در محل کار فرد ارزشمندی دیده شویم برخی از افراد همواره تلاش میکنند انرژی زیادی در محیط کار از خود نشان دهند. برای این منظور، ممکن است حتی در هر کاری داوطلب شوند. با اینحال، به آن چیزی که انتظار دارند دست نمییابند. شاید بارها در جلسات مختلف، ایدهپردازی کنیم یا با همکارانمان ارتباط مناسبی برقرار کرده و تمام کارها را به موقع انجام دهیم؛ اما باز میبینیم آنطور که باید در شغلمان پیشرفت نمیکنیم و مدیران توجهی به ما ن…

Channel
انديشكده منابع انسانى
@andishkadehhr
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,294subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
Register entry
| Telegram ID | -1001069948056 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @andishkadehhr |
| Created | Between 1 August 2016 and 30 April 2017— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 14 August 2026 |
| On Telegram | t.me/andishkadehhr |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 04:34 | 1,294 | -1 |
| 7 Aug 2026, 22:33 | 1,295 | no change |
| 7 Aug 2026, 15:24 | 1,295 | first reading |
Engagement
19 posts held, back to 14 November 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
- ERR · 30 days
- 7.61%
- avg views ÷ 1,294 subscribers
- Avg views / post
- 98.5
- 2 posts measured
- Reaction rate
- —
- this channel exposes no reaction counts
- Posts in window
- 2
- of 19 held
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 3 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 19 (14 November 2025 – 3 August 2026) |
| Views total | 197 |
| Reactions total | — |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 7 Aug 2026, 22:33 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Reaction mix
22 reactions across 10 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 11 | 50.0% | |
| 👍 | 7 | 31.8% | |
| ❤🔥 | 1 | 4.55% | |
| 👏 | 1 | 4.55% | |
| 🔥 | 1 | 4.55% | |
| 🙏 | 1 | 4.55% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 22reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 19 most recent posts we hold, published 14 November 2025 to 3 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
💢خودکارآمدی (Self-efficacy) خودکارآمدی (Self-efficacy) در محیط کار به معنای اعتقاد فرد به توانایی خود برای انجام وظایف خاص و مواجهه با چالشها است. این مفهوم به تفکر فرد در مورد توانایی شخصی او برای مواجهه با موقعیتها، حل مسائل، و دستیابی به اهداف مرتبط با شغل اشاره دارد. خودکارآمدی به عنوان یک ارزیابی از قدرت شخصی در مواجهه با چالشها و دستیابی به موفقیت در کارهایی که انجام میدهد، مورد توجه قرار گرفته است. عناصر…
@andishkadehhr
❤🔥1
@andishkadehhr
رهبری کردن، هم مانند شنا کردن است ، فقط با خواندن یاد گرفته نمی شود. هنری #مینتزبرگ @andishkadehhr
🔥1
چرخه باطلِ ⬅️ آگهی ⬅️ مصاحبه استخدام استعفا در ماه اول! تا حالا شده با کلی ذوق و شوق بگید: «بالاخره نیروی مورد نظرمون رو پیدا کردیم!» اما هنوز جوهر قراردادش خشک نشده، بیاد بگه: «شرمنده، من فکر نمیکنم بتونم با شما همکاری کنم…» و بره؟ 🚶♂️🚪 این اتفاق یکی از بزرگترین و پرهزینهترین دردهای مدیران و بخش منابع انسانیه. اما چرا این اتفاق میافته؟ پاسخ سادهست: ما در مصاحبه، «تصویر» آدمها رو استخدام میکنیم، نه «…
❤1👍1👏1
@andishkadehhr
👍1
۷ مهارت رهبری که مدیران اغلب ندارند: ۱. دیدگاهگیری چندجانبه توانایی دیدن مسائل از نگاه کارکنان، مشتریان و دیگر ذینفعان. ۲. مدیریت هیجانات کنترل احساسات در موقعیتهای دشوار و تصمیمگیری منطقی. ۳. کنجکاوی مفهومی پذیرش ایدههای جدید و پرسیدن سوالهای عمیق به جای واکنش دفاعی. ۴. تفکر انتقادی ارزیابی منطقی اطلاعات و تصمیمگیری مبتنی بر تحلیل. ۵. تفکر سیستمی درک ارتباط بین مسائل و حل یکپارچه آنها. ۶. فروتنی اعتماد ب…
💡 آنچه تصویر ماندگار یک رهبر را میسازد… هیچکس روزهای شلوغ کاری شما را به خاطر نمیسپارد، نه اضافهکاریها، نه عدد حقوق، نه نشانههای ظاهری موفقیت. آنچه میماند، احساسی است که آدمها کنار شما تجربه کردهاند؛ اینکه شنیده شدند یا نادیده، حمایت شدند یا تنها ماندند، و اینکه آیا میشد در لحظههای سخت بیدغدغه روی شما حساب کرد یا نه. 🔺 سمتها عوض میشوند، شاخصها دوباره تعریف میشوند، موفقیتها تاریخ مصرف دارند؛ اما …
❤5
۱۵ سوال کلیدی مصاحبه خروج 🔹 بخش اول: دلایل خروج ۱. دلیل اصلی تصمیم شما برای ترک سازمان چیست؟ ۲. از چه زمانی به فکر ترک افتادید؟ ۳. آیا موضوع خاصی باعث شد زودتر از موعد اقدام کنید؟ 🔹 بخش دوم: تجربه کاری ۴. بیشترین رضایت شما در این نقش از چه جنبهای بود؟ ۵. کمترین رضایت یا بزرگترین چالش شما چه بود؟ ۶. آیا احساس میکردید مهارتهایتان به طور کامل استفاده میشد؟ 🔹 بخش سوم: مدیریت و فرهنگ ۷. رابطه شما با مدیر مستقیم…
❤2
مصاحبه خروج: سلاح مخفی سازمانهای یادگیرنده وقتی کارمندی میرود، چه چیزی با خود میبرد؟ تجربه، بینش، و حقیقتی که شاید هرگز نشنویم. مصاحبه خروج فقط یک فرم نیست، بلکه منبعی غنی از دادههای بهبود است: چرا حیاتی است؟ ✅ شناسایی دلایل واقعی ترک نیروها ✅ کشف نقاط کور مدیریتی ✅ جلوگیری از خروجهای مشابه ✅ بهبود تجربه کارکنان باقیمانده سوالات کلیدی: 🔸 "دلیل اصلی رفتنت چیست؟" 🔸 "چه چیزی میتوانست تو را نگه دارد؟" 🔸 "اگر ج…
❤1
@andishkadehhr
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @andishkadehhr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Mentions
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“انديشكده منابع انسانى” (@andishkadehhr), 1,294 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/andishkadehhr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.