Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Ready 2 HR Tech

Channel

Ready 2 HR Tech

@ready2hrtech

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Stars · Posts · Citations · Cite this entry

4,846subscribers

-28 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID-1001655897331
TypeChannel
Username@ready2hrtech
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live15 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 15 August 2026
On Telegramt.me/ready2hrtech

Growth

4,8464,8744,8607 August 2026 — 4,874 subscribers8 August 2026 — 4,871 subscribers11 August 2026 — 4,853 subscribers15 August 2026 — 4,846 subscribers7 August 202615 August 2026
4 measurements spanning 8 days, net -28. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 4,842–4,878 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
15 Aug 2026, 08:344,846-7
11 Aug 2026, 13:534,853-18
8 Aug 2026, 11:184,871-3
7 Aug 2026, 15:464,874first reading

Engagement

20 posts held, back to 17 October 2025the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 7 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 3 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

246 reactions across 18 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 62.6% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍15462.6%
9237.4%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 246reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 17 October 2025 to 3 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Telegram Stars

Stars received
9
across the posts below
Posts paid on
1
of 18 we hold a reading for · 6%
Most on one post
9
single highest reading

A paid reaction is a reader spending Telegram Stars — bought with money — on a post by @ready2hrtech. Telegram publishes the count on the public post preview alongside ordinary reactions, and this register reads it there. It is the only figure on this site that measures money moving rather than attention.

Stars are not reactions, and the two are never added. They are rendered in the same strip on Telegram and counted in the same shape, but one is a tap and the other is a purchase. The reaction totals and the engagement rate elsewhere on this page exclude every figure in this section, and no rate here is computed against a reaction count.

This is not revenue, and we publish no currency figure. What a Star costs a reader and what it pays a channel are different numbers, Telegram takes a share we cannot observe, and the terms have changed. Converting a Star count into money would be an estimate dressed as a measurement, so the count is where we stop.

Counted over the 20 most recent posts we hold for this entry, published 17 October 2025 to 3 March 2026. Star counts above 1,000 reach us in Telegram’s short form and carry the same three-significant-figure rounding as everything else on this page.

Recent posts

3 Mar 2026, 07:05 UTC702 views11 reactionsread 12 August 2026
Photo

Почему внедрение ИИ буксует: данные исследований Вы уже почувствовали это? Может быть лично от вас требуют внедрения ИИ любым способом и где угодно? Предлагаю вам заглянуть за поворот, чуть-чуть прибрать ожидания. Почитайте, что пишет самый абстрактно восторженный журнал - HBR - на тему первых результатов исследований по внедрению ИИ. Многие компании сообщают о повсеместном использовании ИИ, но при этом разочарован

👍83

25 Feb 2026, 11:30 UTC≈1,430 views21 reactionsread 12 August 2026
Photo

Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за 2025 год С гордостью представляю вам большой итог моей работы: Годовой обзор рынка труда за 2025 год. В обзор за год попала 1381 вакансия: я классифицировал их вручную и собрал картину рынка по ролям и работодателям, с динамикой, сроками закрытия и прогнозом на 2026. Такой срез по нашей индустрии в России больше никто системно не делает. Несколько хайлайтов, чтобы понимат

13👍8

19 Feb 2026, 05:14 UTC584 views8 reactionsread 12 August 2026
Photo

Talent marketplace: когда сотрудники могут выбирать Walmart, армия США и ещё несколько десятков крупных компаний используют внутренние маркетплейсы талантов - платформы, где сотрудники сами выбирают роли, проекты и новые позиции для себя. Логика понятна: дай мотивированным людям выбор - получишь вовлечённость и удержание. Harvard Business Review опубликовал разбор исследования четырёх авторов которые решили провери

5👍3

16 Feb 2026, 05:54 UTC528 views10 reactionsread 12 August 2026
Photo

Трансформация операционной модели HR: пример Tesco В 2022–2024 годах крупная компания Tesco провела трансформацию HR-функции — от классической модели Ульриха к структуре на четырёх опорах. Компания охватывает несколько стран, работает в ритейле, дистрибуции, банкинге и телекоме, 330 000 сотрудников. Задача стояла простая: сделать так, чтобы люди в разных странах и бизнес-направлениях получали одинаковый сервис от HR

👍64

10 Feb 2026, 05:15 UTC444 views13 reactionsread 12 August 2026
Photo

5 прогнозов на 2026 год по Talent Strategy: разбираем с поправкой на ветер Начало года - сезон прогнозов. Все прогнозируют. Консалтеры, вендоры, аналитики. Лишь бы не работать. Кто-то - на основе данных, кто-то — на основе надежд. Marc Effron, президент Talent Strategy Group и автор книги «8 Steps to High Performance», опубликовал свою пятёрку. Разберём - но с нашей колокольни. 1️⃣ Работодатели начнут проговаривать

9👍4

22 Jan 2026, 05:18 UTC535 views16 reactionsread 12 August 2026
Photo

Employee listening: 7 золотых правил Увидел свежую аналитику: к 2025 году уже 82% компаний планируют вкладываться в Employee Experience (EX). НЕ ВЕРЮ. Рост колоссальный. Но давайте честно, даже если предположить, что это так - то это не от хорошей жизни. Весь этот бум вокруг «опыта сотрудника» выглядит как попытка бизнеса в панике найти волшебную таблетку. Людей не хватает, удерживать их сложно, зарплатная гонка бе

👍115

19 Jan 2026, 05:09 UTC491 views11 reactionsread 12 August 2026
Photo

Какие прогнозы в HR-Tech на 2025 год сбылись? Попробуем новый жанр. Я люблю англицизмы (на самом деле просто сдался, спасите меня), поэтому назову эту рубрику красивым русским словом time-based factchecking. Год назад я обобщил прогнозы на 2025 год и обещал через год отчитаться. Год прошел, беру формулировку из прогноза прошлого года и комментирую. 🔴 Обучение как стратегический приоритет Да, мы видим и резкий спрос

👍74

15 Jan 2026, 05:20 UTC666 views20 reactionsread 12 August 2026
Photo

Будущее HR-Tech: экономика ест технологии на завтрак (с) Проанализировал пачку консалтерских отчетов от WEF, Microsoft, McKinsey, Deloitte и KPMG, актуальных на начало 2026 года. Если коротко: хайп вокруг ИИ затихает, уступая место жесткой прагматике и структурным изменениям. Я для себя выбрал 5 тезисов, которыми делюсь с вами: 1️⃣ «Skills-Based Organization»: Навыки — это валюта с бешеной инфляцией Цитата из WEF

👍191

31 Dec 2025, 11:06 UTC603 views16 reactionsread 12 August 2026
Photo

Просто для истории. С наступающим тебя, подписчик!

11👍5

17 Dec 2025, 11:05 UTC785 views19 reactionsread 12 August 2026
Photo

3 года проекту Ready 2 HR Tech! Привет, друзья! Три года назад вышел первый пост в этом канале - это уже целая эпоха! С самого начала я ставил целью делиться с Вами HR-Tech материалами, которые, кроме меня, никто и не нашел бы, и я рад, что контент остается уникальным, хоть иногда это бывает непросто. В прошедшем году мы с вами много времени посвятили критическому анализу хайповых тем. Мы глубоко погружались в то,

10👍9

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ready2hrtech. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Mentions

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Ready 2 HR Tech” (@ready2hrtech), 4,846 subscribers as measured 15 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ready2hrtech.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.