Первая мысль: это откат назад. ↩️ Вторая мысль, уже спокойнее: нет, это не откат, это реакция на конкретную новую угрозу, которой раньше не существовало. Пробле…
👍1
81% компаний уже не доверяют интервью так, как раньше Ещё пять-семь лет назад тестирование воспринималось как что-то дополнительное, «на всякий случай», а основным источником истины было живое интервью. Это не значит, что интервью умерло — оно просто сместилось на своё правильное место в процессе: после того, как объективные данные уже собраны, а не вместо них. Причина проста и довольно неприятна для тех, кто, как…
❤2
10 способов мотивировать топ-менеджера Часто слышу от собственников: «Что нужно сделать, чтобы привлечь и удержать сильного руководителя?» 💬 И почти всегда разговор начинается с денег. Но если речь идет о действительно сильных топ-менеджерах, то после определенного уровня дохода важным фактором мотивации становится уже не размер оклада. Смотрите в карточках🖇 По моим наблюдениям, в 2026 году все чаще встречается е…
💯2❤1
Мы теперь в MAX! Друзья, мы продолжаем расширять площадки для общения и обмена опытом. Теперь у Talent Space появился официальный канал в MAX. В канале будем делиться: • материалами по оценке потенциала сотрудников и руководителей; • кейсами компаний и HR-практиками; • исследованиями и аналитикой рынка труда; • новостями платформы и новыми инструментами; • анонсами мероприятий, экскурсий и выступлений. Если вы инт…
❤1
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @egorovahr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Анна Егорова_pro_hr” (@egorovahr), 493 subscribers as measured 30 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/egorovahr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.