11 Aug 2026, 06:03 UTC163 views7 reactionsread 12 August 2026 Photo
Тренды корпоративных академий на 2026–2028 годы
Наши эксперты – Александр Пронин (руководитель практики развития людей в организации BITOBE) и Дарья Зимунд (методолог BITOBE) – выделили несколько устойчивых тенденций, которые в ближайшие два-три года будут определять развитие корпоративных университетов и академий.
Тренд 1. От каталога программ – к портфелю стратегических приоритетов развития
Компании будут все ча…
👍3❤2🔥2
10 Aug 2026, 16:21 UTC193 views4 reactionsread 12 August 2026 Photo
Приняли участие в новой сборке ТГ-каналов по темам:
✔️Карьера — как расти быстрее рынка;
✔️HR и найм — взгляд с той стороны стола;
✔️Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли;
✔️Управление — системы вместо хаоса;
✔️Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме.
✅ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой:
➡️ ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навиг…
👍2❤1🔥1
10 Aug 2026, 06:03 UTC223 views3 reactionsread 12 August 2026 Photo
Лекторий BITOBE: Бренд работодателя как стратегический актив
Вы вкладываете бюджеты в рекламу вакансий, корпоративные соцсети и разработку баннеров, но качество найма не растёт, а ключевые сотрудники уходят к конкурентам.
Дело не в бюджете. Дело в разрыве между тем, что вы транслируете наружу, и тем, что происходит внутри. В кризис этот разрыв стоит компании денег, времени и стратегических возможностей.
На встрече…
❤1👍1🔥1
7 Aug 2026, 06:03 UTC269 views13 reactionsread 12 August 2026 Photo
Когда функции тянут в разные стороны: почему локальные KPI могут вредить бизнесу?
Давайте представим ситуацию.
✔️Один отдел принимает решение, которое помогает ему выполнить свои показатели. Для него все логично: задача решена, цифры улучшились, план закрыт. Но для соседней функции это же решение создает перегруз для команды, конфликт интересов и прямую потерю денег для бизнеса. Неприятно.
😎 А мне и представлять н…
❤5👍4🔥4
6 Aug 2026, 06:03 UTC273 views14 reactionsread 12 August 2026 Photo
📺 В эфире РБК ТВ Юг в начале этой недели вышло эксклюзивное интервью с нашим экспертом – основателем и директором по развитию компании BITOBE Наталией Боровиковой.
Несколько ярких цитат из диалога в телеэфире:
На любых территориях нужны специфические подходы в управлении. Большинству людей нужно объяснить, в чем ценность и польза их работы, и дать другую самоидентичность.
Если мы смотрим на менеджеров, развивающих…
👍6❤5🔥3
5 Aug 2026, 06:03 UTC299 views10 reactionsread 12 August 2026 Photo
Экспертный блог BITOBE. Дайджест полезных статей июля
Продолжаем разбирать самые актуальные темы 2026 года, привлекая новых авторов. Тренды, нестандартные решения и полезная экспертиза – пользуйтесь идеями, наблюдениями, рекомендациями, инсайтами экспертов для достижения своих бизнес-результатов.
🚀Делимся ссылками на статьи, опубликованные в июле:
✔️HR-Академия как продукт развития: быстрые изменения при дефиците …
❤4👍3🔥3
4 Aug 2026, 06:03 UTC983 views14 reactionsread 12 August 2026 Photo
Архитектура полномочий
Авторскую колонку генерального директора BITOBE Михаила Милиниса в журнале «Большие идеи» дополнила публикация под названием «Архитектура полномочий».
В своей статье наш эксперт разбирает, почему импортированные матрицы распределения полномочий в российских компаниях превращаются в фиктивный документ и из чего сложена реальная карта власти?
3 цитаты из публикации:
🔴В каждой крупной российск…
❤5👍5🔥4
3 Aug 2026, 06:03 UTC304 views14 reactionsread 12 August 2026 Photo
ЭРА осознанных решений в Лектории BITOBE
Для эффективного лидерства необходимы точные и практичные данные о сильных сторонах, ограничениях, мотивации и поведенческих рисках. Как их сегодня можно получить?
Ответы на этот вопрос прозвучали 28 июля на встрече в Лектории BITOBE «ЭРА осознанных решений», посвящённой современным подходам к оценке лидеров и команд.
Участники познакомились с новым этапом развития системы …
🔥6👍5❤3
31 Jul 2026, 06:03 UTC349 views7 reactionsread 12 August 2026 Photo
#минутка_рефлексии с Наталией Боровиковой, основателем и директором по развитию BITOBE:
Групповое мышление (огруппление мышления) — это психологический феномен, когда сплочённая группа стремится к единодушию любой ценой, жертвуя критическим анализом и рациональностью решений.
Оно приводит к ошибкам, так как члены команды подавляют сомнения, игнорируют альтернативы и переоценивают свою непогрешимость.
➡️В командах …
🔥3❤2👍2
30 Jul 2026, 06:03 UTC316 views15 reactionsread 12 August 2026 Photo
Есть известная мысль: учить – значит не наполнять сосуд, а разжигать огонь
Мне кажется, в этой метафоре очень точно схвачена природа обучения. Хороший тренинг действительно может дать искру: подсветить тему, обратить внимание, вдохновить, помочь иначе посмотреть на привычную рабочую ситуацию.
Но у огня есть важное свойство: его мало разжечь, его нужно поддерживать.
Как старший методолог BITOBE, я много работаю с к…
❤7🔥5👍3
29 Jul 2026, 06:01 UTC327 views10 reactionsread 12 August 2026 Forwarded from @wim_industries_russiaPhoto
😉😌😍
Приглашаем на вебинар «CustDev-технологии при работе с персоналом в индустрии: как слышать сотрудников и коллег»
Как понять, чего на самом деле хотят люди рядом с тобой — коллеги, команда, сотрудники, — не через формальный опрос, а через разговор, который вскрывает настоящие мотивы и ожидания?
На вебинаре разберём CustDev — метод глубинных интервью, который родился в продуктовой разработке, а сегодня работает …
🔥5❤3👍2
28 Jul 2026, 06:04 UTC358 views6 reactionsread 12 August 2026 Forwarded from @era_liderPhoto
❗️Эра оценки 18+
Именно так называется серия профессиональных бесед о современном взгляде на оценку персонала, лидерство, эффективное руководство и масштабирование бизнеса!
✔️ Выпуск на RUTUBE: Оценка драйверов успеха руководителей и команд
Гость выпуска:
🔹 Денис Журавлёв - директор по персоналу, более 20 лет в HR газонефтесервисных активах РФ.
Денис делится опытом применения инструмента ЭРАЛИДЕР в нефтесервисной …
👍4❤1🔥1
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @bitobenewera. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.