Channel
@SanjemanHR
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Cite this entry
323subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001430733728 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @SanjemanHR |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 15 August 2026 |
| On Telegram | t.me/SanjemanHR |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Aug 2026, 01:49 | 323 | +1 |
| 8 Aug 2026, 07:30 | 322 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:42 | 322 | first reading |
16 posts held, back to 3 June 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 1 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
163 reactions across 16 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 64.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 105 | 64.4% | |
| 👍 | 31 | 19.0% | |
| 👌 | 13 | 7.98% | |
| 👏 | 8 | 4.91% | |
| 🤩 | 5 | 3.07% | |
| 🙏 | 1 | 0.613% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 163reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 16 most recent posts we hold, published 3 June 2025 to 1 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
HR Toolkit 🔸اگر در حوزه منابع انسانی، آموزش، مدیریت یا توسعه سازمانی فعالیت میکنید، شناخت رفتار سازمانی یکی از مهمترین مهارتهایی است که میتواند کیفیت تصمیمگیری و اثربخشی شما را متحول کند. در این دوره تخصصی، علاوه بر آشنایی عمیق با مفاهیم رفتار سازمانی، ابزارها و مهارتهای کاربردی موردنیاز برای استفاده از این مفاهیم در محیط واقعی کار را یاد میگیرید. 👨🏫 مدرس: دکتر حمیدرضا فرحزادی 🧰 از مجموعه دورههای HR Tool…
❤8
🎯 وبینار رایگان «فراتر از قانون کار» آیا مدیر منابع انسانیای که همه مواد قانون کار را حفظ است، لزوماً مدیر توانمندی است؟ چرا خیلی از سازمانها ظاهر قانون را کاملاً رعایت میکنند، اما همچنان درگیر تعارض، شکایت و فرسایش روابط انسانی هستند؟ چون پشت هر قانون، یک فلسفه، یک منطق و یک هدف پنهان نهفته است که اگر درک نشود، حتی دقیقترین اجرای قانونی هم نمیتواند جلوی بحرانهای سازمانی را بگیرد. مدیر HR استراتژیک کسی نیست…
👍5❤2
از یادگیری تا تجربه واقعی، فاصلهای نیست.📊 ما در سنجمان 🟩 برای تابستان به دنبال یک کارآموز Data Analyst هستیم تا در کنار هم، تجربههای واقعی از تحلیل داده بسازیم و تیممون رو قویتر کنیم. اگر به تحلیل داده علاقه داری و دوست داری با دیتاهای واقعی در حوزه منابع انسانی و روانشناسی کار کنی، این فرصت میتونه شروع خوبی برای مسیر حرفهایت باشه. 📌در این نقش با این موارد درگیر میشی: • تحلیل و آمادهسازی دادهها • استخراج…
❤6👍1
File, posted without a caption
👍2🙏1
طراحی داشبورد جامع جذب و استخدام مبتنی بر ATS سنجمان اگر از شما بپرسن بیشترین ریزش کاندیداها در کدوم مرحله از جذب اتفاق میافته، پاسخ دقیقش رو میدونید؟ معمولاً تیمهای جذب و استخدام داده کم ندارن، مسئله اینه که این دادهها توی گزارشهای مختلف پخش شدن و کنار هم قرار نمیگیرن تا یه تصویر کامل از فرآیند جذب بسازن. چند ماه گذشته روی طراحی و مدلسازی یک داشبورد جذب و استخدام برای ATS سنجمان کار کردم؛ داشبوردی که کمک …
❤4👍2
🎯 وبینار رایگان «آنچه رزومهها به شما نمیگویند» در دنیای امروز که تنوع و پیچیدگی مشاغل و مهارتهای سازمانی بهشدت افزایش یافته، ارزیابی دقیق متقاضیان شغل از همیشه دشوارتر شده است. رزومهها در نهایت تنها تصویری محدود و سطحی از فرد ارائه میدهند: سوابق شغلی، تحصیلات و سرفصل مهارتها؛ و بخش عمدهای از محتوای آنها چیزی جز ادعاهایی اثباتنشده نیست. این در حالی است که پژوهشهای روانشناسی صنعتی-سازمانی نشان میدهند موف…
❤3👌3👍1
سیر محتوایی رویداد ورکوایز دوم: از کار تا کارستان 🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۴، ساعت ۸-۱۸ ☀️ شامل: 🔵 معرفی ساختار رویداد و بخشهای برنامه 🔵 معرفی سخنرانان و پنلیستهای امسال 🔵 عناوین سطحهای برنامه و ارائههای هر سطح 🔵 زمانبندی برنامه و ارائهها
❤9👏2👍1
✅ جزئیات برنامه ورکوایز دوم: از کار تا کارستان دومین رویداد تخصصی ورکوایز با عنوان «از کار تا کارستان»، تلاشی جمعی برای واکاویِ یکی از پرتکرارترین سوالات در فضای اجتماعی ماست: چرا فرهنگ همکاری افول میکند؟ و چگونه میتوان آن را طراحی، تقویت و پایدار کرد؟ 🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۴، ساعت ۸-۱۸ ☀️ دریافت فایل سیرمحتوایی رویداد از اینجا شامل: 🔵 معرفی ساختار رویداد و بخشهای برنامه 🔵 معرفی سخنرانان و پنلیستهای…
❤9👍2
🎓 اسکالرشیپ برای شرکت در رویداد WorkWise 2 «از کار تا کارستان» ویژهٔ دانشجویان مدیریت و علاقهمندان به منابع انسانی 🔵 یک روز کامل تجربه یادگیری درباره همکاری، همسازی و همیاری در سازمانها و جامعه 🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۳، ساعت ۸-۱۸ ☀️ محورهای اصلی رویداد ⭐️ الگوهای موثر همکاری و همسازی ⭐️ سازوکارهای خلق ظرفیتهای جدید کار جمعی ⭐️ شناسایی موانع همکاری و گذر مؤثر از تعارض ☀️ به همراه نمایشگاه بزرگ خدمات و …
❤7👍3👏1
✅ رویداد WorkWise 2 ✅ «از کار تا کارستان» روایتی تازه از همکاری، همسازی و همیاری در جهان پیچیده امروز در این رویداد به ریشهها، موانع و ظرفیتهای همکاری از سطح فردی تا سازمانی پرداخته میشود؛ از بازخوانی الگوهای روابط انسانی تا تحلیل رفتارهای مشارکتی موفق در صنعت و جامعه. 🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۴، ساعت ۸-۱۸ ☀️ محورهای اصلی رویداد ⭐️ الگوهای موثر همکاری و همسازی ⭐️ سازوکارهای خلق ظرفیتهای جدید کار جمع…
❤16👌6👏3🤩1
⚙ رویداد «زیستن در دل بحران»: مدیریت هیجانات سازمانی با راهکارهای روانشناسی و منابع انسانی وقتی بحران بیخبر از راه میرسد، رهبرانی موفقاند که پیش از آن آماده باشند. در این رویداد، با ترکیب دانش روانشناسی و ابزارهای منابع انسانی یاد میگیرید چگونه هیجانات سازمانی را مهار کنید، انگیزه تیم را حفظ کنید و بحران را به فرصت تبدیل کنید. دو سخنرانی الهامبخش، یک پنل تعاملی و یک کارگاه عملی که در سازمانتان اجرا کنید،…
❤9👌4🤩1
🎓 دورهٔ جامع «مدیریت منابع انسانی» | 🔰 آکادمی WorkWise| سطح یک فشرده | مهر و آبان ۱۴۰۴ اگر در حوزه منابع انسانی مشغول به کار هستید و به دنبال ارتقای جایگاه شغلی، افزایش اعتمادبهنفس حرفهای و دستیابی به نگاه مدیریتی در HR هستید، این دوره برای شما طراحی شده است. 🪧 سرفصلهای کلیدی دوره 🔵نقشه راه منابع انسانی 🔵جذب و استخدام 🔵 برند کارفرمایی 🔵 جبران خدمات 🔵 مدیریت عملکرد 🔵قانون کار 🔵 آخرین ترندهای HR Tech 🔵 رفتار سازما…
❤8🤩3👍2
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @SanjemanHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 439,077 of 1,481,502entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
@SanjemanHR named 1 handle that resolve to nothing today. That is a fact about the reference, not necessarily a fact about the handle’s history — see the two groups below.
Most of these may never have existed as a live channel at all.A handle a channel names can be a typo, an aspirational name nobody registered, or a channel that was already gone before this one ever mentioned it. Unless a row below is marked evidenced, all we know is that it references a handle that is not a live channel today — not that anything “died”. How this is measured.
References a handle that is not a live channel — we have no record it ever was one.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Sanjeman HR Academy|آکادمی منابع انسانی سنجمان” (@SanjemanHR), 323 subscribers as measured 15 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/SanjemanHR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.