Channel
@TalentSpacePro
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
70subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002343705218 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @TalentSpacePro |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 30 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 30 August 2026 |
| On Telegram | t.me/TalentSpacePro |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 30 Aug 2026, 18:04 | 70 | -1 |
| 24 Aug 2026, 11:17 | 71 | +2 |
| 10 Aug 2026, 00:31 | 69 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:45 | 69 | first reading |
14 posts held, back to 8 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
15 reactions across 8 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 80.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 12 | 80.0% | |
| ❤🔥 | 2 | 13.3% | |
| 🔥 | 1 | 6.67% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 15 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 8 April 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Google долгое время делал то же, что делает большинство из нас: повышал лучших технических специалистов в руководители, полагая, что кто отлично программирует, тот отлично и управляет. 📊 Результат оказался болезненным: после таких повышений в командах фиксировали спад инноваций и падение вовлеченности, пока компания не пересмотрела процесс и не начала оценивать лидерский потенциал отдельно, до повышения, а не постфа…
❤2
Photo, posted without a caption
Друзья, 18 августа буду выступать в качестве спикера на Фестивале тренингов Бизнес-университета «Алмарз» в Новосибирске. Вместе с Анной Кутко мы проведем деловую игру «Мотивация, которая работают» на основе своих бизнес-игр: game-for-hr.ru/?ysclid=ms... 🎲 «Калейдоскоп мотивов» 🎲 «Мотивируй его» 🎲 «Теория поколений» Вместе с участниками будем тренировать навыки мотивации для повышения вовлеченности и удержания сотру…
Все больше компаний заменяют классические собеседования оценкой потенциала и кейсами на реальные рабочие ситуации — особенно на руководящие и ведущие позиции. 📊 Многим эйчарам и руководителям становится очевидным - рассказ о себе — это все лишь навык самопрезентации, а не навык реальной работы. Кандидат может красиво рассказать о том, как он «оптимизировал процесс в прошлой компании» — а по факту эту историю он отр…
❤3
Все больше компаний заменяют классические собеседования оценкой потенциала и кейсами на реальные рабочие ситуации — особенно на руководящие и ведущие позиции. 📊 Многим эйчарам и руководителям становится очевидным - рассказ о себе — это все лишь навык самопрезентации, а не навык реальной работы. Кандидат может красиво рассказать о том, как он «оптимизировал процесс в прошлой компании» — а по факту эту историю он отр…
По данным Gartner, только 1 из 7 высокоэффективных сотрудников обладает высоким потенциалом для дальнейшего роста. 📊 Это означает, что если кадровый резерв формируется только из лучших исполнителей, вероятность ошибки очень высока. Высокая результативность в текущей роли ещё не означает готовность справляться с более сложными задачами. В результате компания инвестирует в развитие сотрудника, который не сможет успе…
Мы теперь в MAX! Друзья, мы продолжаем расширять площадки для общения и обмена опытом. Теперь у Talent Space появился официальный канал в MAX. В канале будем делиться: • материалами по оценке потенциала сотрудников и руководителей; • кейсами компаний и HR-практиками; • исследованиями и аналитикой рынка труда; • новостями платформы и новыми инструментами; • анонсами мероприятий, экскурсий и выступлений. Если вы инт…
❤1
Друзья, приглашаем вас стать частью главного HR-события Сибири! 23 октября в Новосибирске состоится региональная HR-премия и конференция HR-TOP — площадка, где собираются сильнейшие HR-команды, руководители и эксперты региона, чтобы делиться лучшими практиками, обсуждать актуальные вызовы рынка труда и отмечать самые эффективные HR-проекты. Генеральный партнер премии — Сбербанк. HR-TOP — это возможность: ✔ предста…
🏆 Talent Space — финалист международной премии Constantinus Awards 2026! Друзья, рады поделиться отличной новостью: команда Talent Space вошла в число победителей престижной международной премии Constantinus Awards 2026 в номинации «HR-трансформация года». ✨ Для нас это важное признание работы всей команды и подтверждение того, что современные HR-решения позволяют бизнесу принимать более точные решения в области по…
❤🔥1🔥1
Друзья, приглашаем вас на HR-экскурсию в Сбер — с погружением в корпоративную культуру, современные HR-практики с использованием ИИ в работе с командами. На встрече вас ждет обзор реальных кейсов и практик того, как технологии искусственного интеллекта уже сегодня меняют HR-функцию, обучение, подбор и развитие сотрудников. Когда и где: 4 июня с 10.00-13.30, офис Сбера В программе: 🔹 роль ИИ в формировании корпорат…
❤2
Сотрудники с высоким потенциалом — это не всегда самые заметные и не всегда те, у кого самые высокие KPI. Чаще всего их отличает не результат здесь и сейчас, а то, как они думают, учатся и реагируют на сложность. Вот ключевые признаки, на которые стоит обращать внимание 👇 1️⃣ Быстро учится и схватывает новое HiPo быстро понимает логику процессов, задаёт вопросы «почему» и «что дальше», легко осваивает новые инстру…
❤1
Друзья, приглашаем вас присоединиться к HR-событию года в Сибири! 23 октября в Новосибирске пройдет региональная HR-премия и конференция HR-TOP — главное событие о лучших HR-практиках, лидерах и проектах, которые трансформируют рынок труда в Сибири. 📢 Генеральный партнер — Сбербанк. Это возможность для HR-профессионалов представить свои лучшие проекты, обменяться опытом с коллегами и получить заслуженное признание…
❤2❤🔥1
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @TalentSpacePro. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Оценка персонала Talent Space” (@TalentSpacePro), 70 subscribers as measured 30 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/TalentSpacePro.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.