Channel
@HRTech_Jobs
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Posts edited after publishing · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
9,701subscribers
+77 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001904490423 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HRTech_Jobs |
| Created | Between 1 March 2023 and 31 December 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 26 September 2026 |
| Measurements held | 15 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 26 September 2026 |
| On Telegram | t.me/HRTech_Jobs |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 11 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 26 Sept 2026, 21:17 | 9,701 | +34 |
| 15 Sept 2026, 16:01 | 9,667 | +6 |
| 12 Sept 2026, 02:21 | 9,661 | +14 |
| 7 Sept 2026, 15:55 | 9,647 | +9 |
| 2 Sept 2026, 16:05 | 9,638 | +5 |
| 30 Aug 2026, 11:17 | 9,633 | +5 |
| 27 Aug 2026, 10:48 | 9,628 | -11 |
| 24 Aug 2026, 19:29 | 9,639 | -5 |
| 21 Aug 2026, 03:29 | 9,644 | +11 |
| 17 Aug 2026, 22:02 | 9,633 | +1 |
| 14 Aug 2026, 17:37 | 9,632 | +6 |
| 11 Aug 2026, 07:59 | 9,626 | -1 |
| 8 Aug 2026, 05:58 | 9,627 | +3 |
| 7 Aug 2026, 11:45 | 9,624 | no change |
| 7 Aug 2026, 11:39 | 9,624 | first reading |
42 posts held, back to 27 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 36 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 42 posts for this entry, the most recent from 28 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
17 reactions across 10 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 64.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 11 | 64.7% | |
| 👍 | 5 | 29.4% | |
| 👎 | 1 | 5.88% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 42 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 17 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 42 most recent posts we hold, published 27 July 2026 to 28 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
HR IT Product Manager в ИНВИТРО Мы ищем менеджера продукта для развития цифровых HR-продуктов и сервисов. Зона ответственности включает портфель HR-решений и внешние системы, формирующие единый цифровой контур работы сотрудников. 🔹Обязанности: - Формировать и реализовывать стратегию развития HR-цифровых продуктов - Управлять портфелем HR-продуктов - Определять приоритеты и принимать решения по функционалу продуктов…
❤3
Бизнес-аналитик в VK Компания VK ищет бизнес-аналитика с глубокими знаниями 1С ЗУП для оптимизации HR-процессов и разработки проектной документации. 🔹Обязанности: - Выявление и документирование потребностей - Моделирование бизнес-процессов - Формулирование технических заданий - Разработка проектной документации - Контроль качества и приёмка - Работа с обратной связью - Совершенствование системы - Обучение и поддерж…
Владелец продукта: рекомендательная система смен в компанию Верме Ищем Владельца продукта для разработки и развития алгоритмической системы подбора исполнителей. Важен опыт в двухсторонних маркетплейсах и управление командой. 🔹Обязанности: - Разработка и оптимизация matchmaking engine - Построение персонализированной ленты смен - Внедрение мультиобъективной оптимизации - Управление командой из 5-6 человек - Постано…
Директор по продукту (CPO) в Skillaz Skillaz ищет CPO, который возьмет на себя управление продуктом, внедрение ИИ и оптимизацию HR-цикла. Ключевая задача — ускорить доставку ценности пользователю и интеграцию ИИ. 🔹Обязанности: - Управление discovery, приоритетами, требованиями, UX, аналитикой и позиционированием - Оптимизация процесса доставки ценности пользователю - Внедрение ИИ в продуктовый цикл - Руководство ко…
Младший системный аналитик в компанию Мираполис Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, создающий передовые программные решения для цифровой трансформации HR-процессов. Ищем младшего системного аналитика для внедрения и развития нашего продукта. 🔹Обязанности: - Участие в проектах цифровизации HR-процессов - Обследование процессов заказчиков, сбор требований - Написание технических заданий - Настройка системы -…
Менеджер по автоматизации HR-процессов в компанию Метр квадратный Компания ищет специалиста для управления проектами по автоматизации HR-процессов, включая развитие корпоративного портала и другие ключевые направления. Важен опыт автоматизации HR-процессов и проектного управления. 🔹Обязанности: - Управление проектами по автоматизации HR-процессов - Разработка стратегии автоматизации и дорожной карты - Сбор потребно…
👎1
Продуктовый маркетолог в GOODT Goodt — российская IT-компания, создающая цифровые продукты для развития людей и бизнеса. Ищем Продуктового маркетолога для управления талантами, который поможет усилить позиционирование HR-продукта и найти новые точки роста. 🔹Обязанности: - Исследование рынка Talent Management, конкурентов, трендов и потребностей клиентов - Формирование и развитие позиционирования продукта - Разработ…
❌ Вакансия закрыта! Руководитель IT проектов в HR направлении в Детский мир. ДМ-тех «Детмир Тех» развивает цифровую экосистему группы компаний «Детский мир». Ищем Руководителя IT-проектов для реализации проектов в направлениях мотивации и организационного развития. 🔹Обязанности: - Подготовка и инициирование проектов - Уточнение требований и проектирование решений - Полный цикл управления проектом - Управление проек…
👍3
Менеджер продукта (HR Tech) в компанию "МТС" МТС Web Services ищет опытного менеджера продуктов по автоматизации HR-процессов с фокусом на C&B; направление. 🔹Обязанности: - Сбор требований бизнеса и пользователей - Формализация требований в user stories - Ведение бэклога и планирование спринтов - Составление продуктового роадмапа - Писать ТЗ и проектировать процессы - Запуск MVP и пилотов, проверка гипотез - Взаимо…
Технический руководитель HrTech решений в МТС Банк МТС Банк развивает цифровые финансовые сервисы и ищет специалиста, который будет анализировать рынок информационных систем и обеспечивать надёжность решений для бизнеса и клиентов. 🔹Обязанности: - анализировать рынок информационных систем - составлять и согласовывать технические требования - готовить и согласовывать материалы по защите ИТ-бюджета - взаимодействоват…
Руководитель проекта/Бизнес-аналитик в ЛУКОЙЛ Ищем опытного специалиста для реализации проектов по кадровому электронному документообороту (КЭДО) в ООО «ЛУКОЙЛ-Технологии». 🔹Обязанности: - Управление проектами и изменениями - Разработка постановок и проектных решений - Консультирование по вопросам ролей и полномочий - Внедрение и эксплуатация ИТ-продукта - Взаимодействие с поставщиками ПО и партнерами - Разработка …
Системный аналитик в Мираполис Mirapolis ищет системного аналитика для внедрения и развития HR-продуктов. Компания специализируется на цифровой трансформации HR-процессов и обслуживает более 1500 клиентов. 🔹Обязанности: - Участие в проектах автоматизации HR-процессов - Обследование процессов заказчиков, сбор требований - Написание технических заданий - Настройка системы - Постановка задач разработчикам - Внедрение …
❤1
Showing the 12 most recent of 42 posts we hold for @HRTech_Jobs. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
@HRTech_Jobs edited 8 posts after it first published — the same permalink now carries different wording than the one this register originally read, caught because our own crawl held a copy of the earlier text.
An edit is not deception. Typo fixes, price updates and corrections look exactly like this too — this register can tell you the wording changed and when, not why. How this is measured.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 5 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 26 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR-Tech.Карьера 🔥” (@HRTech_Jobs), 9,701 subscribers as measured 26 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRTech_Jobs.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.